Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
YOUR FRONT-ROW SEAT FOR REVOLUTIONARY ELECTROMOBILITY
We are Valmet Automotive: Since 1968, we have stood for integrated automotive engineering on behalf of world-renowned OEMs. Today, around 5,000 employees in Finland, Germany and Poland shape our success as a complete vehicle manufacturer in the automotive sector, and as a system supplier for battery systems as well as kinematic and convertible top systems. Our entire strategy, and especially our EV Systems branch, focuses on tomorrow’s mobility. We develop and manufacture battery systems from 48V to high voltage for vehicles and off-highway applications. As part of our team, you'll not only ignite the turbo boost for your professional development – you'll be at the forefront of the electromobility revolution. Our work culture? Straightforward and honest. Arrogance is not our thing. We let our actions speak for themselves, are courageous, constantly learn new things – and respect each other. Because respect is at the heart of our team spirit. We take our tasks and you seriously.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungOur special extras:
Based on our successful strategy of growth, we have intensively worked over the past few years on giving our increasingly globally active company an adequate and future-proof company culture. Discover our key commitments, which we have identified together and that present the spirit of Valmet Automotive – continually optimistic into tomorrow.
Valmet Automotive has more than 5000 employees in three countries – Finland, Germany and Poland. A team that is resiliently withstanding the pressure of change like no other. Expansion into new areas of development and service. Completely changing customer expectations. If you want to remain a player in the automotive industry, you need to take a clear stance on your roots and the way in which you act, think and lead. In other words: you need a common corporate culture which unifies the three Business Lines Valmet Automotive consists of today. We have created five core commitments which serve as a benchmark for us across all levels and for everyone who works with us. They guide and help us to completing our daily work, to follow our strategy and to reach our targets. For us, every single person counts, and all areas of businesses are equally important! With the help of the 5 Commitments, we want to be ONE Valmet Automotive
Den Blick auf die Alpen im Büro und die gemeinsamen Festivitäten, in die auch die Familienmitglieder einbezogen werden.
Zukunftsorientiert und Innovativ
das familiäre Miteinander, die Du-Kultur und die Ausstattung sowie die Homeofficemöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Sehr interessante und zukunftsorientierte Projekte in einem internationalen Umfeld
Tolle Unternehmenskultur
Ich bin fast ein Jahr aus dem Arbeitsverhältnis. Bis heute habe ich kein Arbeitszeugnis erhalten. Trotz mehrfachem Anschreiben. Schade!
Die Pendelei mit dem Auto, aber das war mir den Wechsel trotzdem wert.
Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden als selbstverständlich angenommen und ungern entsprechend vergütet. Vertrags- oder Gehaltsverhandlungen ziehen sich oft ewig.
Tier1 Prozesse müssen erst noch Entwickler und etabliert werden
Die Gnadenlosigkeit des Managements, Mitarbeiter im Sog von Projektnot mit Überarbeitung zu verheizen oder gleich ganze Geschäftsfelder aufzugeben, ohne verdiente Mitarbeiter zu verschonen.
BatterieZulieferer Tier 1 Prozesse Aufbauen und auf Effizenz prüfen. Durch die aktuelle ad hoc Arbeitsweise werden Mitarbeiter non stop verheizt.
Übergebe ich persönlich :)
Die eigenen Entwicklungsprozesse von extern auf Effizienz prüfen lassen und Verbesserungsvorschläge daraus umgehend umsetzen
Gehaltsanpassung für langjährige Mitarbeiter geht gegen 0....... Hier wäre sehr viel Potential drin.
Mehr Personal um vor allem Schlüsselfunktionem zu entlasten
Der am besten bewertete Faktor von Valmet Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Kollegen sind bereits länger als 15 bzw. 25 Jahre mit an Board. Der Altersdurchschnitt liegt derzeit bei 37 Jahren. Scheint zu passen.
Sie werden geschätzt. Ältere, Erfahrene Mitarbeiter werden genauso wie Junge Leute eingestellt.
Ich bin froh dass wir euch haben!
Sie sind gerne gesehen in jedem Projekt und Team
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valmet Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt.
Ingenieursgehalt nicht Standard für ein solches Unternehmen. Bezahlung ist schlecht und der Nasenfaktor spielt hier eine große Rolle.
Geld reicht nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind klar mit meiner Vorgesetzten abgesprochen und die Schritte dahin definiert. Hinzu kommt, dass wir sehr innovative Lern- und Entwicklungspfade haben. Weiterbildung ist nicht nur gewünscht, es wird erwartet! Stehen bleiben kann man sich in diesem Business schwer leisten.
Mitarbeiter mit Zugang zu EDV-Systemen dürfen automatisch auf das gesamte Sortiment von LinkedIn Learning zugreifen. Daneben gibt es in Absprache mit dem HR auch für ein Budget für Schulungen und Weiterbildungen.
Aufstiegschancen sind allein schon aufgrund der Firmengröße ausreichend vorhanden.
Keine Weiterbildungen, keine Möglichkeit Karriere zu machen.
man muss nur den Mund aufmachen aber Valmet unterstützt hier wirklich wo sie können. Allein schon mit Sprachkursen
Sehr positive Karriere Perspektiven durch aktuellen Aufbau und starken Wachstum im Batteriegeschäft; Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg werden offen und transparent kommuniziert