van 

laack

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

dynamisch, innovative Unternehmensführung

Image

gute Aussendarstellung, auch in den sozialen Medien

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, kaum Überstunden

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunkation

Arbeitsbedingungen

angenehm-Arbeit macht hier Spass

Kommunikation

offen, kurze Wege, flache Hierarchien

Gleichberechtigung

kein Thema, da auch branchenbedingt hoher Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen

Interessante Aufgaben

Weiterbildung, Innovation wird gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familienunternehmen
- Standort
- Teamevents

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Marketing
- Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, keine vorgeschriebenen Betriebsferien, Homeoffice Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Karriere Chancen bestehen. Allerdings muss im Bereich Schulungen mehr gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Gehälter wurden bisher immer pünktlich im Voraus bezahlt. Über ein paar Zusatzleistungen (Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad, etc.) würden wir uns dennoch freuen.
Es gibt jeden Mittag kostenfreies Mittagessen und kostenlose Getränke, dass ist echt toll.

Kollegenzusammenhalt

Nicht ohne mein Team. Wir unterstützen uns alle gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

moderne Firma

Kommunikation

Könnte ab und an besser sein.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote, da Bekleidungsbranche. Frauen haben daher viele Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben. Das Gute am Arbeitsgeber ist, dass man sich in allen Bereichen miteinbringen kann und das Know-How der langjährigen Mitarbeiter, aber auch die Sicht der jungen Generation ist gefragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufbruchstimmung in einem durchweg innovativen Umfeld

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

Aufbruchstimmung, dynamische Campus-Atmoshpäre

Image

hohe Markenbekanntheit

Work-Life-Balance

empathische Personalführung, auch durch neuen jungen Geschäftsführer

Gehalt/Benefits

Zulagen für Energiepreisanstieg gezahlt, Prämien für Führungskräfte trotz Corona, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Betriebsführung selbstverständlich

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, viele langjährige Mitarbeiter mit hoher Loyalität

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

die können zuhören…

Arbeitsbedingungen

für einen Mittelständler vorbildlich

Kommunikation

vielseitige Marketingaktivitäten, DFB-Sponsoring der Nationalmannschaft

Gleichberechtigung

seit je her hoher Anteil Frauen

Interessante Aufgaben

sehr innovatives Unternehmen, neues Projekt Medical Fashion

Arbeitsatmosphäre

tägliche Belieferung von Mittagsessen, eine Menge Mitarbeiterangebote, gute Umsetzung der Covid-19 Maßnahmen vor allem in der Logistik, wo noch einige Personen zeitgleich anwesend sind.

Work-Life-Balance

Verständnis für private Angelegenheiten gibt es. Mit Kommunikation und einem guten Rückhalt der Kollegen ist vieles sehr viel einfacher ! Die Benefits sind auch privat Nutzbar

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können nach Absprache problemlos absolviert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Wear Foundation Zusammenarbeit, hohe Qualitätsstandards die ökologisch sind.

Kollegenzusammenhalt

Urlaubsvertretungen sind gewährleistet, Kollegen egal welcher Abteilung unterstützen wo sie können.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, auch wenn sie mal selber viel zu tun haben.

Gleichberechtigung

Es gibt sogar mehr Frauen im Unternehmen als Männer :)

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert. Eine tägliche Routine gibt es, sodass man sich schnell in neue Aufgabengebiete einfindet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Direkte Umsetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist der Weg zu weit.

Verbesserungsvorschläge

Würde gerne eine Kantine haben...

Arbeitsatmosphäre

Meine Zusammenarbeit mit den Kollegen gefällt mir sehr gut. Und untereinander wird viel gelacht.

Image

könnte mehr gemacht werden...weil wir gut sind...

Work-Life-Balance

meine genau abgestimmt...

Karriere/Weiterbildung

Wird immer angeboten...

Gehalt/Benefits

es könnte immer mehr sein...:-))))

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel umgesetzt. z,B. weg von Plastik...eigener Kindergarten.

Kollegenzusammenhalt

ehr gut....halten zusammen, wenn es Probleme gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einwand frei tolles Verhältnis

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Kommunikation

Gut...könnte etwas verbessert werden.

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht viel mehr von der Marke liest und sieht.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.

Arbeitsatmosphäre

Über die Arbeitsatmosphäre kann man sich wirklich nicht beklagen. Zusammen mit dem PM sind wir ein relativ großes Team, aber es gibt keinen, der sich nicht als Mitglied empfindet. Daher können wir auch an stressigen Tagen zusammen lachen.

Image

Traditionsunternehmen mit neuerdings Wolfgang Joop als Creative Director.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit macht es einem schon einfacher und auch Home Office wird zwar erlaubt, aber eher als Ausnahme verstanden. Hier könnte man vielleicht ein neues Konzept auf Vertrauensbasis überlegen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Chancen und Möglichkeiten, wenn man Bock darauf hat und dem entsprechend Einsatz zeigt. Aber auch der konservative Weg wird gewürdigt.

Gehalt/Benefits

Textilbranche halt... aber verglichen mit anderen Firmen aus der Branche in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Betriebe waren in Sachen soziale Verantwortung ja schon lange vorbildlich. Kita, überdurchschnittliches Gehalt, kostenlose Verpflegung. Jetzt hat die Geschäftsführung angekündigt vom Plastik wegzukommen. Damit wären wir Vorreiter in beiden Bereichen. Volle Punktzahl!

Kollegenzusammenhalt

Wie es sein sollte. Selbst die Pausen verbringen wir miteinander. Auch wenn man mal mit einem gestressten Vorgesetzten aneinander gerät, fangen einen die tollen Kollegen wieder auf. Kommt aber glücklicherweise selten vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider viel zu selten im Büro. Aber wenn anwesend dann immer freundlich obwohl schwer beschäftigt. Hat eigentlich immer ein offenes Ohr und ist sehr hilfsbereit bei geschäftlichen aber auch privaten Problemen.

Arbeitsbedingungen

Meistens super viel zu tun, ist mit den Jahren mehr geworden. Hat allerdings mer mit der Branche zu tun, nicht mit dem Unternehmen.

Kommunikation

Typisch Großraumbüro, super vorteilhaft, da kurze Wege um Dinge zu besprechen, manchmal nervig, da ab und an viele Gespräche auf einmal.

Gleichberechtigung

Kein Thema bei uns, da selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Da wir ein mittelständisches Unternehmen sind, mit einer der flachen Hierarchie, bekommt man von allem etwas mit. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig. Außerdem sehr abwechslungsreich, da Einkauf in der Modebranche!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt! Die Kunden! Das internationale Flair!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung! Die meist negative Haltung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Unternehmen muss sich verbessern! Dabei sollte die Geschäftsführung den ersten Schritt machen und anfangen seine Mitarbeiter über aktuelle Projekte und Situationen zu informieren.

Die Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen anstatt sie fertig zu machen.

Die Situation der Arbeitsplätze sollte fair aufgeteilt werden. So würde man auch wahrscheinlich viele Krankheitsfälle vermeiden können.

Es sollten mehr Mitarbeiter in diversen Abteilungen eingestellt werden um die hohe Anzahl der Überstunden für alle zu reduzieren und auch um Krankheitsfälle zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen schwankt, abhängig von der Stimmung der Geschäftsführung. Es herrscht eine regelrechte Angst vor den obersten Herren im Unternehmen! Ein neuer, zweiter Geschäftsführer, der vor einigen Monaten zum Unternehmen hinzukam, sorgt nochmals verstärkt für eine sehr pessimistisch Atmosphäre.

Image

Die Gespräche unter Kolleginnen und Kollegen über das Unternehmen sind bis auf wenige Ausnahmen getrübt. Das Image des Unternehmens und der Führung ist innerhalb der Firma meist negativ. Einige Manager und Abteilungsleiter versuchen diesem negativen Image entgegenzuwirken und stellen es positiver dar, allerdings nur mit mäßigem Erfolg

Work-Life-Balance

Urlaube werden auch schon mal gestrichen oder man wird früher aus dem Urlaub zurückgeholt. Von der Geschäftsführung wird erwartet, dass man 24/7 für das Unternehmen zur Verfügung stehen muss. Häufig viele Überstunden die jedoch nicht abgefeiert oder ausbezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird kaum angeboten. Es gibt ab und an einen Sprachkurs (englisch oder französisch). Wer Karriere machen will und/oder ein höheres Gehalt haben möchte muss kündigen!

Gehalt/Benefits

Wenn man die ganzen Überstunden zusammenrechnet liegt man zwar noch über dem gesetzlichen Mindestlohn, weitere Zahlungen wie 13. oder 14. Monatsgehalt gibt es aber nicht. Es werden keine Spesen (Verpflegungsmehraufwand) vom Unternehmen bezahlt! Die Gehälter werden immer pünktlich bis zum Ende des Monats ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Oft kein Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Viele Einzelkämpfer. Es dominiert die Stimmung, dass man niemanden trauen kann. Gemachte Fehler werden oft von Managern genutzt um diese bei der Geschäftsführung vorzulegen um von möglichen selbstgemachten Problemen abzulenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Oft kein Informationsfluss von Vorgesetzten zu den Teams. Motivation oder Förderung von Vorgesetzten oder Geschäftsführung gibt es nicht. Mitarbeiter Gespräche gibt es nur in sehr wenigen Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Sehr ungerecht. Manche Büros sind fair und mit ausreichend Platz und Schränken ausgestattet. Es gibt aber auch Büros in denen über 10 bis sogar mehr als 20 Personen sehr eng zusammen sitzen müssen. Für einige Mitarbeiter steht oft keine Ablagemöglichkeit bereit und Arbeitsmaterialien müssen auf dem Boden oder unter den Schreibtischen verstaut werden. Die Software ist sehr veraltet und fehleranfällig. Belüftung des Gebäudes sehr schlecht - die Büros sind oftmals sehr zugig. Im Sommer unausstehlich warm! Klimaanlage steht nur in der IT und in den Verkaufsräumen zur Verfügung.

Kommunikation

Zusammenhalt und Teamarbeit wird zwar von der Geschäftsführung gefordert, allerdings wenig umgesetzt. Es gibt nur sehr wenige Abteilungen die als Team fungieren.

Viele Manager/Abteilungsleiter sind oft sehr überfordert wodurch viele Informationen für die Teams auf der Strecke bleiben

Interessante Aufgaben

Egal in welcher Abteilung man angestellt ist, die Geschäftsführung wünscht, dass man sich in allen Bereichen auskennen soll. Dies macht das Aufgabengebiet zwar interessant, sorgt aber gleichzeitig auch dafür das Hauptaufgaben liegen bleiben oder nicht sorgfältig bearbeitet werden können.