kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander im Team, die Flexibilität und dass man eigene Ideen einbringen kann
Kaum etwas
Manchmal könnten Informationen etwas früher oder klarer weitergegeben werden. Ansonsten habe ich wenig auszusetzen
Angenehme Atmosphäre und ein lockerer, respektvoller Umgang
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und tritt nach außen sehr professionell auf
Durch die flexible Arbeitsweise lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier auf jeden Fall die Möglichkeit dazu
Das Gehalt ist in Ordnung. Bei den Benefits wäre meiner Meinung nach noch etwas Luft nach oben.
Top
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und man fühlt sich schnell als Teil des Teams
Der Umgang ist respektvoll und unkompliziert
Die Führungskräfte sind ansprechbar und unterstützen einen, wenn man Hilfe braucht
Moderne Ausstattung und gute Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit
Im Großen und Ganzen gut, manchmal könnten Infos etwas schneller ankommen.
Ich hatte nie das Gefühl, dass jemand unterschiedlich behandelt wird
Es wird nicht langweilig und man kann bei spannenden Projekten mitarbeiten
Moderne Offices & Ausstattung, spannende Projekte, überwiegend nette Kollegen
Karriere abhängig von subjektiven Präferenzen, teilweise sehr schlechte Kommunikation
Kommunikation verbessern, bei der Auswahl von Führungskräften besser auf deren fachliche und persönliche Eignung achten, keine Beförderungen nach Nasenfaktor
abhängig vom Arbeitsumfeld
eher gut
Sehr stark abhängig vom Projekt, auf persönliche Belange wird von einzelnen Führungskräften wenig Rücksicht genommen, auf einigen Projekten aber auch gut (für eine Beratung)
Grundsätzlich gute Möglichkeiten, jedoch sehr stark abhängig davon, in der Gunst der richtigen Personen zu stehen, weniger von Leistung und Kompetenz
Eher überdurchschnittlich, die Gehaltsspannen sollen jedoch sehr breit sein
Überwiegend sehr gut
gibt es kaum
Stark vom Vorgesetzen abhängig, es gibt einige sehr kompetente und kollegiale Führungskräfte, aber auch einige Vorgesetzte, die weder menschlich noch fachlich dazu geeignet sind Mitarbeiter zu führen
Relativ schlecht, keine offene und sehr gefilterte Kommunikation
Es dominiert ‘die alte Schule’, überwiegend Männer in Führungspositionen
Überwiegend spannende Projekte in einem spannenden Umfeld
Vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Du viele Punkte positiv hervorhebst und valantic als Arbeitgeber grundsätzlich empfiehlst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu den Themen Führung, Kommunikation, Transparenz bei Karriere- und Beförderungsentscheidungen sowie Diversität in Führungspositionen sehr ernst. Genau diese Punkte stehen aktuell verstärkt im Fokus: Wir arbeiten unter anderem daran, unsere Führungskräfteentwicklung weiter auszubauen und Kommunikationswege zu verbessern.
Dein Hinweis, dass Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance stark vom Projekt und der jeweiligen Führungskraft abhängen, zeigt uns, dass wir das bereits hohe und einheitliche Führungs- und Kommunikationsniveau noch konsequenter weiterentwickeln müssen. Deine Wahrnehmung einer „alten Schule“ in Führungspositionen und der Wunsch nach objektiveren Kriterien werden wir in unsere laufenden Initiativen zu Diversity, Equity & Inclusion sowie zur Weiterentwicklung unserer People- und Leadership-Prozesse einfließen lassen.
Da uns konkrete Einblicke sehr helfen, würden wir uns freuen, wenn Du – sofern für Dich noch möglich – in einem vertraulichen Rahmen mit uns in den Austausch gehst. So können wir Deine Erfahrungen besser verstehen und gezielt in Verbesserungen umsetzen.
Selbstständiges Arbeiten mit Eigeninitiative ist gefragt - darauf lege ich persönlich großen Wert! Ideen werden gehört und man darf sich immer mit einbringen. Ich darf zudem meinen Hund mitbringen - für mich ein riesen Benefit!
Nichts :)
Gibt es keine - bisher ;-)
Ein Traum - man geht täglich zusammen Mittag essen, hat Spaß auf Teamevents, jeder hat ein offenes Ohr für Fragen.
Hohes Vertrauen von Anfang an - Homeoffice ohne Rechtfertigung möglich, Arbeitszeiten werden erfasst und Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Lieber vriend,
wir möchten uns ganz herzlich bei dir für deine positive Bewertung bedanken! Es bedeutet uns viel zu wissen, dass du deine Zeit genutzt hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Dein Feedback über die Arbeitsatmosphäre und das Team motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten kann.
Nochmals vielen Dank für deine wertvollen Worte! Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam noch viele Erfolge zu feiern.
Herzliche Grüße,
Sina vom #recruitingteam
Den Zusammenhalt im Team. Die Team Events waren sogar meist außerhalb Deutschlands und recht großzügig.
Es werden Personen als Manager befördert die bekannt problematisch sind, aber immerhin gut darin, sich initial zu verkaufen. Man hofft einfach, dass ein ein-bis zweitägiger Manager-Kurs aus ihnen Vorzeige-Führungspersönlichkeiten macht. Funktioniert natürlich nicht.
Zwei Klassen-System: Einige (mehr oder weniger) alteingesessene Lieblinge der Geschäftsführung verhalten sich komplett daneben, das ist an der Stelle aber natürlich kein Problem. Kritik prallt dort auch komplett ab. Wenn man nicht zu den Lieblingen gehört, Pech gehabt.
Transparente Kommunikation nach innen und außen, keine Versprechungen die in der Realität nur für einige wenige gelten.
Unter den meisten Kollegen der selben Hierarchie Ebene ganz gut. Du-Kultur theoretisch über alle Ebenen, sonst hat es aber wenig mit flachen Hierarchien zu tun. Das merkt man schnell. Die Du-Kultur soll das nur kaschieren. Wer sowas mag kann sich das antun.
Fairness und Vertrauen werden durch Vorgesetzte nicht gefördert. Probleme mit Kollegen, insbesondere wenn die andere Person höherrangig ist, wird nicht effektiv nachgegangen. Man lässt es im Sande verlaufen und hofft das es sich schon irgendwie einrenkt.
Image nach außen hin wird extrem positiv verkauft, das ist der Geschäftsführung auch sehr wichtig. Nach innen weiß jeder, welche Probleme es gibt. Viele finden es auch nicht in Ordnung, wie sehr es zum Teil von der Realität abweicht.
In meiner Position in Ordnung, allgemein wird aber erwartet, dass man "alles gibt" und auch bis spät arbeiten soll. Chefs setzen da auch kein gutes Vorbild. Auch wenn sich Engpässe Wochen vorher abzeichnen, wird dann eben erwartet, dass man länger da ist. Argument: Na immerhin bezahlen wir euch doch die Überstunden.
Karriere: Aufstiegskriterien sind allen bekannt.
Weiterbildung: Es wird groß versprochen, dass man 30 Tage zur Weiterbildung bekommt, das entspricht aber nicht, wie man meinen könnte, externen Weiterbildungen. Sondern die Devise ist: auch interne Arbeit (=alles was nicht direkt für den Kunden ist) ist "learning on the job" und somit Weiterbildung. Man kann zwar auch externe Schulungen machen, diese müssen aber erst durch mehrere Instanzen genehmigt werden (nicht immer werden sie das dann auch) und dann kann man damit rechnen, dass man aus diesen Trainings sofort für "wichtigere Themen" (Auslegungssache des Chefs) rausgezogen wird. 30 Tage habe ich im Endeffekt definitiv nicht für richtige, also externe Weiterbildungen bekommen.
Für mich wirklich deutlich unter dem Durchschnitt was andere Firmen im Consulting Bereich anbieten. Es wird sich gerne mit den "Großen" verglichen, aber Gehalt hält auch mit Bonus da nicht mit.
Zug wird bevorzugt, Sammeltaxis soweit es geht, Mülltrennung
Kollegen waren im eigenen Team super, andere Teams waren zum Teil Glücksache
An sich gut. Viele der Manager zählen in diese Kategorie. Nur wenige Frauen in dieser Kategorie vorhanden.
Absolut Unterirdisch. Man wird häufig völlig unvorbereitet ins kalte Wasser geschmissen. Bei Kritik an versch. Situationen wird nichts unternommen, das "wäre eben nun einmal so“. Es wird andererseits gerade im Bereich Trainings und Weiterbildungen viel versprochen aber wenig gehalten.
Idee dass es fachliche und disziplinarische Vorgesetzte gibt an sich gut, ändert nichts an den Bedingungen, wenn weder der eine noch der andere verstanden hat wie wirklich gute Führung funktioniert, bzw das einzige Führungstraining scheinbar aus der Serie "Stromberg" kam.
Keine Stehschreibtische, aber sonst in Ordnung.
Viel "Flurfunk" und Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Kritik ist nur dann erwünscht, wenn direkt die perfekte Lösung (die es natürlich so nicht geben kann) mit präsentiert wird. Ansonsten wird man sofort gemaßregelt, dass man doch bitteschön direkt mit an der Lösung arbeiten müsse, sonst dürfe man keine Kritik äußern. So funktioniert psychologische Sicherheit (das Lieblingsstichwort auf Linkedin) und positive Fehlerkultur auf jeden Fall nicht. Konstruktive Kritik muss möglich sein ohne dass die Person die es aufbringt auch gleich alle Lösungen haben muss.
So lange man im Bereich der Consultants und Senior Con. Position unterwegs ist, gibt es fast gleich viele Frauen wie Männer. Ab dem "Manager Titel" ist es damit ziemlich direkt vorbei. Und das wirkt sich vorhersehbar auf das Arbeitsklima aus.
Mal so, mal so.
Transparenz, Offenheit und Gleichberechtigung über alle Hierarchie-Ebenen.
Ermutigen Proaktivität und Eigeninitiative. Top Onboarding. Mitgestaltung Weiterentwicklung des Unternehmens.
Es gibt keine schlechten Punkte, da an Themen die ggf. noch nicht aktualisiert wurden oder entwickelt wurden bereits stark gearbeitet wird.
Enge Zusammenarbeit auch über Projekte und Standorte hinaus.
Top Image!
Die Work-Life-Balance wird stetig weiterentwickelt und gemeinsam definiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten und freie Tage werden zur Verfügung gestellt.
Faires Gehalt und Bonusleistungen.
Toller Zusammenhalt trotz Corona.
Vorbildlich, fördernd und klar.
Monatlich stattfindenden Digitale DoDs - gemeinsamer Austausch über Updates und Weiterentwicklung.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten selber zu steuern. Ein Qualitätsanspruch erfordert auch mal länger an einzelnen Aufgaben zu arbeiten.
Nette Leute, teils spannende Themen.
Häufig geht es mehr darum, dass Dinge gut aussehen, als dass sie qualitativ gut sind.
Deutlich unter dem Durchschnitt (der Durchschnitt wurde Kununu entnommen).
Die aktive Unterstützung einer guten Work-Life-Balance und die Möglichkeiten zur Umsetzung eigener Projekte/Ideen.
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Vertrauen, Lob, konstruktive Kritik und Freiräume zur persönlichen Weiterentwicklung schaffen eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Im den Teams wie auch im gesamten Unternehmen herrscht eine lockere, familiäre Stimmung, die von Vorgesetzten und Mitarbeitern aktiv gepflegt wird.
Flexible und unkomplizierte Prozesse bei der Urlaubsplanung. Überstunden sind (wie allgemein in der Beratung) zwar üblich, werden jedoch attraktiv kompensiert. Eine gute Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt und gefördert.
Aktive Unterstützung eigener Projekte sowie der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch die Vorgesetzten. Klare (flache) Hierarchie mit guten Aufstiegschancen.
Verantwortungsabhängiges Grundgehalt mit attraktivem, individuell ausgestaltetem Bonussystem.
Aktive Förderung des papierlosen Büros durch die Nutzung moderner Soft- und Hardware.
Offene und hilfsbereite Kommunikation in und zwischen den einzelnen Teams.
Junges Unternehmen mit jungem Team.
Freundlich, kollegial, ehrlich und direkt. Klare Absprache von Zielen und regelmäßige Evaluierung der Zielerreichung.
Ausstattung auf dem aktuellen Stand der Technik. Home Office und andere Arten des flexiblen Arbeitsplatzes sind durch die Nutzung moderner Tools und Services problemlos möglich.
Regelmäßige Team Events und Status Calls ermöglichen eine aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung.
Die offene Unternehmenskultur führt zu einer Gleichberechtigung aller Geschlechter.
Große Freiräume um eigene Ideen zu verfolgen und umzusetzen. Aktive Unterstützung durch die Vorgesetzten bei der Umsetzung eigener Projekte.
Junges dynamisches Team, Zusammenarbeit mit Experten, die auf viele Jahre Berufserfahrung zurückblicken
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