Sehr schlechtes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsinterne Aufgaben werden nach Präferenzen und Können verteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist einiges, besonders das Miteinander ist sehr schlecht. Die hohe Fluktuation ist durchaus verständlich.
Verbesserungsvorschläge
Probleme müssen ernst genommen werden und dürfen nicht unter den Tisch gekehrt werden. Teambildende Maßnahmen sind dringend erforderlich! Fehlverhalten von Vorgesetzten sollte Konsequenzen haben!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr angespannt, viele KollegInnen sind unzufrieden. Im Allgemeinen werden wenig Maßnahmen ergriffen, um MitarbeiterInnen zu halten. Kündigungen werden wortlos hingenommen und Hintergründe nicht durchleuchtet.
Im Allgemeinen ist die Siez-Kultur nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, wenn es darum geht projektbezogene Themen zu besprechen. Hier finden regelmäßige Meetings statt um sich auszutauschen. Einblicke in die Erfolge des Unternehmens wie Quartalszahlen, Projekterfolge usw. werden wiederum nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Hinterrücks wird über KollegInnen gelästert und hergezogen, auch und ohne dass die Personen anonymisiert werden. Sogar eigene Vorgesetzte schließen sich Hetzattacken an und sticheln fleißig mit oder zetteln solche an.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann in den meisten Fällen nach Wunsch genommen werden. Auch Gleittage können relativ flexibel gelegt werden. Bezugnehmend auf die Arbeitsauslastung (Überstunden) gibt es Abteilungen, die enorm überlastet sind und extrem viele Überstunden machen. Im Allgemeinen liegt der Trend dabei Stunden auf als abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Hier haben alle Ebenen grundlegend versagt. Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone.
Ein Vorgesetzter mobbt massiv andere MitarbeiterInnen. Obwohl dieses Verhalten bekannt ist und mehrfach gemeldet wurde, folgten und folgen keine Konsequenzen.
Es gibt Abteilungsleiter die ihre MitarbeiterInnen beleidigen oder sich über diese lustig machen.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht die Fähigkeiten des Mitarbeiters einzuschätzen und das Aufgabenfeld entsprechend anzupassen. Meine Einschätzung hierzu ist, dass dies in den meisten Fällen gelingt. Die Auslastung der Aufgaben ist teilweise ungleich verteilt. Es gibt Abteilungen die trotz geringer Auslastung andere Abteilungen mit extrem hoher Auslastung nicht unterstützen wollen, auch wenn die Aufgaben abteilungsübergreifend sind. Die eigene Abteilung steht hier immer an erster Stelle, egal um welchen Preis.
Gleichberechtigung
Eine ungleiche Behandlung ist Alltag. Ein gutes Beispiel dazu ist, dass eine Kollegin sogar von den innerbetrieblichen Corona-Schutz-Maßnahmen ausgeschlossen wurde, weil ihr Vorgesetzte sie nicht leiden konnte. Hierdurch wurde auch die Gesundheit anderen KollegInnen aufs Spiel gesetzte, was äußerst fahrlässig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit und einem umfangreichen Fachwissen erfahren keine besondere Wertschätzung. Viel mehr richtet sich der respektvolle Umgang und die Aufstiegschance nach Sympathie des Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion sind die Arbeitsbedingungen so lala. Besonders in den Sommermonaten sind die Zustände grenzwertig. Sowohl in der Produktion, als auch in den Bürogebäuden sind Klimageräte Mangelware. Manche Arbeitstage sind dadurch unerträglich.
Sonstige Ausstattung ist in der Regel vorhanden oder wird auf Anfrage zügig zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung per Tarifvertrag. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.