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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt wäre eigentlich ganz cool
Nichts. Es werden Menschen verheizt. Narzissmus hat nichts in den Chefetagen zu suchen.
Innovatives und spannendes Produkt. Liebe Kunden und Kollegen. Viel Potenzial und Luft nach oben.
Gutes Produkt, gute Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
no information about the companies health, looks like it is done
VAHA scheint am Ende zu sein
Kommunikation nur oberflächlich transparent, Mitarbeiter verschwinden einfach ohne Angabe von Gründen, vieles wird ins Ausland verlegt, da ja vermeintlich billiger, im Endeffekt haben die ansässigen Mitarbeiter das Nachsehen weil viel nachgearbeitet werden muss
Leistungsdruck, Kontrolle, fehlende Wertschätzung. Hier sollte sich etwas ändern.
Zuviel Druck, schlechte Leads im Outbound- zu teuer!
Verbesserungsvorschläge
Lernt das Handwerk im Vertrieb von der Pike auf. Soft skills und praktische Erfahrung ersetzt jedes Studium wenn es um den Abschluss geht.
Anonyme Bottom-Up Bewertung, dann findet ihr eure Problemfälle und spart Budget.
find new leadership
communicate numbers
Micromanagement abschaffen (jeden Abend Tagesreport schreiben), seinen Angestellten vertrauen, C Level nochmal überdenken
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vertrauen. Weniger Kontrolle und fordern dafür mehr fördern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von VAHA (etone Motion Analysis ) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefühlt besteht Gleichberechtigung und Inklusion, aber in der Realität besteht das mittlere Management aus einem homogenen „boys‘ club“. CSR ist ein Lippenbekenntnis.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAHA (etone Motion Analysis ) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht, Teams werden aktiv von ganz oben ferngehalten, damit niemand sieht wie toxisch es ist. Kündigungswelle über All-Hands-Meeting.
Managemnt is far away and has no clue about the employees. you see her more in the press than in meetings.
Oberflächlich, unehrlich, fachlich bezogen ungenügend.
Massenkündigungen im All Hands Call (während meiner Zeit 2x). Fragen werden nicht beantwortet.
Oberflächliche Kommunikation vorhanden, vom C-Level an wird es schwierig und was den Stand der gesamten Firma angeht herrscht absolute Intransparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In zwei Jahren nichts! Weiterentwicklung im Job durch Selbststudium.
Kein Angebot, nur Coaching vom Vorgesetzten persönlich.
Wird in Aussicht gestellt, aber nicht geboten. Weder Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern, noch Trainings.
Gibt es faktisch nicht. Auch wurde ich nie danach gefragt.
Einmal angefragt, war dann aber zu zeitaufwändig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAHA (etone Motion Analysis ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VAHA (etone Motion Analysis ) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAHA (etone Motion Analysis ) als eher traditionell.
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