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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valeo eAutomotive Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist die größte Herausforderung für den Arbeitgeber
Kein organisierte Planung der Schichtwechsel
Zuständigkeiten sind absolut unklar. Verantwortliche wachen viel zu spät auf und ruinieren dann durch ihr Veto die harte, bereits geleistete Arbeit der Projektteams
Wer ist zusändig? Du? Ich? Worüber reden wir eigentlich? Durch die Übernahme durch Valeo hat sich der undurchsichtige Dschungel verdoppelt und verdreifacht. Workday zeigt zwar in etwa Hierarchie Ebenen aber keine Verantwortlichkeiten.
Kein Aufbau von vernünftigener Atmosphäre aus der Führungsebene