Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- Einarbeitungsphase
- Produkt
Viele Freiheiten und Entscheidungsspielraum; tolle Kollegen; gutes Gehalt; home Office; jährliche Kick-Offs in den USA
Der Aufbau eines europäischen Ablegers eines in den USA sehr erfolgreichen Unternehmens war anfangs sehr interessant, da man sehr viele Freiheiten bei einem super Gehalt (mittleres Fixum + Hohe Provisionszahlungen bei erfolgreicher Zielerreichung). Sehr viel Verantwortung beim Anwerben strategische Partnerschaften und im Kontakt mit potenziellen Endkunden.
- das Rad wird sehr häufig neu erfunden
- wenig Interesse lokale Bedürfnisse zu hören oder zu berücksichtigen
Die Hardware könnte ein wenig leistungsfähiger sein.
Nach sehr schnellem (Mitarbeiter-)Wachstum folgte eine Art Kahlschlag und immer häufiger wurden grundsätzliche Abläufe (dabei auch die zugeordneten Zuständigkeitsbereiche/-gebiete) geändert und teilweise über Nacht wieder über den Haufen geworfen. Das kostet nicht nur Nerven sondern auch enorm viel Provisionen (gab ja keinen richtigen Bestandsschutz!). Somit als Zwischenstop interessant um mal ordentlich Gas zu geben und ne gute Menge Geld zu verdienen aber auf Dauer eher BurnOut oder Kopfschuss!
- Vorschläge von Mitarbeiter ernst nehmen und Rückmeldungen geben
- weniger Micromanagement
- mehr positives Feedback
Für das Home Office könnte mehr angeboten werden (z.B. Monitore oder Dockingstation für Laptop)
- Bessere interne Kommunikation
- Regelmäßige(re) Teammeetings
50.000 cash vorab plus mindestens 3 Jahresvertrag mit 4000 brutto p.m., dann habt ihr nicht nur einen Berater sondern einen voll ausgestatteten Home-Office-Vertrieb, dem ihr nicht mal mehr Provisionen zahlen müsst ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Varonis Systems (Deutschland) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
IT ist nach wie vor eine Umgebung mit mehr Männern als Frauen, aber es wird stets versucht, Frauen die Gelegenheit zu geben, hier einzusteigen. Finde ich super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varonis Systems (Deutschland) ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image in Deutschland war in den letzten Jahren nicht so gut, international ist das Ansehen sicherlich höher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf interne Stellen zu bewerben und unterstützt dabei so gut es geht
Es wird immer intern befördert und kostenpflichtige Weiterbildungen sowie Zertifizierungen werden übernommen.
Es wird viel Wert auf interne Trainings gelegt, die regelmäßig stattfinden. Weiterbildungsmaßnahmen sind bisher nicht bekannt.
nicht vorhanden
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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