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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VARIO Büroeinrichtungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in allen Bereichen an der Kommunikation gearbeitet. Die Kommunikation unterliegt in unserem Unternehmen einem stetigen Verbesserungsprozess. Zu einer guten Kommunikation gehören minimum zwei Personen. Hierfür trägt jeder in aller erster Linie die Eigenverantwortung. Sender und Empfänger. Beide Richtungen müssen funktionieren.
Es hat sich im Unternehmen ein respektvoller Umgang unter den Kollegen/innen etabliert. Keine Nörgler mehr! Diese positive Entwicklungt trägt zu einer effizienteren Zusammenarbeit und zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Es wird großen Wert auf die Work-Life Balance gelegt. Es wird gewährleistet, dass Urlaub und Freizeitausgleich nach Wunsch genommen werden kann. Geht nicht immer - aber in 98 % der Fälle. Es wird auch auf genügend Zeit für die persönlichen Interessen, familären Umstände und das Wohlbefinden geachtet. Und manchmal macht einem nicht das Unternehmen oder die Arbeit den Stress, sondern die eigenen Ansprüche und Arbeitsorganiation den Stress.
Vorgesetzte haben für den Mitarbeitenden gegenüber immer ein offenes Ohr und offene Türen, egal ob es sich um die Unternehmensleitung oder darunter liegende Führungskräfte handelt. Sie sind hilfsbereit und unterstüzten ihr Team. Reflektieren sollte jeder sein Verhalten erstmal selbst, bevor nur Führungskräfte für das Verhalten kritisiert werden. Es ist immer leichter zu kritisieren, als sein eigenes Verhalten zu überprüfen. Sender und Empfänger in beide Richtungen!
Grundsätzlich sind gerade in einem produzierenden Unternehmen die Aufgaben häufig wiederkehrend. Das Unternehmen ist zukunftorientiert ausgerichtet. Neben diesen Aufgaben, gibt es immer wieder interessannte neue Bereich. Es ist nie monoton und macht Spaß.
Das Unternehmen ist zu einer nörgelfreien Zone geworden.
In unserem Team herrscht eine positive und konstruktive Atmosphäre, in der wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und uns gegenseitig unterstützen. Diese Veränderung führt zu einer produktiven und konstruktiven Arbeitsatmosphäre bei.