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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wille zur Verbesserung Alteingefahrenes nach und nach zu verbessern oder zu verändern Unübertroffen ist aber für Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
Benefits, Arbeitszeiten, Weiterentwicklung
Arbeitszeiten und entspannte Arbeiten
Homeofficemöglichkeiten
Freie Entfaltung. Tolle Kollegen und ein wirklich familiäres Umfeld. Fahre gerne zum Arbeiten hin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das haben wir schon immer so gemacht
Zu viele Positionen in Abteilungen werden belegt, die eigentlich bei einer effizienteren Arbeitsweise nicht nötig wären und dadurch auf anderes wichtiges verzichtet wird
Konservative Werte, manchmal rauer Ton und nicht so viel Wertschätzung
Kommunikation und Arbeitsbedingungen. Keine Herausforderungen im Alltag und alles oben genannte. Jeden Tag bekommt man wieder mit, wie Streit und Eskalation stattfand. Eigentlich will man nichts sagen und nicht falsch schauen - sich nicht mal falsch bewegen, da immer alles schlecht auf einem zurückkommt. Da viele in diesem Unternehmen es auch nicht schaffen, Probleme und Konflikte richtig auszudiskutieren und alles persönlich nehmen wird man irgendwann verrückt. Gleiches zieht gleiches an. So auch bei Van Hees, sodass sich die Situation mit ...
Menschliche Schere zwischen Produktion & Verwaltung. Abteilungen kochen oft ihr eigenes Süppchen.
wenn es ke9ine Wurst gibt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augen auf die Produktion und entsprechende Kompetenzentwicklung vorantreiben!
Auf die Mitarbeiter hören und weniger von “oben” entscheiden. Die Mitarbeiter wissen, wo der Schuh drückt, nicht die externen Unternehmensberater.
Es gibt zwar Ansätze, dass man Verbesserungsvorschläge einbringen kann, diese werden aber selten umgesetzt.
Leute mehr Wertschätzung
Probetag sollte eine Option sein, die Anlagen sind alt für die frisch ausgebildete kann schwierig sein.
Der Kontakt mit der Geschäftsleitung sollte regelmäßiger sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von VAN HEES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung vorbildlich. Wir sind ein Team und gehen zusammen durchs Feuer.
Kommt natürlich auf einen selber an, wie gut man sich integriert. Aber jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und zum Teamgefühl beizutragen.
Generell gut
Innerhalb des eigenen Teams ja!
Innerhalb der Abteilung gut. Man versucht sich natürlich immer den Rücken zu stärken, da bei Van-Hees jeder aus div. Abteilungen einem zu jeder Zeit, bei egal was in den Rücken fallen konnten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAN HEES ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Versuche sind da
Ich bin immer gut im Talentmanagment bewertet, trotzdem passiert seitdem nichts
Hier wird es niemand weit beingen. Wenn einem Bildung und Wissen wichtig ist und man sich Herausforderungen wünscht, ist man hier falsch.
In der Produktion nicht möglich da man konstant an den Anlagen steht und Druck bekommt. Es gibt ein Talent-Management aber seit der Einführung passiert nichts egal was man tut. In der Verwaltung werden Leute gefördert nicht aber bei uns.
Es gibt keine Einheitlichen Kriterien, wie geleistet oder gemacht werden muss, damit das Unternehmen eine fördert. Die ganze Karrierestruktur basiert auf gutem Ansehen beim Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAN HEES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet VAN HEES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAN HEES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAN HEES als eher traditionell.
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VAN HEES
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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