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Valkental 
GmbH
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Monheim am Rhein

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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,5
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

E-Mail Marketer

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Monheim am Rhein beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit der Personalabteilung lief aus meiner Sicht sehr gut. Ich hatte ein positives Gefühl und habe daraufhin viele Ideen und Empfehlungen für das Unternehmen vorbereitet.
Im zweiten Gespräch war mein Eindruck leider anders. Meine Empfehlungen wären daher folgende:
– Lebensläufe vor Gesprächen gründlicher prüfen, damit bekannte Punkte nicht erst im zweiten Termin zum Thema werden.
– Bewerber:innen im Gespräch ausreichend Zeit geben, ihren Werdegang und ihre Erfahrung zu erklären und sich zu Beginn kurz vorstellen.
– Absagen respektvoll formulieren und die investierte Zeit von Bewerber:innen wertschätzen. In meinem Gespräch fiel die Formulierung, man wolle „weder seine noch meine Zeit vergeuden“ – solche Aussagen können den Eindruck vermitteln, dass Bewerbungen als wenig wertvoll gesehen werden.
– Bei Entscheidungen Fachkompetenz und Mehrsprachigkeit berücksichtigen und darauf achten, dass Muttersprache oder Herkunft nicht den Eindruck einer Benachteiligung vermittelt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric SchifferingsGeschäftsführung

Danke für dein Feedback. Im zweiten Gespräch erkannten wir früh, dass Position und Profil nicht ausreichend zusammenpassen. Das hätten wir wertschätzender kommunizieren müssen. Die Formulierung zur investierten Zeit war unglücklich. Für die E-Mail-Marketing-Rolle sind hohe schriftliche Deutschkenntnisse erforderlich. Herkunft ist irrelevant. Deine Hinweise helfen uns, den Prozess zu verbessern.

Ghosting nach Erstkontakt

1,9
Bewerber/inHat sich 2025 in Monheim am Rhein als Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch war ein kurzes Telefoninterview, welches extrem nett war. Danach wurde mir gleich eine Probeaufgabe gesendet und zwischendrin noch ein paar Mails ausgetauscht. Danach herrschte Funkstille. Auch auf Nachfrage keine Reaktion. Sehr schade.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric SchifferingsGeschäftsführung

Danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du das erste Gespräch positiv erlebt hast. Dass danach trotz Probeaufgabe und Nachfrage keine Rückmeldung kam, war nicht in Ordnung. Dafür entschuldigen wir uns. Wir haben unseren Bewerbungsprozess inzwischen klarer strukturiert, Verantwortlichkeiten festgelegt und verbindliche Rückmeldungen eingeführt. Danke für den Hinweis.

Tiefgehendes Bewerbungsverfahren mit Transparenz - absolut professionell

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in Monheim am Rhein als Mitarbeiter im Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine, es war von vorne bis hinten eine angenehme, professionelle Athmospähre und ich wurde auf dem laufenden Gehalten und musste zu keiner Zeit nachhaken

Bewerbungsfragen

  • erzielte Erfolge & Misserfolge und der Umgang damit, Ziele, Selbsteinschätzung
  • für den Job relevante Stationen wurden eingehender besprochen, auch aus anderen Lebensbereichen interessante Erfahrungen flossen mit ein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Katastrophal: keine Rückmeldung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Monheim am Rhein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung- überhaupt zurückmelden.

Schwach.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric SchifferingsGeschäftsführung

Danke für dein Feedback. Dass du keine Rückmeldung erhalten hast, war nicht in Ordnung und ist nicht unser Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess. Dafür entschuldigen wir uns. Wir haben den Prozess inzwischen überarbeitet, klare Verantwortlichkeiten geschaffen und verbindliche Rückmeldefristen eingeführt. Bewerberinnen und Bewerber sollen jederzeit wissen, woran sie sind.

Spontanes Telefoninterview ohne Rückmeldung

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 in Monheim am Rhein als Leiter Kundendienst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch planen, Rückmeldungen geben & auf Anfragen reagieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric SchifferingsGeschäftsführung

Danke für dein Feedback. Dass du keine Rückmeldung erhalten hast, war nicht in Ordnung und entsprach nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess. Dafür entschuldigen wir uns. Wir haben den Prozess inzwischen überarbeitet, klare Verantwortlichkeiten geschaffen und verbindliche Rückmeldefristen eingeführt. Bewerberinnen und Bewerber sollen jederzeit wissen, woran sie sind.

Alles einfordern aber nichts zahlen wollen!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Monheim am Rhein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Realistisch in der Gehaltsvorstellung!
Fachkräfte bekommt man nicht für einen Hungerlohn.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric SchifferingsGeschäftsführung

Danke für dein Feedback. Unsere Gehälter sind marktgerecht und liegen je nach Rolle, Erfahrung und Verantwortung auch über dem Marktniveau. Im konkreten Fall lagen die Vorstellungen auseinander. Das ist im Bewerbungsprozess möglich und sollte früh transparent besprochen werden. Die Bezeichnung „Hungerlohn“ entspricht jedoch weder unserem Vergütungsniveau noch unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Ich hatte ein sehr nettes Gespräch. Leider war der Fit dann doch nicht da,, aber respektvoller fairer Umgang

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Monheim am Rhein als Ecommerce Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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