Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen entwickelt, produziert und verkauft Produkte für eine der wichtigsten Resourcen - Wasser! Herausfordernde Tätigkeiten die abwechslungsreich und interessant sind.
Gehalt wird regelmäßig gezahlt. Es gab eine Inflationsprämie.
Zusammenarbeit, Kollegialität, Home-Office
Leistung zahlt sich aus…
Zusagen werden eingehalten, Gehalt wird pünktlich gezahlt
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, die viel Know-How haben. Initiative wird eher bestraft als gefördert. Sehr veraltete Denkmuster bei den Vorgesetzten.
Es gibt immer noch Politik im Unternehmen, speziell von den Kollegen die schon lange im Unternehmen sind und dadurch glauben besondere Rechte haben.
- gibt seinen Mitarbeitern kaum etwas, woran man sich festhalten kann (im Moment)
- Keinerlei Motivation seitens GF
Arbeitsverdichtung, zu laute Großraum Büros, ständiger Wechsel der Geschäftsleitung
Miss-Management. Kommunikation. Gehalt. Schwieriger, stark zersplitterter Markt mit Billig-Anbietern bremst Innovationskraft und Möglichkeiten mehr Gewinne zu erwirtschaften und Management findet keine Lösung dafür. Angestellte und Arbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es zählt nur, wer wie lange bei der Arbeit ist, nicht, wer wie viel geleistet hat.
- Mehr Beständigkeit
- Die Erkenntnis, dass mit mehr Mitarbeitern auch mehr Arbeit umgesetzt werden könnte
- Eine Personalabteilung, die sich mehr für die Mitarbeiter einsetzt
- Gehaltsanpassungen
Mehr „Diversity“ wäre super… Fast nur Männer im technischen Vertrieb.
Image des Unternehmens verbessern.
Kein Vorschlag kann die Firma retten.
Manchmal wäre ein wenig mehr Anerkennung (in vielfältiger Weise) wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von VAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man versucht sich gegenseitig aufzubauen. Kollegen, die länger hier arbeiten, sind etwas abgestumpft. Sind nichtsdestotrotz sehr hilfsbereit.
Im Vertrieb top - mit Logistik und Fertigung manchmal schwierig
Eines der wichtigsten Vorteile dieses Unternehmens.
Super - auch mit Vorgesetzten
Die Kollegen sind sehr freundlich und sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Daily Meetings zu wichtigen Projekten.
- nicht überragend, war aber auch schon schlechter...
- Mitarbeiter werden mehr oder weniger regelmäßig von GF und BR über aktuelle Vorkommnisse informiert
- Sonstige Kommunikation hinsichtlich Prozessveränderungen, Infos über neue oder ausgeschiedene Mitarbeiter, etc. gibt es leider überhaupt nicht (mehr)
- Interne Informations "Newsletter" wurden komplett abgeschafft -- wenn man diese Entscheidungen rückgängig machen könnte, wäre das bestimmt ein Schritt in die richtige Richtung
Unter den Mitarbeitern gut. Von der Geschäftsführung wird lediglich das Nötigste kommuniziert.
Die Geschäftsleitung eiert herum und macht keine klaren Aussagen.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung hatte für längere Zeit ihre Schwächen, jedoch wurden diese erkannt und es wurde daran gearbeitet. Heute diese echt ok. Kommunikation innerhalb der Abteilungen sehr gut - die Mannheimer Art eben :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich zu entwickeln und beruflich aufzusteigen.
Es ergeben sich immer wieder neue Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
nicht vorhanden. Alles ist on hold, weil die Firma verkauft werden muss.
Man sollte eine Weiterbildung schon aus eigenem Interesse machen. Es gibt sehr viele Workshops zur Produktivitätssteigerung, die letztendlich den Standort Mannheim/Deutschland stärken und somit die Arbeitsplätze ein Stück weit sicherer machen.
Weiterbildungen, hier gibt es noch Potenzial nach oben.
Karriere, eigene Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten.
