Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die valantic Management Consulting (ehem. INTARGIA) , ist als Tochtergesellschaft der valantic Gruppe eine der führenden und stark wachsenden IT- und Strategieberatungsunternehmen insbesondere für mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.
Wir begleiten unsere Kunden partnerschaftlich bei der Realisierung ihrer Digitalstrategie und ihres M&A Vorhabens oder auch bei der Anpassung Ihrer IT-Infrastruktur sowie bei der Optimierung ihrer IT-Sicherheit und im Bereich Datenschutz. Hierfür wenden wir bewährte, aber auch immer wieder innovative Ansätze an, um unseren Kunden den bestmöglichen Service bieten zu können, den sie individuell benötigen. Denn bei uns bekommt jeder Kunde eine Chefarztbehandlung! Damit ermöglichen wir unseren Kunden, ihr Potential vollständig auszuschöpfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und Innovationen zielgerichtet in ihrem Unternehmen zu implementieren.
Mit dem Credo „there is no digITal without IT“ schätzt man an uns besonders, dass wir nicht nur „Digitale Zukunft“ diskutieren und entwickeln können, sondern auch die ganz operativen Herausforderungen der IT kennen und lösen. Denn wir sind fest davon überzeugt: IT ist das, was Profis machen, damit Digitalisierung und Digitale Transformation gelingen können. Wir wissen, welche Möglichkeiten digitale Technologien bieten. Und wir finden den richtigen Ansatz, aus Geschäftsprozess und Technologie etwas Neues, Besseres zu formen. Gewinnbringend. Ob als behutsame Evolution oder radikale Transformation des Status quo.
Und das zahlt sich aus: Durch unsere professionellen Beratungsleistungen haben wir bei all unseren Kunden die Kosten reduzieren können, die Effizienz und Kontrolle gesteigert und neue Geschäftsmodelle sowie neue strategische Optionen im Unternehmen schaffen können.
Und das wird belohnt: seit über 30 Jahren vertrauen uns namhafte Kunden, mit denen uns eine langfristige Partnerschaft verbindet. Von Fashion Retail über die Verkehrs- und Energiebranche, Luftfahrt bis hin zur produzierenden Industrie – als Consultant (m/w/d) bekommst Du die Möglichkeit mit Kunden aus unserem breiten Kundenportfolio zusammenzuarbeiten und vielfältige Projekte aktiv voranzutreiben.
Wir sind seit 2018 Teil der valantic, Division NEXT, und profitieren dadurch von den Synergien der gesamten Gruppe. Damit haben wir nicht nur unser Leistungsportfolio erweitert, sondern auch die Flexibilität und Kundenzentrierung steigern können.
valantic zählt zu den am schnellsten wachsenden Digital Solutions- Consulting- und Software-Gesellschaften am Markt. Mit unseren mehr als 4.000 spezialisierten Berater*innen und Entwickler*innen helfen wir unseren Kund*innen beim intelligenten Einsatz von Digital-Technologien, implementieren und betreiben sie. Damit bewältigen wir die zentralen Herausforderungen der Digitalisierung mit einer einzigartig flexiblen, elementaren Organisationsstruktur und operativen Exzellenz.
Komm in unser Team – wir freuen uns auf Dich!
Unsere Dienstleistungen und Services im Überblick:
Digitale Transformation:
- Digital Strategy & Innovation
- Kundenzentrierung
- Digital Process & Automation
- Process Intelligence & Digital Process Automation
- Smart Data & Analytics
- Digital Technologies & Ecosystems
- Digital Culture & Organisation (u.a. Future Workplace)
- Software-Auswahl, S&OP
Information & Technology Management:
- IT-M&A
- IT-Strategie & Roadmapping
- Business Software Transformation
- Infrastruktur Transformation
- Enterprise Architecture Management
- Smart Sourcing
IT-Sicherheit & Datenschutz:
- Information Security Management
- Krisenmanagement (u.a. Notfallkonzepte &-übungen)
- Cybersecurity & Bedrohungsanalysen
- Darknet Monitoring
- Datenschutz-Websiteprüfung
- Datenschutz-Assessments
- IT-Rechtsstreitigkeiten
In welchem Bereich suchst du eine neue Herausforderung?
Fort- und Weiterbildung:
Deine Weiterentwicklung soll jederzeit gut geplant sein.
Deshalb widmen wir uns ganz Deinem persönlichen Potenzial und unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen.
In deinem Jahresendgespräch und natürlich auch unterjährig hast Du die Möglichkeit, gemeinsam mit uns, Deine persönlichen beruflichen Ziele zu formulieren und eine transparente Roadmap zur Erreichung deiner Ziele zu erarbeiten. Um Dein persönliches Potential vollständig entfalten zu können, bieten wir Dir zusätzlich ein persönliches jährliches Weiterbildungsbudget sowie vielseitige Aus- und Weiterbildungsangebote an:
Women@valantic
Wir wollen die IT-Branche auch für Frauen attraktiver gestalten. In regelmäßigen Abständen trifft sich unsere valantic women Power-Community und tauscht sich zu aktuellen Themen wie beispielsweise Networking, Weiterentwicklung und Female Leadership aus.
Kultur:
Wir sind der Meinung, dass Freude bei der Arbeit eine wesentliche Grundvoraussetzung für langfristig qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse ist. Dazu gehört neben spannenden Inhalten und Aufgaben, auch ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund gilt bei uns unter anderem die „asshole-free zone“. Teambuilding und gegenseitige Unterstützung sind wesentliche Bausteine für unsere Unternehmenskultur und dem Miteinander. Das umfasst auch flache Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig vom Jobtitel. Wir sind ein Team mit Can-Do Attitude und empfangen neue Kolleg*innen immer mit offenen Armen. Zur Stärkung unserer Kultur – dem valantic Way of Life – treffen wir uns in regelmäßigen Abständen wie beispielsweise beim Info-Frühstück, Weihnachtsevents und Frühlingsfesten, gemeinsamen Kochevents oder sportlichen Aktivitäten. Zusätzlich dazu finden bei uns legendäre Offsites auf Mallorca und in Hintertux statt. Unsere Kultur und den besonderen valantic Spirit präzise zu beschreiben ist praktisch unmöglich. Man muss ihn einfach erleben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulageHybrides Arbeitsmodell
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiterevents
Individuelle Weiterbildung
Neuestes IT Equipment
30 Tage Urlaub
Gesundheits – Maßnahmen
Kostenlose Parkplätze
E-Scooter Nutzung
Wir passen zueinander?
Um Deinen Einstieg so angenehm wie möglich zu machen und Dich schnell in Deinem neuen Arbeitsalltag zurechtzufinden, wirst Du durch eine*n persönliche*n Mentor*in begleitet. Diese*r unterstützt Dich nicht nur in deiner Onboarding-Phase, sondern berät Dich beispielweise auch gerne bei deiner Karriereplanung und steht Dir natürlich auch in persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite.
Einstiegsmöglichkeiten:
- Senior Consultant
- Consultant
- Werkstudent*in
- Praktikant*in
Darüber hinaus suchen wir auch regelmäßig neue Mitarbeitende in Corporate Functions (Bereich Backoffice, Personalwesen, Buchhaltung und Marketing/Sales.)
We train for skills and hire for attitude.
Wir suchen Dich - und zwar genau so, wie Du bist. In einem motivierenden Umfeld, in dem wir unsere Werte leben, kannst Du Dich einbringen und frei entfalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic Management Consulting GmbH – Dreieich.
valantic Management Consulting GmbH
Dreieich Plaza 2A
63303 Dreieich
valantic GmbH
Birketweg 21
80639 München
Durchweg gute Arbeitskolleg:innen, große Hilfsbereitschaft, guter Zusammenhalt. Geschäftsführung auf Augenhöhe mit jederzeit offener Tür.
- Ein super liebes und wertschätzendes Team
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
- Viele und tolle Teamevents, wie zum Beispiel das Grillen auf der Dachterrasse
Transparenz, Kultur, Atmosphäre, kollegiale Zusammenarbeit, Räumlichkeiten, Parkplatzsituation, Benefits
Lern- und Leistungspotenzial, grundsätzlich gute Projekte, moderne Ausstattung, diverse Kollegschaft.
Fast alles, besonders aber die jährlichen Offsites in Mallorca und den Alpen.
Teilweise projektbedingt hohe Arbeitsbelastung, Führungskräfte achten aber auf die Auslastung
Zu manchen Führungskräften kann nur schwer Vertrauen aufgebaut werden, dadurch sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Das Gehaltsniveau ist zu tief für diese Branche.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Durch die Möglichkeit zu Homeoffice aber definitiv machbar. :)
Anbindung öffentlicher Nahverkehr
nichts negatives zu sagen
Eine echte und eigene Kultur und Arbeitsweise finden, beschreiben und kommunizieren. Die Kultur und Werte der valantic Gruppe kann und wird auch zukünftig nicht in jeder einzelnen Gesellschaft und ihre Belegschaft übertragbar sein.
Ein Umzug nach Frankfurt City für die Verkehrsanbindung und Standort-Attraktivität ;)
Aufgrund des Unternehmenswachstums gilt es sinnvolle und geeignete Maßnahmen umzusetzen, um die "INTARGIA Way of Life"-Kultur zu bewahren und die zusätzlichen Herausforderungen zu meistern. Insbesondere sehe ich die Herausforderungen bei
- der Etablierung einer skalierbaren und aktiven innerbetrieblichen Kommunikation ohne eine Anonymität oder Distanzierung zwischen den Kollegen zu erzeugen.
- der Adaption der internen 1:1 Wissens- und Erfahrungsvermittlung (z.B. "Mentoring"
oder "Coaching"), welche zur Unternehmensgröße und den sich ändernden Erwartungen der jüngeren Generationen passt.
Die Führung von jungen Mitarbeitern könnte noch verbessert werden.
Mehr Struktur reinbringen. Modernisierung der Abläufe und der Systeme.
Hier gilt leider auch der Schuster hat die schlechtesten Schuhe! Tools, Technik und Arbeitsbedingungen in allen Belangen sollten in dieser Branche mehr als groß geschrieben werden!!!
Der am besten bewertete Faktor von valantic Management Consulting – Dreieich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt sehr gut, persönlich und fachlich habe ich mich sehr gut mit meinem Team und den anderen Bereichen Verstanden. Gab es mal Probleme wurden diese klar kommuniziert ohne dass einem in den Rücken gefallen wird.
Top Arbeitsumfeld, tolle Kolleg:innen.
Ein wichtiger Wert der valantic und wird hier wirklich gelebt. Ich konnte mich bisher immer auf meine Kollegen verlassen und jeder ist, wenn nötig, zur Unterstützung bereit.
Zwischen manchen Kollegen ist das Vertrauen hoch und die Kommunikation gut wiederum zu machen kaum vorhanden. Es bilden sich subjektiv zwei Lager zwischen "Old-School" und "New-School" Kollegen.
Es liegt ein starker Kollegenzusammenhalt vor. Man unterstützt sich jederzeit gegenseitig. Auch über die Arbeit hinaus trifft man sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic Management Consulting – Dreieich ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr projektabhängig, für Beratung aber sicherlich in Ordnung
Die WLB ist sehr abhängig von den direkten Kollegen, dem Team und der Führungskraft. Die vertragliche 40 Std. Woche wird in der Beratung sicherlich regelmäßig überschritten, das ist den meisten vor der Anstellung bewusst und akzeptabel. Jedoch existiert in der Praxis nicht für jeden die gleiche Handhabung von Überstunden, Arbeit außerhalb der typischen Geschäftszeiten, Reisetätigkeiten usw. - ein Abfeiern oder Auszahlen von Mehrarbeit wurde nicht gewährt, selbst wenn die Überstunden über dem vertraglich abgegoltenen Überstunden-Wert lag.
Schwieriges Wort. Wer seine Arbeit nicht als Teil seines Lebens betrachtet, sollte sich vielleicht einen anderen Job suchen
Es gibt fast immer viel zu tun, dafür gibt es tolle Unternehmensevents - über Quiznights bis hin zum gemeinsamen Skiausflug.
Bei INTARGIA handelt es sich um eine Unternehmensberatung, welche natürlich ein hohes Arbeitspensum fordert. Dieses Pensum ist allerdings in dieser Branche normal und daher nicht als negativ zu bewerten. Möglichkeiten wie Home Office bestehen natürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter erhalten trotz langjähriger Zugehörigkeit nicht das Vertrauen und die Verantwortung, um weiter im Unternehmen zu wachsen und Karriere hier zu machen. Zwar werden jährlich Ziele vereinbart, jedoch sind diese nicht immer Grundstein für weitere Karriereschritte.
Andere Mitarbeiter erhalten von ihren Führungskräften das Vertrauen und die Verantwortung, um voranzukommen. Am Ende steht und fällt es mit der Unterstützung der jeweiligen Führungskraft.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, es steht ein Budget hierfür je Mitarbeiter zur Verfügung.
Jeder hat ein individuelles Weiterbildungsbudget und es wird darauf geachtet, dass dieses auch genutzt wird.
Es liegt an Dir, Chancen gibt es reichlich
Wenn man seine Wünsche mit den richtigen Argumenten platziert, wird man gehört. Jährliches, persönliches Weiterbildungsbudget.
vielfältiges Karrieremodell, transparente Möglichkeiten, festes, jährliches Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen