47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird ja gesagt aber nein gemeint.
Sich mehr um die Bedürfnisse der einfachen Angestellten kümmern. Mehr ehrlichen Umgang und weniger augenwischerei
Ich denke meine Beschreibungen der einzelnen Punkte sprechen für sich.
Kein Kommentar
Es gibt sehr viele ältere Kollegen die den jüngeren Kollegen den Spaß und die Lust an neuen innovativen Arbeitsprozessen nehmen da diese sich tagtäglich über die Neuerungen nur am Beschweren sind bis man es irgendwann nicht mehr hören kann.
Nach außen wird immer auf ein sehr gutes Image wert gelegt jedoch gibt es vermehrt Anrufe von Kunden die es nicht mehr so sehen. Das Image der Firma wackelt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden zugesagt und dann bei Nachfrage was nun ist von den zuständigen Personen immer wieder vertagt oder gar vergessen.
Ich kann nur von der Abteilung sprechen in der ich arbeite.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist „OKAY“ Was mich jedoch sehr stört ist das hier Menschen arbeiten die öfter grenzwertige Aussagen über in Deutschland lebende Personen mit migrationshintergrund von sich geben.
Einfach KATASTROPHAL mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Es ist ein großes stickiges lautes Büro was mehrmals umgeräumt und umgebaut wurde jedoch ohne wirklich Veränderung damit zu erzielen.
Die bestehenden Probleme in der Abteilung
werden von dem Bereichsleiter einfach ignoriert und es wird versucht gegenüber der Chefs es so darzustellen als wenn alles super laufen würde.
In dieser Brache im unteren Mittelfeld.
Ein sehr abwechslungsreicher Job jedoch besser nicht hier in diesem Unternehmen.
Es gab in letzter Zeit einige Bewertungen, denen muss ich leider größtenteils zustimmen. Die Stimmung ist wirklich schlecht und das nicht nur aufgrund der vielen Umstellungen, die gerade laufen. Hier hat jemand in der Art geschrieben das nicht gelobt aber dafür um so mehr negativ Rückgemeldet wird. Das kann ich so bestätigen, war aber nicht immer so.
Es wird sehr auf die Außendarstellung geachtet. Bei vielen Leuten immer noch gut in Sinn, bröckelt aber hier und da.
Im Gegensatz zu anderen Firmen sind Überstunden hier noch sehr human, die Arbeitsbelastung ist nichts desto trotz in manchen Abteilungen sehr hoch.
Soweit wie das in einem Unternehmen der Größe üblich ist möglich.
Im großen Mitarbeitermeeting gerade wurde gesagt, dass man an vorderster Front der Arbeitgeber dabeisein möchte. Dafür müsste doch noch an einigen Schrauben gedreht werden (und damit meine ich gar nicht unbedingt finanzieller Natur).
Ungleiche Behandlung/Bevorzugung von Mitarbeitern abschaffen (Meiner Meinung nach einer der größten Unruhetreiber), Feedback auch mal in die andere Richtung akzeptieren und an sich selbst arbeiten,etc. wie oben erwähnt.
Die Gehälter sind im Mittelfeld, keine Niedriglöhne aber auch nicht oben. Vergleichbare Firmen zahlen teilweise mehr.
Es wird/würde jetzt eine PV Anlage installiert, tolles Projekt!
Wasserspender, etc sind auch da. Vielleicht noch von Alu Nespresso auf einen Vollautomaten umsteigen, da hat man keine Pads.
Der ist innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut, das hält viele hier. Unter manchen Abteilungen gibt es aber nach wie vor Ungereimtheiten. Ein Beispiel sind z.B. die Fachberater und minilu. Das Marketing/E-Commerce beschäftigt sich gefühlt zu 90% mit minilu. Die Fachberater arbeiten quasi dagegen, wollen die Kunden eher von minilu zu van der Ven ziehen und sind daher auf das Team nicht so gut zu sprechen.
Ich habe nicht erlebt, dass alte Mitarbeiter benachteiligt werden. Natürlich sind manche genervt von Neuerungen, diese sind aber ja notwendig.
Durchwachsen ist das richtige Wort dafür. Der eine verhält sich sehr gut, der andere könnte doch mal ein Sozialtraining gebrauchen.
Doch wie schon angemerkt viele Personen in den Büros. Dementsprechende Unruhe.
Feedback ist eine Einbahnstraße. Gibt es berechtigte Beschwerden, wird es erstmal nett und professionell aufgenommen. Letztendlich wird dann aber alles abgetan und sich irgendwie herausgeredet. Letztendlich gibt es keine Lösung, da gewisse Personen annähernd Narrenfreiheit besitzen, die durch die Unternehmensleitung bevorzugt werden. Darüber besteht Einigkeit in der Belegschaft, ich habe wenig gefunden die das anders sehen.
Ich kann hier größtenteils den Aufgaben nachgehen, die ich mir vorstelle.
Mir fällt nichts mehr ein
So ziemlich alles…
Von wo stinkt der Fisch nochmal ?
Wo ansetzen ?
Grenzwertig. Chef macht eigene Gesetze.
Betriebsrat ein Fremdwort…
Würfelmentalität je nach Tagesform und ob die Nase gerade passt. Rette sich wer kann
Verzehrtes Selbstbild.
Diverse Marktbegleiter machen das offensichtlich besser.
Wie bitte ?
Dafür ist die Firma zu klein.
Wird gewürfelt
der Chef fährt S-Klasse
Jeder kocht sein Süppchen
Die pinke Puppe ist wichtiger. Sie arbeitet 24/7 und hält die Klappe.
Je nach Jahreszeit kann man auch mit Ihr spielen. Absurd…. Totale Kinderwelt
Sehr verhalten
Zwar alles neu, aber sehr kaltes Klima. Froh wenn der Tag rum ist
es wird gelästert
Man fühlt sich scheinbar selbst von Allem diskriminiert ?
Gääääähn
Ich bin Bereichsleiter/in im Unternehmen und habe mitbekommen, dass über die letzte negative ausführliche Bewertung in der Belegschaft viel gesprochen wurde. Was ich aus breiten Kreisen vernommen habe: Zustimmung...
Die kürzlich letzten Kündigungen, sind genau darauf zurückzuführen. Ändert sich der Kurs nicht deutlich, gehe ich davon aus das hier weitere folgen werden. Hohe Arbeitsbelastung, geringe Wertschätzung, usw. Alles das Erwähnte kann ich so bestätigen. Wieso schreibt man das hier und bespricht es nicht mit HR oder GF? Viele haben das Gefühl, dass dies sowieso nichts bringt und einem nachteilig ausgelegt wird. Beförderungen kann man dann wohl vergessen, da es persönlich (+nachtragend) aufgefasst wird.
Es wird auch niemand auf die Antworten des HR hier reagieren und sich als "Verfasser" melden. Da sägt man am eigenen Stuhl.
Nach außen wird immer auf ein sehr gutes Image wert gelegt.
Es wird nicht erwartet, dass man pro Tag 2+ Überstunden macht, wie es in anderen Firmen üblich ist. Das ist definitiv positiv, ganz ohne geht es aber auch nicht. Die Regelung dazu ist - naja - unflexibel.
Weiterbildung ist möglich, hier werden von HR auch Konzepte ausgearbeitet. Aktuell aber oft noch spärlich.
Ich kenne mein eigenes + das Gehalt meiner Teammitglieder. Diese sind nicht schlecht, aber auch mit sehr gut. Im unteren Mittelfeld - Mittelfeld angesiedelt.
Essen in der Firma: Der Koch/in ist super, wird aber auch nur von den "Besserverdienern" genutzt. Letztendlich ist das natürlich von der Firma schon gut bezuschusst, das Konzept ist meiner Meinung nach aber nicht durchdacht. 5€ sind für Leute mit nicht so hohem Einkommen immer noch viel. Nicht jeder braucht auch immer einen Salat + Dessert zum Hauptgang. Dann lieber günstiger, dafür Salat + Dessert optional.
Durchschnittlich bis überdurchschnittlich
Das ist das was viele hier hält. Die Belegschaft ist untereinander wirklich sehr stark.
Bisher habe ich nicht erlebt, dass ältere benachteiligt werden. Natürlich meckert mal einer hier und da, weil sich viel verändert. Einige sind halt "typisch deutsch" und würden am liebsten noch mit der Schreibmaschine und Schnurtelefon arbeiten. Die Zeiten sind aber nur mal vorbei und bei Firmen gilt ja genauso: Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Launisch beschreibt es am besten. Ich kann XY heute anfragen und erhalte eine Ablehnung. Hätte ich das gleiche am nächsten Tag angefragt, kann die Entscheidung komplett anders aussehen.
Sehr schönes Büro, jedoch "eng", also zu viele Leute in pro Raum.
Home-Office ist möglich, jedoch nicht komplett flexibel. Es werden inzwischen jedoch auch 100% Remote Jobs vergeben. Das sorgt für Unmut, wenn andere 100% Zuhause bleiben, andere aber verpflichtend mehrere Tage da sein müssen. Hier geht es nicht darum, dass der eine vielleicht einen Tag mehr im HO ist, als ein anderer, sondern das der eine es sich flexibel aussuchen kann (und theoretisch auch mal 2 Monate am Stück im HO ist) während andere da Vorgaben haben.
Die Benefits die immer wieder erwähnt werden, sind jedoch in meinen Augen keine.
An den Sportkursen können nur wenige teilnehmen, es ist gar nicht möglich das dies allen zu Gute kommt. Viele machen lieber allein oder im Fitnessstudio Sport, da nutzt man das nicht. Küche als Benefit? Das ich in einem Gewerbegebiet ohne Essensmöglichkeit die Möglichkeit habe etwas in der Firma zu essen sollte selbstverständlich sein. Ich darf auf dem Firmengelände parken? Wie nett...
Ich darf ein E-Bike nutzen, um zum Bäcker zu fahren? Wo genau soll der sein? Was habe ich im Winter/usw. davon? Ich warte darauf, dass der Obstkorb kommuniziert wird...
Das Beste sind die CB + VL!
Ich denke das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hat sich in den Jahren aber deutlich verbessert.
Wer gut mit der GF steht, kommt definitiv schneller weiter. Da gibt es in der Belegschaft auch keine Diskussionen drüber, das sieht jeder so mit den ich darüber gesprochen habe. Bis auch die entsprechenden Personen natürlich...
Ich für meinen Teil, mache genau das was ich mir wünsche. Ich habe das Gefühl, dass dies bei fast allen auch so ist. Eigene Interessen/Vorlieben einzubringen ist definitiv möglich.
Da hat die personal Abteilung mit Sicherheit wieder einen Auftrag vom Big Boss bekommen hier mal wieder eine gute Bewertung da zu lassen, ist schon komisch das auf eine negative Bewertung immer kurz danach eine positive Bewertung kommt.
Alles Fake in dem Laden
Nicht gut
Die Fassade bröckelt
Weiterbildung kann man sich in dem Unternehmen auch ???? Lassen wir das
Wer tief drin steckt bekommt etwas
Das ist das einzigste was positiv ist, sie trennen ihre Abfälle
Sehr gut, das ist der Grund warum viele die keine Lust mehr haben noch da sind
Unter Kollegen gut , Geschäftsführung ist froh wenn die älteren weg sind
Leider meinen die Vorgesetzten das es Könige sind , sind sie aber nicht
Mal so mal so , gut ist anders
Was ist das ?
Der zu allen ja sagt ist ganz weit vorne
Das ist auch das einzigste was interessant ist , die Aufgaben
kümmern sich um jeden arbeitnehmer, sehen alle auf augenhöhe
alle freundlich, alle engagiert, zwischendurch manche sehr grummig unterwegs, was normal ist
werden immer größer und bekannter
vor allem HR ist immer erreichbar und sofort hilfsbereit
Sommerfeste & co sind toll und machen viel Spaß, sind aber einfach kein Ersatz für die von mir oben bemängelten Dinge. Ich habe oft das Gefühl das die von oben so erwartet/angesehen wird.
Alle folgenden Bewertungen beziehe ich auf meine Abteilung und zusätzlich die mit denen ich eng zusammenarbeite und auch mich über diese Themen austausche.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich oft sehr bedrückt. Kommt die Geschäftsführung ins Büro, wird natürlich gelächelt. Ist die Türe zu, geht die Realität weiter. Das liegt gar nicht an den Kollegen, sondern an dem massivem Workload, sehr hohen Erwartungen (denen man teilweise einfach gar nicht gerecht werden kann), zu niedrigem Gehalt für die Menge an Arbeit und psychischer Förderung + der fehlenden Wertschätzung. Keiner erwartet ein tägliches Lob. Das Motto "Nicht geschimpft ist genug gelobt" ist hier aber an der Tagesordnung. Macht man mal aber mal einen Fehler, wird einem das noch ewig nachgetragen.
Das ist sicher nicht in allen Abteilungen so. In denen wo "viel passiert" und die Weiterentwicklung des Unternehmens für die Zukunft passiert allerdings schon.
Nach außen wird immer auf eine einwandfrei Darstellung geachtet.
Überstunden dürfen nur auf "Ansage" gemacht werden, sind aber generell nicht gerne gesehen. Bei den hohen Anforderungen/Workload ist es aber gar nicht möglich ohne alles zu schaffen. Ergo wird regelmäßig von vielen gearbeitet, ohne sich einzustempeln.
Ich denke das habe ich weiter oben schon gut beschrieben. Weiterbildung möglich, Karriere sehr eingeschränkt außer man gehört zum erlesenen Kreis.
Gehälter für ähnliche/gleiche Positionen oft extrem unterschiedlich.
Mit allen mit denen ich über das Thema gesprochen habe bekomme ich die Aussage: Für den Stress zu wenig Geld. Es ist oft einfach der Workload, oft aber auch übertrieben gesagt "Psychoterror". Nie läuft etwas glatt, weil es an allen Enden und Ecken halt, übertrieben Erwartungen, Personalentscheidungen die keiner nachvollziehen kann, fehlende Wertschätzung, usw. Viele in der ganzen Firma sind einfach fertig mit den Nerven und ziehen es einfach nur noch durch.
Die Kollegen unter sich halten bei mir echt gut zusammen und sind einer der Gründe, wieso viele noch da sind. Das Unternehmen hat definitiv ein Händchen dafür gute Leute einzustellen.
Ich wüsste nicht, dass ältere benachteiligt werden.
Mein Abteilungsleiter hat sich insgesamt sehr positiv verhalten. Ich kann mich hier nicht wirklich beschweren. Leider gibt es jedoch auch andere Kandidaten (besonders in höheren Positionen) die doch auch mal im Ton unfreundlich werden, oder einen behandeln als wäre man nichts wert und durchaus sofort ersetzbar (was nicht der Fall ist). In die andere Richtung wird jedoch immer höchste Professionalität erwartet.
An sich ein super schönes und modernes Bürogebäude. Dadurch das die Firma so stark wächst, sind die Büros inzwischen sehr klein / mit vielen Mitarbeitern drin. Lärmpegel und Unruhe dementsprechend hoch. Produktives und konzentriertes Arbeiten fällt das teilweise schwer.
Durch regelmäßige Meeting wird jeder über alle Geschehnisse informiert gehalten. Die Kommunikation mit den Abteilungsleitern ist natürlich je nach Abteilung unterschiedlich, ist in meinem Fall aber sehr offen und konstruktiv.
Wer nach an der Geschäftsführung und deren Lieblingspersonen ist, kann schnell aufsteigen (auch wenn diese evtl. gar keine entsprechende Ausbildung für den Job haben). Alle anderen müssen für jede Beförderung oder Gehaltserhöhung ewig kämpfen.
Die Aufgabe sind in meinem Fall genau das was ich mir vorstellen. Durch die vielen Aufgaben bleibt aber natürlich manechmal weniger Zeit für Themen, die einen selbst weiterbringen.
Sehr angenehme und familiäre Atmosphäre
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Sehr respektvoll und unterstützend
Sehr offen und über den direkten Weg
Abwechslungsreich
sehr gutes Klima - familiär - konstruktive Gespräche und schnelle Klärungen möglich
es existiert eine hervorragende Arbeitsatmosphäre - Menschlichkeit - modern gestaltete Räume
gesundes Essensangebot, täglich frisch gekocht - Sportangebot (z. B. Laufgruppen, Yoga) - großer Pausenraum mit Außenterrasse - Entspannungsmöglichkeiten in der Pause
kann ich nicht so gut beurteilen - denke aber, Möglichkeiten der Weiterbildung bestehen immer
ein Team, das gut zusammen passt
besser kann man es sich nicht wünschen
lichtdurchflutete Räume - klimatisiert - die HO Ausstattung könnte etwas besser sein
der kommunikative Austausch erfolgt über kurze Wege und direkt - man findet immer Gehör, wenn etwas zu klären ist
mehr geht immer
Bearbeitung verschiedener Bereiche, auch mal im Wechsel möglich
So verdient kununu Geld.