Gemischte Erfahrung bei vamos
Gut am Arbeitgeber finde ich
vamos bietet tolle Produkte für Familien mit Kindern an. Die Produktpalette ist umfangreich und liebevoll ausgewählt. Die Kollegen und Kolleginnen sind tolle, liebevolle Menschen und nehmen neue Kollegen und Kolleginnen freundlich und geduldig auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunächst einmal muss ich sagen, dass das Gehalt bei vamos niedrig war und sich knapp über dem Mindestlohn bewegt. Als vamos Mitarbeiterin konnte ich mir nicht einmal selbst einen teuren vamos Urlaub leisten.
Ein weiterer Punkt, der mir während meiner Zeit dort aufgefallen ist, war die Kommunikation mancher Vorgesetzten. Oftmals schien es, dass sie sich passiv-aggressiv verhielten und an die Mitarbeitenden Erwartungen hatten, die sie selbst nicht erfüllt haben. Das führte zu Verwirrung und Unzufriedenheit im Team.
Ein weiterer Aspekt, der mir aufgefallen ist, ist die Diskrepanz zwischen den diskutierten Veränderungen und ihrer tatsächlichen Umsetzung. Es wurde oft viel darüber gesprochen, was geändert werden sollte, jedoch fehlte es an einer effektiven Umsetzung dieser Ideen. Dies führte zu Frustration im Team.
Besonders enttäuschend war die Tatsache, dass von mir erwartet wurde, auch mal an beiden Wochenendtagen zu arbeiten (nachdem die Stelle der zuständigen Person für die Arbeit am Wochenende gestrichen wurde). Ich sollte diese Zeit "normal" erfassen, jedoch wurde mir kein Wochenendzuschlag gewährt.
Verbesserungsvorschläge
vamos sollte die Gehaltsstruktur überprüfen und sicherstellen, dass sie wettbewerbsfähig ist, um Mitarbeitende besser zu entlohnen und ihre Motivation zu steigern. Vorgesetzte sollten eine offene und klare Kommunikation mit ihren Mitarbeitenden pflegen. Erwartungen sollten deutlich und realistisch sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Die Führungsebene sollte sicherstellen, dass Veränderungen nicht nur diskutiert, sondern auch effektiv umgesetzt werden. Hierbei ist eine klare Strategie und ein entsprechender Zeitplan erforderlich. Angesichts der Tatsache, dass viele langjährigen Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben und verlassen werden, sollte das Unternehmen Strategien entwickeln, um talentierte Mitarbeitende zu halten und ihre Loyalität zu fördern. vamos könnte außerdem eine Feedback-Kultur entwickeln, in der Mitarbeitende Bedenken und Vorschläge in einem wiederkehrenden Intervall konstruktiv äußern können.