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Vagedes 
& 
Schmid 
Berlin 
GmbH
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Berlin (Standort geschlossen)

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Dank der Corona Pandemie konnten wir endlich unser Berliner Team loswerden. Digitalisierung&EMAS konnten wir noch nie...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion in Sachen Kündigung der Belegschaft und Schließung des Berliner Büros. Hut ab.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Das Kündigen der Mitarbeiter in Berlin während der Corona Pandemie

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Umdenken und neu strukturieren

Arbeitsatmosphäre

Das Klima unter den Kollegen ist okay, sofern sie gute Laune haben...
Lob? Was ist das?

Image

In der Image Verschlechterung weiß V&S zu überzeugen.
Niemand, absolut nieemand, keiner in Berlin kennt Vagedes & Schmid und das wird auch so bleiben.

Work-Life-Balance

Hahaha, schlechter Scherz in Agenturen...

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereperspektiven ziehen sich so wie die Aussprache des Faultiers Flash aus Zoomania

Gehalt/Sozialleistungen

Agenturniveau halt.. eher unterm Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man druckt immerhin seine 1000 Blätter am Tag auf Recyclingpapier, reicht das?

Kollegenzusammenhalt

Jain. Konjunkturzyklus ähnlich..

Umgang mit älteren Kollegen

Immer schön freundlich sein zu den Chefs.. Außer in der Führungsriege gibt es keine älteren Kollegen. Und wenn dann nur welche, die bereits schwanger waren..

Vorgesetztenverhalten

Adjektive die mir dazu einfallen: hierarchisch, konservativ, unbeeindruckt, dement, launisch, unkreativ, intransparent...
Was mir dazu noch einfällt: keine Führungsqualitäten, fehl am Platz, Geld ist wichtiger als das Wohl der Mitarbeiter, Hauptsache aus allem Geld schöpfen,..

Arbeitsbedingungen

Technik ist alt und langsam.
Im Vergleich zum Hamburger Büro, ist das Berliner Büro ein Witz.
An dieser Stelle möchte ich mich bedanken, dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.

Kommunikation

Gab wöchentliche Meetings in Berlin, aber nie zwischen Hamburg und Berlin, obwohl man eine GmbH ist. Über drei Ecken konnte man Neuerungen erfahren. Etwa wie stille Post & genauso spannend war es auch.. kommt am Ende das richtige bei raus? Man wusste es nie so genau.

Gleichberechtigung

Na ja, es gibt nur Frauen... die Aufstiegschancen kann man etwa damit vergleichen, wie oft Deutschland Fußballweltmeister wird..

Interessante Aufgaben

Da ist die Nadel im Heuhaufen suchen interessanter, als die Aufgaben bei V&S.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

es fiel uns nicht leicht, den Weg der Standortschließung zu gehen. Als Agentur im schwer betroffenen Veranstaltungsbereich geht es uns aber leider wie sehr, sehr vielen anderen Unternehmen, die Kosten müssen gesenkt werden, um sicher durch die Krise zu kommen.
Immerhin konnten wir allen Berliner Mitarbeitern einen Arbeitsplatz in Hamburg anbieten. Ich frage mich als Arbeitgeber beim Lesen solcher Zeilen, warum Mitarbeiter, die scheinbar dermaßen unzufrieden sind, nicht selbst die Konsequenz ziehen, und den Arbeitgeber wechseln.

Naja

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auf Ebene des operativ arbeitenden Teams ist die Arbeitsatmosphäre recht "gut" - allerdings kann es vorkommen, dass gerade Personen in Senior Position eigene Fehler und, oder Unfähigkeit auf untergebene Abwälzen.

Work-Life-Balance

"Work-Life-Balance" ist in der Agenturbranche ein eher unbekannter Terminus.
Summa summarum heist das:

- unbezahlte Überstunden
- unbezahlte Sonntagsarbeit auf Veranstaltungen

kleine Lehreinheit für V&S Führungskräfte:

- (§11(3) -(4) ArbZG)

DIES GILT AUCH SOBALD AUCH NUR EINE STUNDE SONNTAGS GEARBEITET WURDE

Vorgesetztenverhalten

oft suggerieren Sie ein offenes Ohr, stattdessen haben die verantwortlichen oft kein/kaum Interesse die wahren Belange Ihrer MitarbeiterInnen zu beheben/anzugehen.

Kommunikation

oft getuschel, auch zwischen Führungskräften in der Kücheninsel - sowas führt zwangläufig dazu, dass Fehler bzw. schlechte STimmung suggeriert werden.

Interessante Aufgaben

Sollte man folgende Tätigkeiten nicht mögen:

"sehr viel E-Mails schreiben/Kommunikation"
"belanglose Dinge recherchieren"
"Dinge per Mail organisieren"
"Mädchen/Junge für einiges sein"
"Kostenkalkulationen ausfüllen"

sollte eine Tätigkeit bei V&S nicht angestrebt werden.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns an dieser Stelle für dein Feedback! Und bedauern, dass dir deine Zeit bei uns nicht besser in Erinnerung geblieben ist.

Grundsätzlich beschreibst du in deinen kritisierten Tätigkeiten Aufgaben, die zu unserem täglichen Geschäft als Eventmanager einfach dazu gehören und essentiell für die Planung sowie Umsetzung einer erfolgreichen Veranstaltung sind. Wir versuchen immer eine ausgeglichene Aufgabenverteilung vorzunehmen, die natürlich auch nach jeweiligen Erfahrungen im Beruf und der Branche variieren kann.

Gleichzeitig bedeutet das selbstverständlich nicht, dass nicht jede/r Kollege/in eigene Wünsche und Vorstellungen hinsichtlich der Tätigkeiten äußern darf und soll.

Über deine Bemerkung bezüglich der Arbeitszeiten waren wir etwas überrascht, da bei uns Regelungen für Überstunden sowie Wochenendarbeit existieren und auch intern kommuniziert werden. Bitte suche in solchen Fällen doch den direkten Kontakt. Auf diese Weise ist es einfacher auf bestimmte Fragen und Anliegen individuell einzugehen und Themen aufzuklären – und das natürlich mit einem offenen Ohr auf beiden Seiten.

Auch abseits der verschiedenen Positionen schätzen wir jeden Mitarbeitenden gleichermaßen als eine wertvolle Bereicherung des Teams und versuchen die Hierarchieebenen so flach wie möglich zu halten. Dass du in bestimmten Situationen diesen Eindruck nicht hattest, finden wir sehr schade und spiegelt auch nicht unser Selbstverständnis der kollegialen Zusammenarbeit wieder. Wir nehmen die Punkte für uns auf und werden diese intern reflektieren, um uns für alle Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir dir gern mit auf den Weg geben, solche Sachverhalte und daraus resultierenden Unmut unbedingt anzusprechen und persönlich zu klären. So, dass du auch mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen kannst.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Vorbild in der Agentur-Welt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offener und fairer Umgang unter Kollegen und mit der Unternehmensführung

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Freizeitausgleich vorbildlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchendurchschnitt, teilweise drüber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EMAS zertifiziert

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Türen stehen immer offen.

Gleichberechtigung

In allen Positionen herrscht ein überwiegender Ausgleich an weiblichen und männlichen Mitarbeitern

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Schlechter, unstrukturierter Arbeitgeber ohne Unternehmenskultur

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bringt nichts

Arbeitsatmosphäre

Liegt an der Führung

Image

In Gamburg vielleicht gut, in Berlin nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Fremdwort!!!!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Fähigkeiten der Mitarbeiter werden entweder nicht bemerkt oder ignoriert. Ein Weiterkommen unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team

Vorgesetztenverhalten

Orientierungslos, willkürlich, unprofessionell, ahnungslos, chaotisch

Arbeitsbedingungen

Büroräume ok, Rest nicht vorhanden

Kommunikation

Welche Kommunikation? Gibt es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung ohne großartige Verbesserung, wenig Urlaub, kein Ausgleich der Überstunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Da wir deine Kritik in vielen Punkten nicht nachvollziehen können, wäre es toll, wenn du dich noch einmal per Mail bei uns meldest. Gerne wollen wir Ungereimtheiten aus der Welt schaffen und natürlich verstehen, worin deine starke Unzufriedenheit wurzelt, um uns verbessern zu können. Es ist sehr schade, dass du nicht das direkte Gespräch gesucht hast – unsere Türen stehen bekannterweise immer offen!

Vielen Dank & beste Grüße

Schlechtes Arbeitsklima, keine faire Behandlung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur wichtig, daher nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten gerne verstehen, worin sich Deine negative Kritik begründet. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dich noch einmal bei uns meldest, um offen zu sprechen und Probleme und Missverständnisse aus der Welt zu schaffen!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vagedes & Schmid Berlin durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vagedes & Schmid Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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