5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin sehr froh, bei der VBD geladet zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super, immer lustig
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitgestaltung, trotz Termingeschäft gibt es Möglichkeiten Auszugleichen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Anregungen für Weiterbildung, es werden aber auch eigene Initiativen unterstützt
Gehalt/Benefits
viele Sozialleistungen, Geld überpünktlich auf dem Konto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einstellung schon richtig, es gibt aber noch Potential. Unsere Abeit hat soziale und umwelt-Aspekte: Beratung der öffentlichen Hand zur Erichtung von Infrastruktur
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werde sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
gutes, vertrauensvolles Verhältnis, von der Arbeit überzeugt, das motiviert
Arbeitsbedingungen
in die Arbeitsbedingungen wurde viel investiert
Kommunikation
es gibt noch Verbesserungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind Aufstiegschancen gleich verteilt, da Führungspositionen und Leitung von Projekten aber mit mehr Arbeitsaufwand verbunden sind, funktioniert das nicht mit Teilzeit
Interessante Aufgaben
konnte viele eigene Ideen einbringen, schnell Verantwortung für meine Projekte bekommen
Image
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Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
inhabergeführtes, familienfreundlicher Unternehmen mit abwechslungsreicher Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlanzeige
Arbeitsatmosphäre
Gute "Mischung" des Teams (Alterstruktur, Geschlechter, technisch und wirtschaftliche Berufsbilder).
Image
Grundsätzlich wird der Berufsstand der Berater eher kritisch in der Öffentlichkeit bewertet.
Feedback der öffentlichen Kunden ist jedoch durchweg positiv, was sich auch an vielen "Wiederholungstätern" zeigt.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft - gerade im Baubereich - ist Stoßgeschäft, so dass außergewöhnliche Leistungsbereitschaft verlangt wird. Aber das Unternehmen gibt diese durch flexible Arbeitszeitregelungen und familienfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten wieder zurück.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind natürlich nicht mit den Strukturen großer Firmen oder Konzerne vergleichbar. Jedoch ist das "Hineinwachsen" in Projektleitungsverantwortung durch entsprechendes Engagement und die notwendigen persönlichen Eigenschaften realistisch und weitere Entwicklungsmöglichkeiten liegen im Wachstum des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Faire Gehaltsregelungen. In den letzten Jahren auch immer Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Begleitung von öffentlichen Bauprojekten großer Fokus auf Nachhaltigkeit der begleiteten Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team mit jederzeit offenen Ohren für Probleme. Schnelle Unterstützung im Bedarfsfall.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team (viele Mitarbeiter unter 45 Jahren), aber auch Kolleginnen und Kollegen über 45 Jahren (einschließlich Geschäftsführer). Individuelle Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Diskriminierung wegen des Alters offen.
Vorgesetztenverhalten
Inhabergeführte Gesellschaft mit flachen Hierarchien und der Ermöglichung flexibler Arbeitszeiten, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und verfügen über dementsprechend gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch aller Kolleginnen und Kollegen - auch persönlich in der Zentrale in Berlin -, aber auch jederzeit zwischen den festen Abstimmungsterminen.
Gleichberechtigung
Personalstruktur ist paritätisch.
Interessante Aufgaben
große Bandbreite an Projekten aus dem Baubereich; kein 08/15-Geschäft
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Tolles Team. Sehr kompetente Projektierung der...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team. Sehr kompetente Projektierung der einzelnen Vorhaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben und Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VBD Beratungsgesellschaft für Behörden durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden VBD Beratungsgesellschaft für Behörden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VBD Beratungsgesellschaft für Behörden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.