valantic 

Management 

Consulting 

GmbH 

– 

Dreieich

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lern- und Leistungspotenzial, grundsätzlich gute Projekte, moderne Ausstattung, diverse Kollegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu manchen Führungskräften kann nur schwer Vertrauen aufgebaut werden, dadurch sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten begrenzt.

Das Gehaltsniveau ist zu tief für diese Branche.

Verbesserungsvorschläge

Eine echte und eigene Kultur und Arbeitsweise finden, beschreiben und kommunizieren. Die Kultur und Werte der valantic Gruppe kann und wird auch zukünftig nicht in jeder einzelnen Gesellschaft und ihre Belegschaft übertragbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bzw. "Kultur" wird formell nach außen getragen und aktiv vermarktet (valantic). Jedoch wird diese leider nicht in jeder einzelnen Gesellschaft (valantic Management Consulting - Dreieich ehem. INTARGIA) gelebt. Insbesondere manche Führungskräfte scheinen diese abzulehnen.

Image

Das Außenimage und Auftreten ist positiv. Eine Diskrepanz zwischen diesem und dem Innenimage ist z.T. zu vernehmen. Die gelebte Praxis ist für einige Mitarbeiter nicht deckungsgleich mit der Außendarstellung.

Work-Life-Balance

Die WLB ist sehr abhängig von den direkten Kollegen, dem Team und der Führungskraft. Die vertragliche 40 Std. Woche wird in der Beratung sicherlich regelmäßig überschritten, das ist den meisten vor der Anstellung bewusst und akzeptabel. Jedoch existiert in der Praxis nicht für jeden die gleiche Handhabung von Überstunden, Arbeit außerhalb der typischen Geschäftszeiten, Reisetätigkeiten usw. - ein Abfeiern oder Auszahlen von Mehrarbeit wurde nicht gewährt, selbst wenn die Überstunden über dem vertraglich abgegoltenen Überstunden-Wert lag.

Karriere/Weiterbildung

Einige Mitarbeiter erhalten trotz langjähriger Zugehörigkeit nicht das Vertrauen und die Verantwortung, um weiter im Unternehmen zu wachsen und Karriere hier zu machen. Zwar werden jährlich Ziele vereinbart, jedoch sind diese nicht immer Grundstein für weitere Karriereschritte.
Andere Mitarbeiter erhalten von ihren Führungskräften das Vertrauen und die Verantwortung, um voranzukommen. Am Ende steht und fällt es mit der Unterstützung der jeweiligen Führungskraft.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, es steht ein Budget hierfür je Mitarbeiter zur Verfügung.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen sind ok und die zusätzlichen Benefits sind sehr gut. Jedoch ist das Gehalt selbst vergleichsweise unter dem Branchendurchschnitt. Mitarbeiter mit vergleichbaren Qualifikationen und Erfahrungen können beim Jahresgehalt deutlich auseinanderliegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden regelmäßig zur Energienutzung, dem Lüftverhalten usw. in den Räumlichkeiten hingewiesen. Reisetätigkeiten sollen, wo möglich, mit öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt werden.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen manchen Kollegen ist das Vertrauen hoch und die Kommunikation gut wiederum zu machen kaum vorhanden. Es bilden sich subjektiv zwei Lager zwischen "Old-School" und "New-School" Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider machte ich die Erfahrung, dass sich auch das Vorgesetztenverhalten stark unterscheiden kann. Während manche Führungskräfte Mitarbeiter fördern und ihnen Verantwortung anvertrauen, geben andere Team-Leads/Bereichsleiter ungern Verantwortung ab, welches die Entwicklung und Vorankommen im Unternehmen hindern kann.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Dreieich ist sehr modern und verfügt über top ausgestattete Arbeitsplätze mit Besprechungsräumen, Gruppenbüros und einer Vielzahl Einzelbüros.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr strukturiert und klar. Die Häufigkeit an geplantem Feedback und Gesprächen wirkt für manche vielleicht sogar etwas künstlich und überladen. Meine Meinung ist hier klar, lieber zu viel als zu wenig sprechen.

Gleichberechtigung

Hierzu habe ich nur positives miterlebt. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Auf den Projekten gibt es interessante Aufgaben, die Mitarbeiter fachlich wachsen lassen können. Solange genügen Projekte vorhanden sind, gibt es interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen. In "ruhigeren" Geschäftszeiten werden auch mal typische "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen" durchaus herangezogen. Dies hält sich jedoch im Rahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, besonders aber die jährlichen Offsites in Mallorca und den Alpen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und partnerschaftlich, angenehmes Umfeld

Image

Die Zahl nicht zufriedener Kunden ist sehr überschaubar

Work-Life-Balance

Schwieriges Wort. Wer seine Arbeit nicht als Teil seines Lebens betrachtet, sollte sich vielleicht einen anderen Job suchen

Karriere/Weiterbildung

Es liegt an Dir, Chancen gibt es reichlich

Gehalt/Benefits

MeinGehalt kann ich durch ein faires und motivierendes variables Vergütungsmodell weitgehend selbst bestimmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fette Autos sind auch hier noch Status-Symbol

Kollegenzusammenhalt

Ausgeprägter Team-Spirit

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber fair und angemessen, auf jeden Fall immer auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an nichts. Einige interne Abläufe und Tools haben aber noch Luft nach oben.

Kommunikation

Alles wichtige wird offen und schnell kommuniziert, in alle Richtungen

Gleichberechtigung

Diskriminierung ist hier kein Thema, Vielfalt ist gewollt

Interessante Aufgaben

Interessanter ist nur noch die Forschung an der Kernfusion und am Quantencomputer ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

die durchgängige Wertschätzung und den unkomplizierten Umgang über alle Hierarchien hinweg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts negatives zu sagen

Verbesserungsvorschläge

Ein Umzug nach Frankfurt City für die Verkehrsanbindung und Standort-Attraktivität ;)

Arbeitsatmosphäre

Extrem flache Hierarchien, dafür hoher gegenseitiger Respekt. Sehr wertschätzender Umgang über alle Positionen hinweg. In der Stimmung sehr locker und freundschaftlich, in der Sache höchstprofessionell.

Image

hohe Quote an Empfehlung von Kunden und erneuter Beauftragung, hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Work-Life-Balance

relativ freie Einteilung der Aufgaben, realistische und kooperative Deadlines, hohes Maß an Vertrauen, flexible Wahl des Arbeitsortes, entweder Remote oder modernes und sehr komfortables Office nahe Frankfurt, großartige Offsites !

Karriere/Weiterbildung

vielfältiges Karrieremodell, transparente Möglichkeiten, festes, jährliches Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, wird auch regelmäßig einer Prüfung unterzogen

Kollegenzusammenhalt

Know-How Transfer häufig möglich, interdisziplinäre Zusammenarbeit absolut gegeben, tolle Atmosphäre unter Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

wertschätzend, respektvoll, anerkennend, non-hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büroräume, mit Lounge-Ecken, moderner Küche, toller Arbeitsausstattung (hochwert. Mobile devices, Notebooks, etc.)

Kommunikation

Kommunikation bedeutet nicht zwangsläufig permanente Erreichbarkeit, sondern auch qualitative Ausprägung in der Art der Kommunikation. Wertschätzung, gegenseitiges verstehen (wollen), Offenheit, Ehrlichkeit...alles vorhanden!

Gleichberechtigung

Über alle Ebenen gegeben

Interessante Aufgaben

viele Zukunftsthemen werden besetzt und weiterentwickelt, spannende Projekte, das "who is who" der deutschen (teilweise internationalen) Wirtschaft zählt zum Kundenstamm, Unternehmen ist offen für Ideen und Zukunftsthemen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich eines der oben genannten Punkte hervorheben müsste, dann sind es ganz klar die super Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung des Büros in Dreieich an das öffentliche Verkehrsnetz ist mangelhaft. Mit dem Fahrrand oder einem eScooter ist die Anfahrt vom S-Bahnnetz Frankfurt möglich. Es wurden bereits Maßnahmen getroffen, um dieses Manko etwas zu mitigieren: Im Büro Dreieich steht allen Kollegen eScooter zur Benutzung zur Verfügung. Zudem wird man mit der Option eines Fahrrad- oder Elektokleinstfahrzeugleasings unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des Unternehmenswachstums gilt es sinnvolle und geeignete Maßnahmen umzusetzen, um die "INTARGIA Way of Life"-Kultur zu bewahren und die zusätzlichen Herausforderungen zu meistern. Insbesondere sehe ich die Herausforderungen bei
- der Etablierung einer skalierbaren und aktiven innerbetrieblichen Kommunikation ohne eine Anonymität oder Distanzierung zwischen den Kollegen zu erzeugen.
- der Adaption der internen 1:1 Wissens- und Erfahrungsvermittlung (z.B. "Mentoring"
oder "Coaching"), welche zur Unternehmensgröße und den sich ändernden Erwartungen der jüngeren Generationen passt.

Arbeitsatmosphäre

Tagtäglich spürt man unter allen Kollegen einen dienstleistungsorientierten "Drive". Es ist wirklich jeder auf Zack, wodurch die Arbeit noch einfacher fällt und der Erfolg selten ausbleibt.
Die zwischenmenschliche Arbeitsatmosphäre ist sehr nah und von Offenheit und Vertrauen geprägt. Dadurch, dass man die Kollegen gut kennenlernt, weiß man stets woran man ist.
Oftmals merkt man dem Umfeld eine intellektuelle Diskussionslust an, welche auf rein inhaltlicher Ebene geführt wird. Dieser offene und direkte Austausch wird durch den wertschätzenden, aufrichtigen Umgang miteinander ermöglicht.

Image

Der Name INTARGIA hat relativ zu ihrer Größe eine beträchtliche Reichweite. Der Erfolg der letzten Jahre zahlt sich weiter auf das positive Image aus.
Gestärkt von der valantic Gruppe trägt die INTARGIA ein Markenzeichen in ihrem Namen, welches in der gesamten DACH-Region in der IT-Branche bekannt ist und viel Wert verspricht.

Work-Life-Balance

Eine Beratung mit 5 Sternen Work-Life-Balance? Ja!
Es gibt einige Kollegen, die deutlich weniger als 40 Stunden je Woche arbeiten, wobei der Großteil mehr arbeitet. Jeder kann allerdings für sich selbst, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten / dem Team, eine auf die individuelle Lebenssituation angepasste Work-Life-Balance festlegen. So gut wie alle Führungskräfte haben wohlgemerkt selber Familie. Allen Beteiligten sind die Prioritäten, insbesondere zu den Themen Familie und Gesundheit, klar.

Karriere/Weiterbildung

Mehrere Partner der INTARGIA haben es geschafft, sich angefangen vom Praktikanten durch die gesamte Karrierelaufbahn zu entwickeln.
Neben dem Weiterbildungs- und dem zusätzlichen Literaturbudget werden oftmals die Wünsche der Beschäftigten hinsichtlich einer spezifischen Weiterbildung erfüllt, die über das eigentliche Budget hinausgehen.

Gehalt/Benefits

Es werden verschiedene Vergütungsmodelle angeboten, sodass für jede Lebenssituation etwas geboten wird. Die Gestaltung der variablen Vergütung ist transparent und für ehrgeizige Kollegen sehr chancenreich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

INTARGIA organisiert selten eigene Aktionen, doch ist der Umfang der Unterstützung von solchen Aktionen wirklich bemerkenswert. Dies betrifft insbesondere das Engagement der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Großartig. INTARGIA ist eine "Asshole-Free-Zone". Meiner Erfahrung nach ist der Kollegenzusammenhalt teamübergreifend hervorragend. Alle Kollegen zeigen einen engen Schulterschluss. Innerbetriebliches politisches Taktieren gibt es nicht.
Ein wesentlicher Anteil der Beschäftigten trifft sich auch gerne mal nach der Arbeit. Vielfach wird auf Basis der Kollegschaft eine Freundschaft gegründet - oder umgekehrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmslos alle Vorgesetzten verstehen Ihre Materie. Es sind keine Vollblut-Manager, sondern sie haben selbst lange Jahre als Consultant in der operative gearbeitet. Daher bringen sie viel Erfahrung mit und man kann in der Zusammenarbeit stets viel lernen. Die Vorgesetzten arbeiten Dogmen-frei. Entscheidungen werden meist vom Managementteam oder der Geschäftsführung getroffen. Oftmals werden die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zuvor eingeholt, bspw. über strukturierte Umfragen oder über einen spontanen Plausch an der Kaffeemaschine oder beim Kickern nach der Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Erstklassige Ausstattung (bspw. PC, Tablet, Smartphone, HO-Arbeitsplatz), moderne neuwertige Büros mit Flächen zum Arbeiten und Socializen.

Kommunikation

Für die bilaterale Kommunikation ist das Management für alle stets nur eine Nachricht, Tür oder einen Anruf weit entfernt. Trotz der in der Regel vollen Kalender, findet sich fast immer kurzfristig ausreichend Zeit für den nötigen Austausch über relevante Neuigkeiten.
Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt auf regelmäßiger Basis über gemeinsame Frühstücke, Offsite-Events oder sonstigen Anlässen. In diesen Formaten wird man nicht mit Informationen erschlagen, sondern erfährt jegliche Neuigkeiten zu denen man sich anschließend individuell erkundigen kann.

Gleichberechtigung

Eine Benachteiligung eines Geschlechts habe ich nie erlebt.
Bei der Anzahl beschäftigter Personen gibt es ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
Es ist offensichtlich, dass zum Zeitpunkt dieser Bewertung noch keine Frau als Partner oder Geschäftsführerin bei INTARGIA auftritt, aber ich bin überzeugt, dass das nur eine Frage der Zeit ist.

Interessante Aufgaben

Thematisch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Schon sehr früh übernimmt man die Verantwortung über eigene Aufgaben, wobei die Gestaltung des Lösungswegs einem in der Regel selbst obliegt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gerade in der Coronazeit hat Intargia schnell reagiert. Soweit es geht wurde Home-Office ermöglicht und der Arbeitsalltag es wurde versucht den Arbeitsalltag so gut es geht aufrecht zu erhalten. Da Intargia bereits im Vorfeld was technisches Equipment etc. angeht gut aufgestellt war stellte sich die Umstellung auf primär Home-Office eher unproblematisch da. Zusätzlich wurde ein wöchentliches Meeting für alle Mitarbeiter eingeführt , um ein kontinuierliches Update der aktuellen Lage zu erhalten und trotz ausschließlicher remote Kommunikation ein offenes Ohr für alle zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, man erhält stetig oder auch auf Nachfrage ein konstruktives Feedback und auch Lob für seine Aufgaben.

Image

Intargia ist aus meiner Sicht für Außenstehende nicht sonderlich bekannt. Schaut man sich jedoch auf der Webseite die Referenzen an, kann man viele namenhafte Kunden wiederfinden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel und es wird nicht hauptsächlich auf die verbrachten Stunden im Office geschaut sondern vor allem auf den Output. Natürlich haben die meisten Aufgaben im Consulting zeitliche Fristen, die eingehalten werden müssen, aber wie man sich die Zeit einteilt wird einem selbst überlassen.

Karriere/Weiterbildung

Selbst als Werksstudent standen mir Weiterbildungsmöglichkeiten offen. So durfte ich beispielsweise am Scrum-Workshop teilnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Intargia wächst stetig und vor allem kommen viele junge Kollegen hinzu. In den jeweiligen Teams ist man jedoch altersmäßig komplett gemischt. Man profitiert auf der einen von den innovativen Ideen der Jüngeren und gleichzeitig auch von den Erfahrungen der älteren Kollegen und erzielt aus dieser Kombination super Ergebnisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gerade in der Corona-Situation zeigen sich die Vorgesetzten besonders präsent, um allen Mitarbeitern Sicherheit, ein offenes Ohr und News zu ermöglichen.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umzug in das neue Office, arbeitet man in einem schönen, hellen Office und auch ausreichend technische Ausstattung ist für jeden Mitarbeiter vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation mit allen, auch den Vorgesetzten ist relativ entspannt, aber dennoch mit der nötigen Seriosität versehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt als Werksstudent ist mehr als fair. Zwar geringer als bei großen Beratungen, aber dennoch auf dem Level wie manche große Unternehmen in der IT-Branche

Interessante Aufgaben

Während meiner Zeit als Werksstudent war ich hauptsächlich im Datenschutz tätig. Dabei stellte ich fest, dass Datenschutz auch Spaß machen kann, was sich über die Vielfalt der Aufgaben darstellte. Darüber hinaus erhielt ich auch stetig andere Aufgaben aus den verschiedenen Teams.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmerisches Denken und Handeln wird gefördert und gefordert und spiegelt sich auch im Vergütungsmodell wider; bedingt durch die Unternehmensgröße schnell Verantwortung für eigene Aufgaben und Teilbereiche; kundenbedingt durch parallele Bearbeitung unterschiedlicher interner und externer Projekte große Abwechslung im Arbeitsalltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gewichtigen Nachteile.

Verbesserungsvorschläge

Anreize / finanzielle Unterstützung für gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre; fördern und fordern der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Image

Positive Wahrnehmung durch Kunden und Mitarbeiter; keine Diskrepanz zwischen Image und Realität.

Work-Life-Balance

Branchenübliche Einschränkungen, Arbeitszeiten jedoch vergleichsweise gut steuerbar; vier Tage pro Woche im Hotel sind der absolute Ausnahmefall.

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen; bei entsprechend proaktiver Beeinflussung tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung; Weiterbildung bestehen aus mehreren Bausteinen (kollektiv, individuell, selbst gewählt, fachlich, persönlich).

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich außergewöhnlich hohe Chancen; leistungsorientierte und unternehmergeprägtes Vergütungsmodell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder besonders positiv noch besonders negativ aufgefallen; teilweise Unterstützung sozialer Einrichtungen und Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit und Stimmung unter den Kollegen - einschließlich Partnern; tolle und frequente Teamevents.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mehrheitlich flache Hierarchien und Kommunikation "auf Augenhöhe"; das bessere Argument "gewinnt"; Vorgesetztenverhalten lediglich sehr punktuell "bossy".

Arbeitsbedingungen

Vergleichsweise gute Arbeitsbedingungen für ein eher kleines Unternehmen. Möglichkeit zu höhenverstellbaren Schreibtischen, frisch renovierter Gemeinschaftsraum, gute technische Ausstattung, aber z. B. keine Klimatisierung.

Kommunikation

Regelmäßiger Informationsfluss zu aktuellen Projekten, der Unternehmensentwicklung und weiteren Themen.

Gleichberechtigung

Keine Auffälligkeiten; Frauenquote der Berater könnte gerne höher sein; Aufstiegschancen gleich.

Interessante Aufgaben

Sofern gewünsch sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder und Projekte.