158 Bewertungen von Mitarbeitern
158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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73 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HR bemüht sich wirklich um die Mitarbeiter.
Unsicherheit bzgl Erhalt der Arbeitsplätze, Intransparente Karrierechancen, mehrfach reporting, unklare Verantwortlichkeiten
Schafft Vertrauen in den Arbeitgeber indem nicht ständig Verunsicherung durch Einstellungsstopps und Stellenabbau hervorgerufen wird.
Wenn die Mitarbeiter nicht mehr den halben Tag darüber grübeln ob sie auch morgen noch eine Stelle haben gehen sie die Aufgaben produktiver an.
Keine Salamitaktik....was ist jetzt mit dem Standort? Bleibt er erhalten Ja oder Nein?
Am Besten einen Standortsicherungspakt abschließen....MA arbeiten 2-3 h pro Wochen unentgeltlich dafür bleibt der Standort 8 oder mehr Jahre erhalten und die Zentralfunktionen bleiben da.
Zuständigkeiten sind absolut unklar. Verantwortliche wachen viel zu spät auf und ruinieren dann durch ihr Veto die harte, bereits geleistete Arbeit der Projektteams
Es ist wie es ist, da helfen auch keine "Rate us at Kununu" Plakate
Meetings sind immer zu lange und können jederzeit eingestellt werden.
Nur für altgediente Valeokollegen
Der angekündigte Stellenabbau bei Gesamtvaleo macht auch vor diesem Standort nicht halt. Näheres verrät Freund Google.
Nicht sehr bemüht; aber es gibt E-Ladestationen
Im direkten Umfeld häufig sehr gut. Abteilungsübergreifend ist verwirren, attackieren und blöd stellen angesagt.
Gibt es wenige
Es gibt sehr gute und leider auch sehr schlechte.
Lautes Großraumbüro; new work kaum umgesetzt
Wer ist zusändig? Du? Ich? Worüber reden wir eigentlich? Durch die Übernahme durch Valeo hat sich der undurchsichtige Dschungel verdoppelt und verdreifacht. Workday zeigt zwar in etwa Hierarchie Ebenen aber keine Verantwortlichkeiten.
Denke ja
Man könnte sehr schnell sehr viel lernen und sehr viel zusammen erreichen. Aber die Abteilungspolitik und die interkulturellen Gräben machen es einem schwer.
Solange man sich wirklich auf seine Arbeit fokussieren kann, ist die Firma wirklich gut. Es gibt sehr viele Wissensträger, die ihr Wissen gerne weiter geben. Man hat viel Entwicklungsspielraum und darf wirklich über sich hinaus wachsen.
Aber wehe, man hat etwas mit indirekten Bereichen, oder zu viel mit dem Projektmanagement zu tun.
- viele unfähige Personaler
- einige unfähige Projektmanager
- einige ungeeignete Linienmanager
- Kaffee
Schätzt eure Mitarbeiter. Es gibt wirklich enorm viele sehr gute Ingenieure, Entwickler und Techniker am Standort, die aber oftmals nicht in ihrem Potential gefördert werden.
Ersetzt die Personalabteilung komplett. Das ist wirklich eine riesige Katastrophe, was da abläuft. Man wird als Mitarbeiter belogen und hingehalten, alles dauert unheimlich lange und wenn man dann mal genug hat und die Firma verlässt, wird es noch schlimmer. Hier solltet ihr zwingend was ändern.
Eigentlich wollte ich 5 Sterne geben, aber nach der Info von Kununu für diesen Punkt muss ich definitiv etwas abziehen.
Das Miteinander unter den Kollegen habe ich wirklich sehr geschätzt und gerne in Teams oder Taskforces gearbeitet.
Ein "Loben" von Vorgesetzten war aber nicht vorhanden, ebenso fand ich das Betriebsklima nicht sonderlich Vertrauensvoll und Fair.
Eigentlich top, aber wenn man den kleinen Finger reicht, wird man oft komplett geschluckt.
Zertifiziert, wurde aber wohl nie der Reinigungsfirma erzählt.
Beförderung bedeutet nur mehr Arbeit, mehr Stress, mehr Projekte, aber die Vergütung wird nicht "befördert". Selbst im Arbeitszeugnis wird eine Beförderung nicht vermerkt. Sehr schade.
Hier steckt man irgendwann in einer Zwickmühle. Das war mit ein Hauptgrund meiner Kündigung.
Mit den meisten Kollegen konnte man auch Bereichs- und Standortübergreifend sehr gut zusammenarbeiten. Querulanten gibts überall..
Sehr schwierig.
Die "new Work" Konzepte wurden zu meiner Zeit nie angewandt. Wir wurden nur in ein kleineres Büro gesteckt und mussten uns zu zweit einen Schreibtisch teilen, aber min. 3 Tage/Woche anwesend sein. Ein Schelm der Mathematik beherrscht...
Die technische Ausstattung war auch sehr durchwachsen. Für die eigentliche Arbeit eine relativ passable Ausstattung, die Büroarbeitsplätze aber eher mangelhaft.
Welche Kommunikation genau?
Gehalt für den Einstieg sehr gut, allerdings werden Leistungszulagen von HR gemacht und selbst bei "Beförderungen" wird das Gehalt nicht entsprechend der neuen Tätigkeit angepasst.
Die Aufgaben sind überwiegend sehr interessant, man kann daran wirklich wachsen.
Very modern and open offices
Good interaction between colleagues
Work-Life Balance and Career growth opportunities
Regular employee surveys and employee engagement programs
Shares program for employees
I-gb card
Too slow approval procedures due to multiple hierarchies
Sometimes non transparency regarding changes within the company ( New projects, firing people)
Coffee. Very very bad quality
Please think about a Kindergarten facility
Top Management should not always speak politically rather stick to the facts
Interdepartmental communications could be better but acceptable
One of the top companies in the area. Modern and Future technology in the field of e-mobility
Very good. No force from management to work for more hours than agreed in the contract. Very good Work Life Balance. 2 days Home office is usual. More Home office for case by case basis is possible.
Internal and External trainings provided regularly based on requirement
Tarifvertrag with 35 hrs as standard. Optionally 40hr is possible is there is need and interest
Very good cooperation not just within the location rather also between other locations
No idea. Have seen a lot of old colleagues but that doesn't really matter
Very good for our department. Manager is always ready and open for discussion and feedback
New work concept with modern office equipments. Coffee tastes really very very bad
More transparency to everyone regarding the new projects is welcome
New challenging projects in Inverter cluster
Der Arbeitgeber sollte sich stärker and Kinderbetreuungsmaßnahmen beteiligen. Es gibt zwar finanzielle Unterstützung, aber um Betreuungsplätze muss man sich trotzdem in Eigenregie kümmern.
- Tolle, hilfsbereite Kollegen.
- Vertrauensbasierte Arbeit; es wird nicht ständig kontrolliert, wie jemand seine Arbeit erledigt.
- Hoher Gestaltungsspielraum im Rahmen des betrieblichen Auftrags.
Das Image ist meiner Ansicht nach schlechter als es das Unternehmen verdienen würde. Bewerben lohnt sich!
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Mobile Working
- Flexibilität bei plötzlichen familiären Pflichten bei Kindern, etc.
- Viele Benefits (Sport, Fahrrad-Leasing, etc.)
Es gibt vielfältige Karrieremöglichkeiten. Neben den klassischen Laufbahnen im Management und Projektmanagement, ist besonders die Experten-Karriere hervorzuheben, die technisch versierte Talente fördert und überdurchschnittliche Leistungen je nach Experten-Level mit mehr Verantwortung, Sichtbarkeit und natürlich mehr Geld belohnt.
Man verdient entsprechend seiner Erfahrung und Leistung. Fair!
IG-Metall Tarifvertrag Elektro Bayern
Das Umweltbewusstsein verdient mehr Aufmerksamkeit.
- Wer hilfsbereit ist, dem wird auch selbst geholfen.
- Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Ich arbeite mit einem jungen Team, aber mir sind keine Fälle von Benachteiligung älterer Kollegen bekannt.
- Kooperativ
- Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert
- Handlungsspielräume, die sog. Leitplanken, werden transparent übermittelt
Equipment auf dem neuesten Stand der Technik. Es wird investiert bei notwendigen Anschaffungen. Lärmpegel in Großraumbüros manchmal störend, aber es gibt Rückzugsmöglichkeiten.
- Regelmäßige Info-Sessions zum Unternehmen und R&D werden durchgeführt. Fragen an den Geschäftsführer sind erwünscht.
- Kommunikation zur Unternehmensstrategie nicht transparent genug.
- Bereichsübergreifende Kommunikation im täglichen Geschäft verbesserungswürdig.
- Projektmanagement muss auf ein besseres Level gehoben werden.
- Innerhalb der Fachbereiche ist die Kommunikation jedoch hervorragend.
Wer überzeugt, wird gefördert.
Sehr interessantes, innovatives Umfeld für Elektrotechniker, Mechatroniker und teils auch Mechaniker. Der Trend zur E-Mobilität macht's möglich.
Colleagues are very welcoming, multicultural environment, interesting line of work (for people who like automotive branch)
Coffee, offices are very loud
No MS-Office, improve feedback and leadership culture
Das Gehalt
Das Management
Weniger Quatschen, mehr machen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiheiten im Job
- Extrem herausfordernd aber mit viel Lernpotential
- Keine Konsequenzen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- einigen Führungskräften fehlt die Motivation ein gutes Team aufzubauen und schlechte Performance wird toleriert
- Produktentwicklung sollte mehr strategieorientiert sein
- strukturiertere Kommunikation
- klare Strategie für Produkte und Märkte definieren und nicht versuchen auf jeder Hochzeit zu tanzen
- nachhaltigeren order intake generieren
Not much
Management, strategy, processes
Get honest
Wenn keine zu Hause ist ok
Kann nicht keine stern Wahlen
Den Feierabend
Vorgesetzte, Work-Life-Balance, Kommunikation hinter dem Rücken
Austausch der Führungspositionen dringend erforderlich
Geräumige Arbeitsplätze und große Pausenküche.
Valeo hat durch den Zusammenschluss mit Siemens eine Imageaufwertung bekommen.
35 Stunden Woche
Sehr guter Teamzusammenhalt.
IG Metall
So verdient kununu Geld.