Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vangenhassend die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Regelmäßigkeit der Meetings ist schon angemessen. ABER auch hier deutlichen Punkteabzug. Es wird immer ein Marathon betrieben, infolgedessen gerne auch Informationen verloren gehen, die nachher nie wieder einzuholen sind.
Hier gilt die Regel wer nicht fragt bleibt doof und wer fragt ist doppelt doof.
2,5 Sterne weil Kollegenzusammenhalt nur von ca. 30% der Belegschaft Ernst genommen wird. Auch hier gilt bis auf wenige Ausnahmen „ich selbst bin mir der nächste“.
Viel Abwechslung und nie das gleiche.
Stehst auf jeden Fall jeden Tag vor einer neuen Herausforderung. Ob man es jetzt gut oder schlecht sieht ist auslegungssache.
Arbeitsatmosphäre ist ok bis zu dem Punkt wo mal was schief läuft. Dann Staatsfeind Nummer 1. Es wird sich mehr auf den Problemverursacher konzentriert als auf das Problem selbst. Dennoch hier 2,5 Sterne.