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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts. Es werden Menschen verheizt. Narzissmus hat nichts in den Chefetagen zu suchen.
Alles.
Lernt das Handwerk im Vertrieb von der Pike auf. Soft skills und praktische Erfahrung ersetzt jedes Studium wenn es um den Abschluss geht.
Toxisches Umfeld im Bereich C-Level. Geschäftsleitung ist haltlos im Auftreten und hat keinen Respekt gegenüber den Angestellten. Kein echtes & authentisches Leadership-Gen.
Aufgeblasen. Kein Marketing USP. Zielgruppenfehlplanung.
Man nimmt sich die Zeit und weicht Druck aus.
In zwei Jahren nichts! Weiterentwicklung im Job durch Selbststudium.
Gehalt OK. Kein transparentes Provisionsmodel, keine ersichtliche Abrechnung. Man nimmt was man bekommt.
Neues Produkt kann nach 30 Tagen zurückgegeben werden. Spedition holt unter Zeitdruck ab.....danach ist es used! Und geht in den bying circle zurück. Nennt sich Refurbished.
Sales absolutes Dreams Team.
Kann ich nicht beurteilen
Sehr gut; auf Augenhöhe.
Schlecht. Homeofficeausstattung außer PC und Headset gleich null
Oberflächlich, unehrlich, fachlich bezogen ungenügend.
Alle gleich gut oder gleich schlecht.
Was bringt es tolle Projekte auf den Weg zu bringen wenn Geschäftsleitung ständig mittendrin abbricht.
Das Produkt wäre eigentlich ganz cool
VAHA scheint am Ende zu sein
Anonyme Bottom-Up Bewertung, dann findet ihr eure Problemfälle und spart Budget.
Viel Druck von den Investoren, der ohne Strategie oder Puffer vom Management weitergegeben wird. Dazu aber wahlweise Zitate von Musk und Jobs. Letztendlich soll man denken und handeln wie Peloton aber bitte mit unrealistisch wenig Budget und Ressourcen umsetzen.
Sehr viel Schein und alles deutlich kleiner als im Bewerbungsprozess erzählt wird.
Ist ok, ausser es gibt kurzfristig "innovative" Ideen. Das kommt leider sehr oft vor.
Kein Angebot, nur Coaching vom Vorgesetzten persönlich.
Gehalt ok, Verhandlungen werden mit der Standard-Startup-Ausrede abgeschmettert.
Sozial problematischer Arbeitgeber. Umwelt ist kein Thema, aber Produkt ist ja auch digital.
In den Teams gut, sonst eher "Alpha" mit viel Pseudo-Fistbump.
gibt es nicht, da Startup.
Unsicher, sprunghaft, fehlendes Fachwissen, Mikromanagement, Hierarchiesprünge, schlechte Meeting-Kultur.
toxisch, weil Finanzierungsrunden auch nicht mehr klappen.
Sehr schlecht, Teams werden aktiv von ganz oben ferngehalten, damit niemand sieht wie toxisch es ist. Kündigungswelle über All-Hands-Meeting.
Tasks gerne kurzfristig und ohne mittel- oder gar langfristige Planung. Es wird gerne Peloton kopiert anstatt was Neues zu machen.
Innovatives und spannendes Produkt. Liebe Kunden und Kollegen. Viel Potenzial und Luft nach oben.
Leistungsdruck, Kontrolle, fehlende Wertschätzung. Hier sollte sich etwas ändern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vertrauen. Weniger Kontrolle und fordern dafür mehr fördern!
Modernes Arbeiten, moderne Ausstattung jnd Homeoffice Regelung.
Aufstrebend und Innovativ.
Gibt es nicht.
Gibt es faktisch nicht. Auch wurde ich nie danach gefragt.
Zumindest zu den Kollegen zu denen man Kontakt hat.
Von Aktionismus geprägt.
Man bekommt vieles nicht oder erst im Nachinein mit. Die Kommunikation könnte etwas offener sein.
Gehalt und Provision sind in Ordnung. Jedoch stark von der Provision abhäbgig. Das hat man nicht immer ganz in der Hand. Sozialleistungen gibt es keine, daher 1 Stern abzug.
Gutes Produkt, gute Arbeitsmittel
Kommunikation nur oberflächlich transparent, Mitarbeiter verschwinden einfach ohne Angabe von Gründen, vieles wird ins Ausland verlegt, da ja vermeintlich billiger, im Endeffekt haben die ansässigen Mitarbeiter das Nachsehen weil viel nachgearbeitet werden muss
Micromanagement abschaffen (jeden Abend Tagesreport schreiben), seinen Angestellten vertrauen, C Level nochmal überdenken
Nette, internationale Kollegen
Es wird sehr viel verlangt, leider wird das weder finanziell noch mit Wertschätzung gedankt.
Einmal angefragt, war dann aber zu zeitaufwändig
Tolle Kollegen
Mein direkter Vorgesetzter war gut, der Rest eher nicht
Oberflächliche Kommunikation vorhanden, vom C-Level an wird es schwierig und was den Stand der gesamten Firma angeht herrscht absolute Intransparenz
ja, das liegt aber auch daran, dass vieles unnötig umständlich gemacht werden muss, da man nicht in stabile Systeme investieren möchte
Schnelle Reaktion und angepasstes Arbeiten. Sicherheit der Mitarbeiter geht vor
Wie frühzeitig die Situation erkannt und wie flexibel reagiert wurde
Zusätzlicher Bildschirm und Tastatur wären hilfreich, wenn die Situation länger anhalten sollte