Varonis 

Systems 

(Deutschland) 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hardware könnte ein wenig leistungsfähiger sein.

Verbesserungsvorschläge

Für das Home Office könnte mehr angeboten werden (z.B. Monitore oder Dockingstation für Laptop)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer konstruktiv offenes und direktes Feedback. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und auch entsprechend gelobt.

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Work-Life-Balance

Absolut kein Mikromanagement - jeder darf sich seine Arbeitszeit so aufteilen, wie er will. Man wird wirklich wie ein Erwachsener behandelt! Das Management hat wirklich das mindset "family and health first!"

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer intern befördert und kostenpflichtige Weiterbildungen sowie Zertifizierungen werden übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Kollege reicht einem die Hand, man muss nur selbst danach fragen und greifen!

Umgang mit älteren Kollegen

Bin ich selbst nicht von betroffen, aber wir haben ältere Kollegen im Team und diese scheinen sehr zufrieden zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin seit gut 15 Jahren im Berufsleben (inkl. Ausbildung) und habe mittlerweile mehr als eine handvoll Vorgesetzten gehabt. Ich kann vorbehaltlos behaupten, dass es hier (besonders in Deutschland) mit Abstand die besten sind, mit denen ich je gearbeitet habe. Sie lassen einem die Freiheit, haben immer ein offenes Ohr und helfen, wo die nur können. Fehler werden gemeinsam erkannt und auch gemeinsam gelöst! Sie versuchen einen Mitarbeiter eher zu verbessern und damit auch zu halten, anstatt gehen zu lassen.

Kommunikation

Unternehmensweite Transparenz und Ehrlichkeit. Es gibt regelmäßig Zoom Meetings.

Gehalt/Benefits

Ist meiner Erfahrung nach über dem Durchschnitt, es gibt jedoch Firmen, die mehr zahlen.

Gleichberechtigung

IT ist nach wie vor eine Umgebung mit mehr Männern als Frauen, aber es wird stets versucht, Frauen die Gelegenheit zu geben, hier einzusteigen. Finde ich super!

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Das Thema ist super spannend und die Lösung ist konkurrenzlos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten und Entscheidungsspielraum; tolle Kollegen; gutes Gehalt; home Office; jährliche Kick-Offs in den USA

Verbesserungsvorschläge

- Bessere interne Kommunikation
- Regelmäßige(re) Teammeetings

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im deutschen Team ist sehr kollegial und respektvoll.

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Work-Life-Balance

Home Office, die Arbeitszeit teilt man sich selber ein. Arbeitsbelastung ist aber schon recht hoch.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert auf interne Trainings gelegt, die regelmäßig stattfinden. Weiterbildungsmaßnahmen sind bisher nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Gibt nichts negatives zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben!

Arbeitsbedingungen

Home office bzw. wer möchte Büro in München. IT Ausstattung ist gut, alle zwei Jahre neue Laptops und Handys.

Kommunikation

Könnte verbessert werden, gerade beim Arbeiten aus dem Home Office ist eine gute Kommunikation wichtig.

Gehalt/Benefits

Ich denke die Gehälter sind mindestens guter Branchendurchschnitt, bin zufrieden. Zudem gibt es die Möglichkeit Aktien in regelmäßigen Abständen vergünstigt zu erwerben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hatte die Möglichkeit Geschäftspartner zu besuchen. Dies war zwar mit Aufwand verbunden jedoch hatte man dadurch etwas Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Dürckerkollone
- Keine Benefits
- Keine Unterstützung
- Kein klares Provisionsmodell
- sehr schnell ausgesprochene Kündigung
- Das Gefühl das der Mitarbeiter nichts zählt sondern nur liefern muss.
- Keine kollegialer Zusammenhalt.
- selbst für Vertrieb sehr hoher Druck
- Büro gleicht einer Rumpelkammer. Keine Pausenräume, keine Maßnahmen zur Lärmminderung.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird wohl nichts mehr zu retten sein.

Wenn man es versuchen würde müsste man alles auf Null setzen. Vor allem realistische Ziele definieren und den Mitarbeitern potentielles Material geben.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr gehetztes und unangenehmes Arbeitsklima.

Es wird bewusst sehr großer Druck aufgebaut. An bestimmten Tagen sitzt der Teamleiter mit einem Klemmbrett im Call und notiert wer wie oft anwählt und wer die meisten Anrufe in einer bestimmten Zeit tätigt.

Durch sehr laute Ausdrucksweise der Kollegen konnte man sich selbst kaum konzentrieren. Maßnahmen zur Lärmminderung gab es keine.

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Work-Life-Balance

In der Regel wurden die Arbeitszeiten eingehalten. Ein bis 2 Überstunden pro Woche waren aber ebenfalls die Regel.

Auf persönliche Belange der Mitarbeiter wurde meist versucht Rücksicht zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Man hatte die Möglichkeit sich in den Außendienst zu entwickeln. Da die Fluktuation dort jedoch noch höher war als im Innendienst galten diese Stellen ehr als Absachussstellen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt so gut wie nicht vorhanden. Sehr bunte Truppe mit teils netten Leuten. Leider teilweise auch sehr anstregende Persönlichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter der war stets bemüht und hilfsbereit, jedoch oft hilflos gegen Entscheidungen der höheren Führungsebene.

Änderungen wurden fest gelegt ohne das Mitarbeiter eine Chance hatten ihre Meinung dazu zu äußern.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befindet sich in einem angemieteten Raum in einem Hallenkomplex. Neben an ist eine Radiosender und eine Tanzschule. Pausenräume oder andere Möglichkeiten der Pausengestalltung waren nicht vorhanden.

Es gab eine möblierte Kamer wo die Arbeiter Ihre Raucherpausen gemacht habe. Dort durfte man zwischen den Zigaretten auch essen.

Kommunikation

Kommunikation fand statt. Besonders wenn es darum ging einem mitzuteilen wie schlecht die eigene Leistung ist.

Gehalt/Benefits

Wie es im Vertieb ist kann man viel Geld verdienen, schaffen tut das so gut wie niemand. Am Ende ist man in einem Bereich eines etwas besseren Büroangestellten. Jedoch mit einem vielfachen des Drucks.

Interessante Aufgaben

Stupides durchwählen von Rufnummern und immer die gleichen Fragen und Absagen. Keinerlei Abwechslung.

Seitens Arbeitgeber wurde nichts dafür getan die Mitarbeiter zu unterstützen oder zu fördern. Der Teamleiter versuchte mit Coachings die Kollegen zu unterstützen. Jedoch war die Qualität der Firmen die man angerufen hat sehr schlecht. Man hätte genauso die Gelben Seiten aufschlagen können.

Den Mitarbeitern wurden im Einstellungsgespräch Reisen ins HQ nach New York versprochen. Sobald die Mitarbeiter angestellt und am telefonieren waren wurde das ganze Team plötzlich ausgeladen. Man könne in New York nicht so viele Leute unterbringen war damals die Begründen.