Als Personalberater ist man manchmal mit sehr "speziellen" Menschen konfrontiert. Eine begründbare Ablehnung zu akzeptieren ist auch nicht jedermanns Sache. Die Wechselfrequenz der Unternehmen im Lebenslauf ist durchaus ein Kennzeichen der fehlernder Eignung und muss dann auch so benannt werden. Es gibt Menschen, die lernen dies im Leben und es gibt Menschen, die "pöbeln". Letzteres ist keine Lösung.