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Van 
der 
Zalm 
Management- 
und 
Personalberater 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bemerkenswerter Umgang mit Bewerbern

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zum Bäcker umschulen

Bewerbungsfragen

Ich frage mich wie die GF mit ihren Methoden überhaupt zu passenden Bewerbern kommt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jan van der ZalmGeschäftsführer

Als Personalberater ist man manchmal mit sehr "speziellen" Menschen konfrontiert. Eine begründbare Ablehnung zu akzeptieren ist auch nicht jedermanns Sache. Die Wechselfrequenz der Unternehmen im Lebenslauf ist durchaus ein Kennzeichen der fehlernder Eignung und muss dann auch so benannt werden. Es gibt Menschen, die lernen dies im Leben und es gibt Menschen, die "pöbeln". Letzteres ist keine Lösung.

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