Junges Start-up mit viel Potenzial, aber wenig Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat großes Potenzial und könnte wirklich „mega“ werden, wenn es gelingt, den Fokus von reiner High-Performance auf ein nachhaltig performantes Team zu legen. Mehr Empathie, Mitarbeiterzentrierung und eine bessere Work-Life-Balance würden nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die langfristige Leistungsfähigkeit des Teams steigern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine positive und motivierende Stimmung im Team. Die Idee hinter dem Unternehmen ist wirklich spannend und das Team ist jung, offen und hilfsbereit. Man merkt, dass hier ein Start-up-Spirit gelebt wird. Allerdings ist der Druck von oben spürbar und es wird viel Wert auf Leistung gelegt, was die Atmosphäre manchmal etwas angespannt wirken lässt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist grundsätzlich sehr nett und hilfsbereit. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen, auch wenn es manchmal schwer ist, in die bestehenden Strukturen hineinzufinden. Der Zusammenhalt untereinander ist gut, aber es fehlt an klaren Prozessen, die den Einstieg erleichtern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon abwechslungsreich und spannend, was die Arbeit sehr interessant macht. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Allerdings bleibt im Alltag oft wenig Zeit, sich wirklich kreativ zu entfalten, da der Fokus sehr stark auf Leistung und Output liegt.