kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durchweg gute Arbeitskolleg:innen, große Hilfsbereitschaft, guter Zusammenhalt. Geschäftsführung auf Augenhöhe mit jederzeit offener Tür.
Teilweise projektbedingt hohe Arbeitsbelastung, Führungskräfte achten aber auf die Auslastung
Sehr wertschätzende
Sehr projektabhängig, für Beratung aber sicherlich in Ordnung
Viele Reisen bedingt durch das Beratungsgeschäft.
Top Arbeitsumfeld, tolle Kolleg:innen.
Wertschätzung von Mitarbeiter:innen durch regelmäßiges Feedback, Arbeitgeber gibt Freiräume für regelmäßigen Austausch
Spannende Aufgaben und Projekte, bei denen man sich weiterentwickeln kann. Breites Kundenfeld, daher sehr vielseitig.
- Ein super liebes und wertschätzendes Team
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
- Viele und tolle Teamevents, wie zum Beispiel das Grillen auf der Dachterrasse
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Durch die Möglichkeit zu Homeoffice aber definitiv machbar. :)
Angenehme, wertschätzende und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Es wird sehr darauf geachtet, dass alle auf Augenhöhe miteinander umgehen und regelmäßig Feedback gegeben wird.
Bei Praktikanten wird darauf geachtet die 40 Stunden nicht zu überschreiten. Sehr flexibel durch Möglichkeit zu Homeoffice.
Gut ausgestattete Büros, Möglichkeit zu Homeoffice.
Tägliche Jour-Fixes mit dem Mentor / der Mentorin und regelmäßiges Feedback.
Ich wurde von Anfang an direkt in Kundenprojekte eingebunden und durfte auch bei Workshops vor Ort dabei sein (was jedoch nicht die Regel ist). Vielen Dank für diese wertvollen Erfahrungen! :)
Transparenz, Kultur, Atmosphäre, kollegiale Zusammenarbeit, Räumlichkeiten, Parkplatzsituation, Benefits
Anbindung öffentlicher Nahverkehr
Lern- und Leistungspotenzial, grundsätzlich gute Projekte, moderne Ausstattung, diverse Kollegschaft.
Zu manchen Führungskräften kann nur schwer Vertrauen aufgebaut werden, dadurch sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Das Gehaltsniveau ist zu tief für diese Branche.
Eine echte und eigene Kultur und Arbeitsweise finden, beschreiben und kommunizieren. Die Kultur und Werte der valantic Gruppe kann und wird auch zukünftig nicht in jeder einzelnen Gesellschaft und ihre Belegschaft übertragbar sein.
Die Arbeitsatmosphäre bzw. "Kultur" wird formell nach außen getragen und aktiv vermarktet (valantic). Jedoch wird diese leider nicht in jeder einzelnen Gesellschaft (valantic Management Consulting - Dreieich ehem. INTARGIA) gelebt. Insbesondere manche Führungskräfte scheinen diese abzulehnen.
Das Außenimage und Auftreten ist positiv. Eine Diskrepanz zwischen diesem und dem Innenimage ist z.T. zu vernehmen. Die gelebte Praxis ist für einige Mitarbeiter nicht deckungsgleich mit der Außendarstellung.
Die WLB ist sehr abhängig von den direkten Kollegen, dem Team und der Führungskraft. Die vertragliche 40 Std. Woche wird in der Beratung sicherlich regelmäßig überschritten, das ist den meisten vor der Anstellung bewusst und akzeptabel. Jedoch existiert in der Praxis nicht für jeden die gleiche Handhabung von Überstunden, Arbeit außerhalb der typischen Geschäftszeiten, Reisetätigkeiten usw. - ein Abfeiern oder Auszahlen von Mehrarbeit wurde nicht gewährt, selbst wenn die Überstunden über dem vertraglich abgegoltenen Überstunden-Wert lag.
Einige Mitarbeiter erhalten trotz langjähriger Zugehörigkeit nicht das Vertrauen und die Verantwortung, um weiter im Unternehmen zu wachsen und Karriere hier zu machen. Zwar werden jährlich Ziele vereinbart, jedoch sind diese nicht immer Grundstein für weitere Karriereschritte.
Andere Mitarbeiter erhalten von ihren Führungskräften das Vertrauen und die Verantwortung, um voranzukommen. Am Ende steht und fällt es mit der Unterstützung der jeweiligen Führungskraft.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, es steht ein Budget hierfür je Mitarbeiter zur Verfügung.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen sind ok und die zusätzlichen Benefits sind sehr gut. Jedoch ist das Gehalt selbst vergleichsweise unter dem Branchendurchschnitt. Mitarbeiter mit vergleichbaren Qualifikationen und Erfahrungen können beim Jahresgehalt deutlich auseinanderliegen.
Mitarbeiter werden regelmäßig zur Energienutzung, dem Lüftverhalten usw. in den Räumlichkeiten hingewiesen. Reisetätigkeiten sollen, wo möglich, mit öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt werden.
Zwischen manchen Kollegen ist das Vertrauen hoch und die Kommunikation gut wiederum zu machen kaum vorhanden. Es bilden sich subjektiv zwei Lager zwischen "Old-School" und "New-School" Kollegen.
Hierzu wurden ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Leider machte ich die Erfahrung, dass sich auch das Vorgesetztenverhalten stark unterscheiden kann. Während manche Führungskräfte Mitarbeiter fördern und ihnen Verantwortung anvertrauen, geben andere Team-Leads/Bereichsleiter ungern Verantwortung ab, welches die Entwicklung und Vorankommen im Unternehmen hindern kann.
Das Büro in Dreieich ist sehr modern und verfügt über top ausgestattete Arbeitsplätze mit Besprechungsräumen, Gruppenbüros und einer Vielzahl Einzelbüros.
Die Kommunikation ist sehr strukturiert und klar. Die Häufigkeit an geplantem Feedback und Gesprächen wirkt für manche vielleicht sogar etwas künstlich und überladen. Meine Meinung ist hier klar, lieber zu viel als zu wenig sprechen.
Hierzu habe ich nur positives miterlebt. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Auf den Projekten gibt es interessante Aufgaben, die Mitarbeiter fachlich wachsen lassen können. Solange genügen Projekte vorhanden sind, gibt es interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen. In "ruhigeren" Geschäftszeiten werden auch mal typische "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen" durchaus herangezogen. Dies hält sich jedoch im Rahmen.
Fast alles, besonders aber die jährlichen Offsites in Mallorca und den Alpen.
Wenig
Sehr kollegial und partnerschaftlich, angenehmes Umfeld
Die Zahl nicht zufriedener Kunden ist sehr überschaubar
Schwieriges Wort. Wer seine Arbeit nicht als Teil seines Lebens betrachtet, sollte sich vielleicht einen anderen Job suchen
Es liegt an Dir, Chancen gibt es reichlich
MeinGehalt kann ich durch ein faires und motivierendes variables Vergütungsmodell weitgehend selbst bestimmen.
Fette Autos sind auch hier noch Status-Symbol
Ausgeprägter Team-Spirit
Ich bin ein älterer Kollege und schreibe diese Bewertung. Noch Fragen?
Mir gegenüber fair und angemessen, auf jeden Fall immer auf Augenhöhe
Es fehlt an nichts. Einige interne Abläufe und Tools haben aber noch Luft nach oben.
Alles wichtige wird offen und schnell kommuniziert, in alle Richtungen
Diskriminierung ist hier kein Thema, Vielfalt ist gewollt
Interessanter ist nur noch die Forschung an der Kernfusion und am Quantencomputer ;-)
die durchgängige Wertschätzung und den unkomplizierten Umgang über alle Hierarchien hinweg
nichts negatives zu sagen
Ein Umzug nach Frankfurt City für die Verkehrsanbindung und Standort-Attraktivität ;)
Extrem flache Hierarchien, dafür hoher gegenseitiger Respekt. Sehr wertschätzender Umgang über alle Positionen hinweg. In der Stimmung sehr locker und freundschaftlich, in der Sache höchstprofessionell.
hohe Quote an Empfehlung von Kunden und erneuter Beauftragung, hohe Mitarbeiterzufriedenheit
relativ freie Einteilung der Aufgaben, realistische und kooperative Deadlines, hohes Maß an Vertrauen, flexible Wahl des Arbeitsortes, entweder Remote oder modernes und sehr komfortables Office nahe Frankfurt, großartige Offsites !
vielfältiges Karrieremodell, transparente Möglichkeiten, festes, jährliches Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, wird auch regelmäßig einer Prüfung unterzogen
Know-How Transfer häufig möglich, interdisziplinäre Zusammenarbeit absolut gegeben, tolle Atmosphäre unter Kollegen
Age doesn´t matter, just skills !
wertschätzend, respektvoll, anerkennend, non-hierarchisch
Sehr moderne Büroräume, mit Lounge-Ecken, moderner Küche, toller Arbeitsausstattung (hochwert. Mobile devices, Notebooks, etc.)
Kommunikation bedeutet nicht zwangsläufig permanente Erreichbarkeit, sondern auch qualitative Ausprägung in der Art der Kommunikation. Wertschätzung, gegenseitiges verstehen (wollen), Offenheit, Ehrlichkeit...alles vorhanden!
Über alle Ebenen gegeben
viele Zukunftsthemen werden besetzt und weiterentwickelt, spannende Projekte, das "who is who" der deutschen (teilweise internationalen) Wirtschaft zählt zum Kundenstamm, Unternehmen ist offen für Ideen und Zukunftsthemen
Wenn ich eines der oben genannten Punkte hervorheben müsste, dann sind es ganz klar die super Kollegen.
Die Anbindung des Büros in Dreieich an das öffentliche Verkehrsnetz ist mangelhaft. Mit dem Fahrrand oder einem eScooter ist die Anfahrt vom S-Bahnnetz Frankfurt möglich. Es wurden bereits Maßnahmen getroffen, um dieses Manko etwas zu mitigieren: Im Büro Dreieich steht allen Kollegen eScooter zur Benutzung zur Verfügung. Zudem wird man mit der Option eines Fahrrad- oder Elektokleinstfahrzeugleasings unterstützt.
Aufgrund des Unternehmenswachstums gilt es sinnvolle und geeignete Maßnahmen umzusetzen, um die "INTARGIA Way of Life"-Kultur zu bewahren und die zusätzlichen Herausforderungen zu meistern. Insbesondere sehe ich die Herausforderungen bei
- der Etablierung einer skalierbaren und aktiven innerbetrieblichen Kommunikation ohne eine Anonymität oder Distanzierung zwischen den Kollegen zu erzeugen.
- der Adaption der internen 1:1 Wissens- und Erfahrungsvermittlung (z.B. "Mentoring"
oder "Coaching"), welche zur Unternehmensgröße und den sich ändernden Erwartungen der jüngeren Generationen passt.
Tagtäglich spürt man unter allen Kollegen einen dienstleistungsorientierten "Drive". Es ist wirklich jeder auf Zack, wodurch die Arbeit noch einfacher fällt und der Erfolg selten ausbleibt.
Die zwischenmenschliche Arbeitsatmosphäre ist sehr nah und von Offenheit und Vertrauen geprägt. Dadurch, dass man die Kollegen gut kennenlernt, weiß man stets woran man ist.
Oftmals merkt man dem Umfeld eine intellektuelle Diskussionslust an, welche auf rein inhaltlicher Ebene geführt wird. Dieser offene und direkte Austausch wird durch den wertschätzenden, aufrichtigen Umgang miteinander ermöglicht.
Der Name INTARGIA hat relativ zu ihrer Größe eine beträchtliche Reichweite. Der Erfolg der letzten Jahre zahlt sich weiter auf das positive Image aus.
Gestärkt von der valantic Gruppe trägt die INTARGIA ein Markenzeichen in ihrem Namen, welches in der gesamten DACH-Region in der IT-Branche bekannt ist und viel Wert verspricht.
Eine Beratung mit 5 Sternen Work-Life-Balance? Ja!
Es gibt einige Kollegen, die deutlich weniger als 40 Stunden je Woche arbeiten, wobei der Großteil mehr arbeitet. Jeder kann allerdings für sich selbst, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten / dem Team, eine auf die individuelle Lebenssituation angepasste Work-Life-Balance festlegen. So gut wie alle Führungskräfte haben wohlgemerkt selber Familie. Allen Beteiligten sind die Prioritäten, insbesondere zu den Themen Familie und Gesundheit, klar.
Mehrere Partner der INTARGIA haben es geschafft, sich angefangen vom Praktikanten durch die gesamte Karrierelaufbahn zu entwickeln.
Neben dem Weiterbildungs- und dem zusätzlichen Literaturbudget werden oftmals die Wünsche der Beschäftigten hinsichtlich einer spezifischen Weiterbildung erfüllt, die über das eigentliche Budget hinausgehen.
Es werden verschiedene Vergütungsmodelle angeboten, sodass für jede Lebenssituation etwas geboten wird. Die Gestaltung der variablen Vergütung ist transparent und für ehrgeizige Kollegen sehr chancenreich.
INTARGIA organisiert selten eigene Aktionen, doch ist der Umfang der Unterstützung von solchen Aktionen wirklich bemerkenswert. Dies betrifft insbesondere das Engagement der Geschäftsführung.
Einfach Großartig. INTARGIA ist eine "Asshole-Free-Zone". Meiner Erfahrung nach ist der Kollegenzusammenhalt teamübergreifend hervorragend. Alle Kollegen zeigen einen engen Schulterschluss. Innerbetriebliches politisches Taktieren gibt es nicht.
Ein wesentlicher Anteil der Beschäftigten trifft sich auch gerne mal nach der Arbeit. Vielfach wird auf Basis der Kollegschaft eine Freundschaft gegründet - oder umgekehrt.
Die älteren Kollegen bei INTARGIA bringen viel Erfahrung mit. Ich - sowie vermutlich viele weitere Kollegen - freue mich jedes Mal auf die Zusammenarbeit. Insofern erkenne ich keine Benachteiligung dieser Gruppe - im Gegenteil.
Ausnahmslos alle Vorgesetzten verstehen Ihre Materie. Es sind keine Vollblut-Manager, sondern sie haben selbst lange Jahre als Consultant in der operative gearbeitet. Daher bringen sie viel Erfahrung mit und man kann in der Zusammenarbeit stets viel lernen. Die Vorgesetzten arbeiten Dogmen-frei. Entscheidungen werden meist vom Managementteam oder der Geschäftsführung getroffen. Oftmals werden die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zuvor eingeholt, bspw. über strukturierte Umfragen oder über einen spontanen Plausch an der Kaffeemaschine oder beim Kickern nach der Arbeit.
Erstklassige Ausstattung (bspw. PC, Tablet, Smartphone, HO-Arbeitsplatz), moderne neuwertige Büros mit Flächen zum Arbeiten und Socializen.
Für die bilaterale Kommunikation ist das Management für alle stets nur eine Nachricht, Tür oder einen Anruf weit entfernt. Trotz der in der Regel vollen Kalender, findet sich fast immer kurzfristig ausreichend Zeit für den nötigen Austausch über relevante Neuigkeiten.
Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt auf regelmäßiger Basis über gemeinsame Frühstücke, Offsite-Events oder sonstigen Anlässen. In diesen Formaten wird man nicht mit Informationen erschlagen, sondern erfährt jegliche Neuigkeiten zu denen man sich anschließend individuell erkundigen kann.
Eine Benachteiligung eines Geschlechts habe ich nie erlebt.
Bei der Anzahl beschäftigter Personen gibt es ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
Es ist offensichtlich, dass zum Zeitpunkt dieser Bewertung noch keine Frau als Partner oder Geschäftsführerin bei INTARGIA auftritt, aber ich bin überzeugt, dass das nur eine Frage der Zeit ist.
Thematisch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Schon sehr früh übernimmt man die Verantwortung über eigene Aufgaben, wobei die Gestaltung des Lösungswegs einem in der Regel selbst obliegt.
Bodenständig und beschränkt sich auf seine Stärken.
Nichts!
Mehr Struktur reinbringen. Modernisierung der Abläufe und der Systeme.
Hier gilt leider auch der Schuster hat die schlechtesten Schuhe! Tools, Technik und Arbeitsbedingungen in allen Belangen sollten in dieser Branche mehr als groß geschrieben werden!!!
Sehr gut!
Sehr guter Ruf als IT Dienstleister und Managementberatung. Zu Recht.
Hier muss jeder für sich selber seine Prioritäten setzen was man möchte.
Beides ist möglich...man darf hier keine Ilusionen haben und muss sich bewusst sein das man in der Beratung tätig ist. Unter 40 Stunden (eher mehr) und ohne Reisen geht das nicht.
Eine Weiterbildung ist jederzeit möglich bei Bedarf und Wunsch.
Faire und Leistungsgerechte- und Abhängige Zahlung.
Sofern man sich mal sieht...gut.
Sehr gut. Korrekt, Loyal und Erfahren.
Sehr gute technische Mitarbeiterausstattung. In den Büros kann gerne was getan und erneuert werden. Klimaanlage wäre toll!
Sofern man sich mal sieht...gut. Kommt ein wenig zu kurz.
Man lernt nie aus. Bisher noch nichts uninteressantes erlebt.
Die Projekte bieten viel Abwechslung und man erweitert seinen Horizont immens.
Das Arbeitspensum der Berater steht dem einer großen Beratung in nichts nach. Dies wird anders kommuniziert. Hier fände ich Ehrlichkeit hilfreicher.
Repräsentativen Standort suchen, denn der aktuelle hat eher was von Hinterhofmentalität.
Zu recht ein gutes Image.
Es ist ein Beratungsunternehmen, da muss man sich keine Illusionen machen.
Weiterbildungen sind möglich, aber von den Informationen, welche ich von Mitarbeitern bekommen habe geht eher Urlaub dafür drauf.
Sehe ich Verbesserungsbedarf, je nach Vorgesetztem.
Für die Größe ok.
Regelmäßige Meetings und Fachbeiträge der Kollegen.
Unternehmerisches Denken und Handeln wird gefördert und gefordert und spiegelt sich auch im Vergütungsmodell wider; bedingt durch die Unternehmensgröße schnell Verantwortung für eigene Aufgaben und Teilbereiche; kundenbedingt durch parallele Bearbeitung unterschiedlicher interner und externer Projekte große Abwechslung im Arbeitsalltag.
Keine gewichtigen Nachteile.
Anreize / finanzielle Unterstützung für gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Tolle Arbeitsatmosphäre; fördern und fordern der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Positive Wahrnehmung durch Kunden und Mitarbeiter; keine Diskrepanz zwischen Image und Realität.
Branchenübliche Einschränkungen, Arbeitszeiten jedoch vergleichsweise gut steuerbar; vier Tage pro Woche im Hotel sind der absolute Ausnahmefall.
Gute Aufstiegschancen; bei entsprechend proaktiver Beeinflussung tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung; Weiterbildung bestehen aus mehreren Bausteinen (kollektiv, individuell, selbst gewählt, fachlich, persönlich).
Im Branchenvergleich außergewöhnlich hohe Chancen; leistungsorientierte und unternehmergeprägtes Vergütungsmodell.
Weder besonders positiv noch besonders negativ aufgefallen; teilweise Unterstützung sozialer Einrichtungen und Projekte.
Gute Zusammenarbeit und Stimmung unter den Kollegen - einschließlich Partnern; tolle und frequente Teamevents.
Keine Auffälligkeiten; grundsätzlich positiv.
Mehrheitlich flache Hierarchien und Kommunikation "auf Augenhöhe"; das bessere Argument "gewinnt"; Vorgesetztenverhalten lediglich sehr punktuell "bossy".
Vergleichsweise gute Arbeitsbedingungen für ein eher kleines Unternehmen. Möglichkeit zu höhenverstellbaren Schreibtischen, frisch renovierter Gemeinschaftsraum, gute technische Ausstattung, aber z. B. keine Klimatisierung.
Regelmäßiger Informationsfluss zu aktuellen Projekten, der Unternehmensentwicklung und weiteren Themen.
Keine Auffälligkeiten; Frauenquote der Berater könnte gerne höher sein; Aufstiegschancen gleich.
Sofern gewünsch sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder und Projekte.
So verdient kununu Geld.