Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VALUES. Property Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr guter Teamzusammenhalt innerhalb des Property Managements. Viele Teamevents oder spontane Afterworkveranstaltungen.
Habe ich in der Regel als wertschätzend erlebt.
Man lächelt dir ins Gesicht und kaum verlässt du den Saal wird gelästert, was das Zeug hält. Das zieht sich leider durch mehrere Abteilungen.
Einige Kollegen halten sich für was besseres und lassen es die anderen spüren. Kontrollieren deine Arbeit und schwärzen einen (ohne Grund) beim Chef an.
Die GFs wissen von Mobbing, ändern aber nichts.
Die Arbeitslast ist sehr hoch.
Bei der Unterstützung von Kollegen bei Urlaub oder Krankheit wird mit zweierlei Maß gemessen.
Wie schon beschrieben, augenscheinlich hält man zusammen. Aber in der Realität leider nicht.
Es gibt HO, wird aber weder von den Kollegen, noch von den GFs gerne gesehen.
Guter Teamzusammenhalt und nette Vorgesetzte.