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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungVorgesetzte verhalten, Kantine, Wertschätzung bis der Vertrag unterzeichnet ist.
Sicherer Arbeitsplatz, faire Bezahlung, gute Sozialleistungen, nette Kollegen, guter Austausch mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung.......und vieles mehr
Tolle Vorgesetzte, Guter Umgang, die Produktionsführung steht zwar enorm unter Druck versucht aber immer alles Umzusetzen und ein offenes Ohr zu haben
Familiäre Umgebung. Man kann über alles sprechen. Vorschläge sind willkommen und werden auch umgesetzt.
keine hohen Erwartungen an die Mitarbeiter. Es gibt ausreichend Toiletten und gute Parkmöglichkeiten.
Kommunikation und Arbeitsbedingungen. Keine Herausforderungen im Alltag und alles oben genannte. Jeden Tag bekommt man wieder mit, wie Streit und Eskalation stattfand. Eigentlich will man nichts sagen und nicht falsch schauen - sich nicht mal falsch bewegen, da immer alles schlecht auf einem zurückkommt. Da viele in diesem Unternehmen es auch nicht schaffen, Probleme und Konflikte richtig auszudiskutieren und alles persönlich nehmen wird man irgendwann verrückt. Gleiches zieht gleiches an. So auch bei Van Hees, sodass sich die Situation mit ...
wenn es ke9ine Wurst gibt
Verwaltung und Produktion ziehen nicht an einem Strang. Es entsteht immer wieder der Eindruck das die Mitarbeiter der Produktion weniger wert sind.
Die Ignoranz gegenüber den Produktionsmitarbeitern. Wir sind doch nicht weniger wert als andere.
Personalabteilung!, die "Kantine" mit Fertigfraß, ...
Probetag sollte eine Option sein, die Anlagen sind alt für die frisch ausgebildete kann schwierig sein.
Der Kontakt mit der Geschäftsleitung sollte regelmäßiger sein
Bessere Arbeitsbedingungen. Am schlimmsten ist die "Kommunikation" zwischen den Abteilungen. Man wird teilweise nicht mal gegrüßt. Jeder wird unpersönlich gesiezt, ob man das möchte oder nicht. Selten tauscht man sich über alltägliches aus. Der Großteil der Mitarbeiter sind nur an sich selbst interessiert und sehr introvertiert. Das ist soweit ausgeartet, dass die Arbeitsatmosphäre ziemlich depressiv ist. Hier steht nicht GEMEINSAM im Vordergrund sondern EINSAM... Dafür wird viel hinter dem Rücken gelästert.
Personal halten und nicht verheizen.
Ehrlichkeit.
MEHR WURST !!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von VAN HEES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut. Man versucht sich natürlich immer den Rücken zu stärken, da bei Van-Hees jeder aus div. Abteilungen einem zu jeder Zeit, bei egal was in den Rücken fallen konnten.
Abfüllung eh schlecht
In den meisten Abteilungen intern gut - aber es wird gegen andere Abteilungen gearbeitet
Innerhalb der Abteilung gut, könnte abteilungsübergreifend mehr sein.
Wir unterstützen uns auch in schwierigen Situationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAN HEES ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich bin immer gut im Talentmanagment bewertet, trotzdem passiert seitdem nichts
Hier wird es niemand weit beingen. Wenn einem Bildung und Wissen wichtig ist und man sich Herausforderungen wünscht, ist man hier falsch.
In der Produktion nicht möglich da man konstant an den Anlagen steht und Druck bekommt. Es gibt ein Talent-Management aber seit der Einführung passiert nichts egal was man tut. In der Verwaltung werden Leute gefördert nicht aber bei uns.
Es gibt keine Einheitlichen Kriterien, wie geleistet oder gemacht werden muss, damit das Unternehmen eine fördert. Die ganze Karrierestruktur basiert auf gutem Ansehen beim Vorgesetzten.
Da sollte jeder für sich einen Plan in der Tasche haben und sehen, ob es hier passt oder überlegen, ob ggf. andere Punkte mehr Gewicht haben.
