Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständiges arbeiten, tolle Kollegen…
Bezahlung nicht Zeitgemäß
Mehr Wertschätzung!
Ausbaufähig
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Gute Vorgesetzte
- nette Kollegen
- Stores sind alle unterbesetzt
- unterdurchschnittlich Bezahlung
- schlechte Kommunikation
- HR sollte ausgebildetes sowie motiviertes Personal einstellen
- Vernünftige & überdurchschnittliche Vergütung mit richtigen & transparenten Provisionsmodellen
- Urlaubs & Weihnachtsgeld
Marke wirkt alt, es wird zwar versucht eine neue Zielgruppe anzusprechen, gestaltet sich aber schwierig
Es wird immer irgendwie geschaut das man frei bekommt, wenn man es braucht
Interne Weiterbildung sind möglich, man muss nur Lust haben & es Ansprechen
Das was ich weiß, unterdurchschnittlich und sehr unterschiedlich
Ist gut, könnte aber optimiert werden
Ist gut, in den Stores sehr familiär
Es wird schon viel verlangt bzw. es steht immer viel an
Naja, da muss echt was gemacht werden
Primär Frauen sind Store Manager
Alles
Gar nichts
Keine
sehr viele Hilfsbereite und offene Mitarbeiter.
sehr viele Einblicke in verschiedene Abteilungen
es gibt keine Mängel.
sehr schönes Arbeitsklima.
man wird sehr gut aufgenommen
alle Türen stehen stets offen
Top Verhältnis und Top Kommunikation untereinander
sehr viel Spaß
Abwechslungsreich
man wird immer repektiert. Top!
Das Miteinbeziehen der Mitarbeiter in kreativen Aufgaben, so kommt das Gefühl auf, Teil eines Teams zu sein und gemeinsam an Aufgaben/ Projekte zu arbeiten.
Zudem, dass gesammelte Erfahrungen, vom Arbeitgeber weitergegeben wird.
Dazu, dass man als Mitarbeiter die Chance bekommt, außerhalb des ,,Rahmens'' zu arbeiten.
Nichts
Keine
Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Direkte Umsetzung.
Mir ist der Weg zu weit.
Würde gerne eine Kantine haben...
Meine Zusammenarbeit mit den Kollegen gefällt mir sehr gut. Und untereinander wird viel gelacht.
könnte mehr gemacht werden...weil wir gut sind...
meine genau abgestimmt...
Wird immer angeboten...
es könnte immer mehr sein...:-))))
Es wird schon viel umgesetzt. z,B. weg von Plastik...eigener Kindergarten.
ehr gut....halten zusammen, wenn es Probleme gibt.
werden in ihrer Arbeit geschätzt.
Einwand frei tolles Verhältnis
in Ordnung
Gut...könnte etwas verbessert werden.
gut
Ich liebe meinen Job.
Die Kollegen!
Dass man nicht viel mehr von der Marke liest und sieht.
Vielleicht Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.
Über die Arbeitsatmosphäre kann man sich wirklich nicht beklagen. Zusammen mit dem PM sind wir ein relativ großes Team, aber es gibt keinen, der sich nicht als Mitglied empfindet. Daher können wir auch an stressigen Tagen zusammen lachen.
Traditionsunternehmen mit neuerdings Wolfgang Joop als Creative Director.
Die Gleitzeit macht es einem schon einfacher und auch Home Office wird zwar erlaubt, aber eher als Ausnahme verstanden. Hier könnte man vielleicht ein neues Konzept auf Vertrauensbasis überlegen.
Viele Chancen und Möglichkeiten, wenn man Bock darauf hat und dem entsprechend Einsatz zeigt. Aber auch der konservative Weg wird gewürdigt.
Textilbranche halt... aber verglichen mit anderen Firmen aus der Branche in Ordnung.
Unsere Betriebe waren in Sachen soziale Verantwortung ja schon lange vorbildlich. Kita, überdurchschnittliches Gehalt, kostenlose Verpflegung. Jetzt hat die Geschäftsführung angekündigt vom Plastik wegzukommen. Damit wären wir Vorreiter in beiden Bereichen. Volle Punktzahl!
Wie es sein sollte. Selbst die Pausen verbringen wir miteinander. Auch wenn man mal mit einem gestressten Vorgesetzten aneinander gerät, fangen einen die tollen Kollegen wieder auf. Kommt aber glücklicherweise selten vor.
Leider geht mit der Zeit auch Wissen verloren, wenn Kollegen beispielsweise in Rente gehen. Da die Qualität unserer Produkte jedoch sehr stark von dem Wissen abhängt, ist es wichtig, dass es weitergehen wird. Das wissen die jüngeren und gehen dementsprechend respektvoll mit uns um.
Leider viel zu selten im Büro. Aber wenn anwesend dann immer freundlich obwohl schwer beschäftigt. Hat eigentlich immer ein offenes Ohr und ist sehr hilfsbereit bei geschäftlichen aber auch privaten Problemen.
Meistens super viel zu tun, ist mit den Jahren mehr geworden. Hat allerdings mer mit der Branche zu tun, nicht mit dem Unternehmen.
Typisch Großraumbüro, super vorteilhaft, da kurze Wege um Dinge zu besprechen, manchmal nervig, da ab und an viele Gespräche auf einmal.
Kein Thema bei uns, da selbstverständlich.
Da wir ein mittelständisches Unternehmen sind, mit einer der flachen Hierarchie, bekommt man von allem etwas mit. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig. Außerdem sehr abwechslungsreich, da Einkauf in der Modebranche!
Das Produkt! Die Kunden! Das internationale Flair!
Die Geschäftsführung! Die meist negative Haltung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Bezahlung.
Die Kommunikation im Unternehmen muss sich verbessern! Dabei sollte die Geschäftsführung den ersten Schritt machen und anfangen seine Mitarbeiter über aktuelle Projekte und Situationen zu informieren.
Die Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen anstatt sie fertig zu machen.
Die Situation der Arbeitsplätze sollte fair aufgeteilt werden. So würde man auch wahrscheinlich viele Krankheitsfälle vermeiden können.
Es sollten mehr Mitarbeiter in diversen Abteilungen eingestellt werden um die hohe Anzahl der Überstunden für alle zu reduzieren und auch um Krankheitsfälle zu vermeiden.
Die Stimmung im Unternehmen schwankt, abhängig von der Stimmung der Geschäftsführung. Es herrscht eine regelrechte Angst vor den obersten Herren im Unternehmen! Ein neuer, zweiter Geschäftsführer, der vor einigen Monaten zum Unternehmen hinzukam, sorgt nochmals verstärkt für eine sehr pessimistisch Atmosphäre.
Die Gespräche unter Kolleginnen und Kollegen über das Unternehmen sind bis auf wenige Ausnahmen getrübt. Das Image des Unternehmens und der Führung ist innerhalb der Firma meist negativ. Einige Manager und Abteilungsleiter versuchen diesem negativen Image entgegenzuwirken und stellen es positiver dar, allerdings nur mit mäßigem Erfolg
Urlaube werden auch schon mal gestrichen oder man wird früher aus dem Urlaub zurückgeholt. Von der Geschäftsführung wird erwartet, dass man 24/7 für das Unternehmen zur Verfügung stehen muss. Häufig viele Überstunden die jedoch nicht abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Weiterbildung wird kaum angeboten. Es gibt ab und an einen Sprachkurs (englisch oder französisch). Wer Karriere machen will und/oder ein höheres Gehalt haben möchte muss kündigen!
Wenn man die ganzen Überstunden zusammenrechnet liegt man zwar noch über dem gesetzlichen Mindestlohn, weitere Zahlungen wie 13. oder 14. Monatsgehalt gibt es aber nicht. Es werden keine Spesen (Verpflegungsmehraufwand) vom Unternehmen bezahlt! Die Gehälter werden immer pünktlich bis zum Ende des Monats ausbezahlt.
Oft kein Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Viele Einzelkämpfer. Es dominiert die Stimmung, dass man niemanden trauen kann. Gemachte Fehler werden oft von Managern genutzt um diese bei der Geschäftsführung vorzulegen um von möglichen selbstgemachten Problemen abzulenken.
Das Aussehen entscheidet. Es werden gezielt jüngere Personen ins Management geholt.
Oft kein Informationsfluss von Vorgesetzten zu den Teams. Motivation oder Förderung von Vorgesetzten oder Geschäftsführung gibt es nicht. Mitarbeiter Gespräche gibt es nur in sehr wenigen Abteilungen.
Sehr ungerecht. Manche Büros sind fair und mit ausreichend Platz und Schränken ausgestattet. Es gibt aber auch Büros in denen über 10 bis sogar mehr als 20 Personen sehr eng zusammen sitzen müssen. Für einige Mitarbeiter steht oft keine Ablagemöglichkeit bereit und Arbeitsmaterialien müssen auf dem Boden oder unter den Schreibtischen verstaut werden. Die Software ist sehr veraltet und fehleranfällig. Belüftung des Gebäudes sehr schlecht - die Büros sind oftmals sehr zugig. Im Sommer unausstehlich warm! Klimaanlage steht nur in der IT und in den Verkaufsräumen zur Verfügung.
Zusammenhalt und Teamarbeit wird zwar von der Geschäftsführung gefordert, allerdings wenig umgesetzt. Es gibt nur sehr wenige Abteilungen die als Team fungieren.
Viele Manager/Abteilungsleiter sind oft sehr überfordert wodurch viele Informationen für die Teams auf der Strecke bleiben
Egal in welcher Abteilung man angestellt ist, die Geschäftsführung wünscht, dass man sich in allen Bereichen auskennen soll. Dies macht das Aufgabengebiet zwar interessant, sorgt aber gleichzeitig auch dafür das Hauptaufgaben liegen bleiben oder nicht sorgfältig bearbeitet werden können.
er zahlt ein gutes gehalt.bietet prämien für leistungserfüllung.fürsorglicher umgang zu mitarbeitern.
es gibt bei meinem arbeitgeber keine nennenswerten nachteile wenn die norm erfüllt wird.
gute bezahlungen angenehmes arbeitsklima
es gibt bei meinen arbeitgeber keine nennenswerten nachteile
So verdient kununu Geld.