29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin GmbH Bewertungen
VCDB
VerkehrsConsult
Dresden-Berlin
GmbH
Dresden und weitere
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
tolles spannende(s) Arbeit(sumfeld) mit ausbaufähigem Gehalt und Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Verkehrsconsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Freiheiten, spannende Projekte, wenn man weiß wo man hingehen kann ist auch immer ein offenes Ohr / Tür um Dinge loszuwerden (leider nicht immer die Führungskraft :( ), Mitarbeiterbindung wird groß geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Führungspersonale sind eher charakterlich ungeeignet Personal zu führen. Besetzung erfolgte scheinbar eher nach Dauer der Firmenzugehörigkeit als nach Führungskompetenz ( fachliche Führung passt)
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen, Veränderungen in der Unternehmensstruktur (Teamgrößen), Trennung von Führungsaufgaben und inhaltlicher Bearbeitung,
Strukturveränderungen statt immer teurere Incentives
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm, familiär
Work-Life-Balance
Top
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr individuell (nicht schlecht!) grundsätzlich ist das Niveau ausbaufähig und teilweise nicht wettberwerbsfähig, Sozialleistungen sind vielfältige vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens!
Vorgesetztenverhalten
respektvoll, mehr Gestaltung und Entwicklung in die Zukunft
Kommunikation
ausbaufähig, sowohl innerhalb des Teams als auch von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
absolut top
Interessante Aufgaben
super spannende und vielfältige Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben – das ist wirklich wertvoll für uns! Es freut uns zu hören, dass du u.a. die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die Work-Life-Balance bei uns positiv erlebst. Das ist uns sehr wichtig und wir arbeiten täglich daran, diese Aspekte zu fördern.
Wir haben vernommen, dass du mit dem Führungspersonal, der Unternehmensstruktur und der Trennung von Führungsaufgaben und deren inhaltlicher Bearbeitung nicht ganz zufrieden bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass es wichtig ist menschlich auf allen Ebenen zu harmonieren. Das Mitarbeiter motiviert und unterstützt werden, dass eine passende Struktur die Zusammenarbeit erleichtert. Auch die klare Abgrenzung von Verantwortlichkeiten ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf.
Wir haben es uns als Hausaufgabe mitgenommen, die Führungskräfteentwicklung weiter auszubauen und die Strukturen innerhalb des Unternehmens zu optimieren. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Nochmal vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback!
Mehrfachbewertung
Bewertung nur realistisch bei Anstellung länger als 2 Jahre - davor sind Persönlichkeit und Arbeitsbereich noch in Probe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
gut, ohne persönliche Konflikte
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Absprachen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut und wird sich immer wieder hinterfragt, wo noch Optimierungspotential ist
Karriere/Weiterbildung
wird sicherlich nicht aktiv beworben, aber man darf eigenen Wünsche und Vorstellungen jederzeit anbringen
Kollegenzusammenhalt
konstruktives Arbeiten und achten auf Schwächen und Stärken
Vorgesetztenverhalten
keine Kritik und keine Verbesserung notwendig
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische - Standard
Kommunikation
derzeit sehr gut - hängt aber von den einzelnen Persönlichkeiten ab
Gehalt/Benefits
Gehalt ist subjektiv und Sozialleistungen sehr umfangreich
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, wenn man es wünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Lieben Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns sehr, dass deine Sternebewertung durchweg positiv ist und du uns als Arbeitgeber mit 5 Sternen weiterempfehlen kannst. Das ist ein tolles Lob und zeigt das wir weiterhin auf dem richtigen Weg sind. Wir sind 120 Mitarbeiter und dabei treffen wir alle auf die unterschiedlichtsten Charaktere und somit ist natürlich deine Bewertung unter dem Punkt Kommunikation komplett richtig. Wir freuen uns, dich in unserem Unternehmen zu haben.
Leider eine enttäuschende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der Standort und die Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Nachteil besteht meiner Meinung nach darin, wie Konfliktsituationen zwischen der Abteilungsleitung und Mitarbeitenden gelöst werden. Sie werden einseitig entschieden – die Perspektive der Mitarbeitenden wird weder angehört noch interessiert sie jemanden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte ihre Kommunikationsweise im Umgang mit Mitarbeitenden überdenken und mehr Wert auf Höflichkeit und Professionalität legen. Der stark schwankende Ton – an einem Tag überaus freundlich und zuvorkommend, am nächsten deutlich unhöflicher – wirkt irritierend und enttäuschend, da man nie weiß, welche Art des Umgangs einen erwartet.
Work-Life-Balance
Es hängt wieder davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. In meiner Abteilung zeigte die Leitung den Wunsch, dass Mitarbeitende, die ihrer Meinung nach viel Freizeit außerhalb der Arbeit haben, länger im Büro bleiben oder regelmäßig deutlich früher zur Arbeit kommen, als es ursprünglich bei der Einstellung vereinbart wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung einiger Abteilungen teilt die Mitarbeitenden in zwei Gruppen ein: diejenigen, denen man vertraut und die mit „du“ angesprochen werden, und diejenigen, die nicht gut genug sind und mit „Sie“ angesprochen werden.
Kommentare darüber, dass man – im Gegensatz zu anderen Kolleginnen und Kollegen – keine Kinder hat und deshalb den zuvor festgelegten Arbeitsplan zugunsten der Wünsche der Abteilungsleitung ändern könne, kommen durchaus vor.
Das passiv-aggressive Verhalten der Abteilungsleitung gegenüber den Mitarbeitenden, wenn etwas nicht so läuft, wie es sich die Leitung wünscht, ist deutlich spürbar.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist nicht mit einer Klimaanlage ausgestattet, und im Sommer ist es dort sehr stickig und heiß. Ansonsten ist alles ok.
Kommunikation
Ich denke, es hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und wer die Abteilungsleitung ist. In meinem Fall hatte ich diesbezüglich leider nicht so viel Glück – die Abteilungsleitung war chaotisch und unstrukturiert, was die Kommunikation zu beruflichen Themen anging. An den anderen Kolleg:innen in der Abteilung hatte ich jedoch nichts auszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Hallo an den/die „Ehemalige/n“…
es ist immer schwer, in den Austausch zu kommen, wenn sich die Wege getrennt haben. Vor allem wenn dies noch in der Probezeit geschah.
Die Frustration im Erleben der Mitarbeitenden an den Vorgesetzen ist nicht zu überlesen. Schade, dass es nicht mit uns funktioniert hat.
Unsere Anmerkung dazu - es gehören immer mindestens zwei zu einem guten Miteinander!
Wir sind sicher nicht perfekt. Und sicher haben wir auch bei uns Potentiale, noch intensiver auf die Belange aller einzugehen.
Im aktuellen und anonymen internen Umfragepanel konnten alle Mitarbeitenden Gutes und weniger Gutes, Lust und Frust bewerten.
Und die Ihrer Bewertung angesprochenen Defizite wurden von den Teilnehmenden quasi nicht benannt…
Ein persönliches Thema hier auszubreiten, fühlt sich eher wie „Nachtreten“ an, als es anderen Interessierten eine Hilfestellung bei der Bewertung der VCDB geben kann.
Natürlich sind wir ein Ingenieurbüro.
Natürlich leben wir von unserer Arbeit und den zufriedenen Kunden.
Und natürlich sind wir nicht allein auf der Welt und müssen uns im Wettbewerb mit anderen messen lassen.
Und ja: Wir haben auch einen gewissen Qualitätsanspruch an uns selbst.
Damit all das funktioniert, müssen sich alle an ein paar Grundregeln und -regularien halten.
Auch Solidarität untereinander gehört selbstverständlich mit dazu – wenn einmal ein Kind krank ist oder dringende Termine für unsere Mitarbeitenden anstehen, dann unterstützen wir uns gegenseitig.
Das ist gelebte Praxis bei uns, das sollte selbstverständlich sein, nicht nur in der Arbeitswelt…
Trotz alledem wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Es grüßt freundlich der Chef, immer offene Tür, immer gesprächsbereit, kein Vorzimmer…
Vom Trainee bis zum Projektleiter alles dabei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verkehrsconsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VCDB schafft eine solide Basis vom Erlernen erster Projektkenntnisse bis zur Durchführung von komplexen (Infrastruktur-) Projekten und begleitet die Mitarbeitenden dabei mit viel Hingabe und sozialem Charme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird am falschen Ende gespart, obwohl die Strategie langfristig aufgegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Fortbildung der Mitarbeitenden und offene Kommunikation der Qualifizierungsmaßnahmen gegenüber allen Mitarbeitenden würde Hemmnisse abbauen, andere Inspirieren und neue Impulse fernab der Projektarbeit setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Besten Dank für deine Bewertung, diese wir sehr schätzen. Durch unsere flache Hierarchie und einem Durchschnittsalter von 39 Jahren konnten wir einige Werkstudenten für eine Festeinstellung (auch langjährig) gewinnen. Wir nehmen den Verbesserungsvorschlag gerne an und haben hierfür schon erste Ideen, wie wir die Qualifizierung der einzelnen Mitarbeitenden intern und offen gestalten können. Aber auch hier kann das Gespräch jederzeit mit dem Teamleitenden geführt werden. Wenn man über passende Fortbildungen informiert wird oder man sich informiert.
Zu viele “aber”
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet.
Image
Zwischen Image und Realität gibt es die ein oder andere Differenz.
Work-Life-Balance
Wie es eben läuft in der Projektarbeit. Manchmal mehr Work, manchmal mehr Life. In der Verwaltung sieht man das Thema Arbeitszeit gefühlt sehr viel entspannter.
Karriere/Weiterbildung
Die gewollt flachen Hierarchien werden bereits im Vorstellungsgespräch hinreichend erwähnt. Weiterbildungen gibt es, allerdings nicht für jeden. Nach welchen Kriterien hier entschieden wird, ist unklar.
Gehalt/Benefits
Gemäß Branche und Region üblich. Es gibt Urlaubsgeld und eine Prämie.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die obligatorischen Ausnahmen ein absolut faires und angenehmes Miteinander. In den Teams hält man zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ja, die Türen und Ohren der Geschäftsleitung stehen immer offen. Wenn man davon Gebrauch machen möchte, sind die Reaktionen allerdings äußerst verhalten. Entscheidungen werden in der Regel nur nach ewig langen Diskussionen per Mail oder in zahlreichen Meetings getroffen. Als schwierig empfinde ich ebenfalls die Politisierung der Geschäftsleitung. Hier wird eine ganz klare Richtung vorgelebt, aktiv kommuniziert und eine gewisse Linientreue erwartet. Dies hat sich auch während Corona deutlich gezeigt und hat am Arbeitsplatz nichts verloren.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für alle höhenverstellbare Tische. Allerdings sind die Büros nicht klimatisiert und aufgrund des Verkehrs vor der Tür recht laut. Für Mitarbeiter, die nicht mit den Öffis kommen (können), gibt es nur sehr wenige kostenfreie Parkmöglichkeiten im Umkreis.
Kommunikation
Lange Wege, wenige Ergebnisse. Viele wichtige Dinge werden nur vereinzelten Mitarbeitern kommuniziert, der Rest bleibt unwissend. Allerdings werden viele weniger wichtige Informationen mehrmals und über diverse Kanäle kommuniziert. Der monatliche interne Newsletter ist mal mehr und mal weniger gehaltvoll.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, wird man im Bewerbungsgespräch zwar nach Interessen, Stärken und Qualifikationen gefragt, im Alltag haben die Aufgaben allerdings recht wenig damit zu tun. Die Arbeit wird scheinbar wahllos verteilt, sodass Potenziale nicht genutzt werden und auch die Arbeitslast unter den Mitarbeitern recht unausgewogen ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und dich Work-Life-Balance, Gehalt- und Sozialleistungen und der Kollegenzusammenhalt in der VCDB positiv stimmen.
Trotzdem würdest du anderen die VCDB nicht als Arbeitgeber empfehlen – das macht uns nachdenklich.
Ein paar Sachen sind sicher nicht für jeden ideal – unser Büro in der Innenstadt liegt zentral und ist gut angebunden. Aber Parkplätze sind knapp, Verkehrslärm ist für uns alle eine Belastung und die heißen Sommertage ohne Klimaanlage im Büro sind sicher auch nicht angenehm.
Alle diese Dinge werden dir aber wahrscheinlich nicht nur bei uns begegnen. Ein Gedanke: Durch deine Projektarbeit bei uns hilfst du mit, Verkehrslärm und -emissionen in der Stadt zu reduzieren und die Mobilität klimafreundlicher zu gestalten.
Was wir aber sehr gern mit dir besprechen möchten, sind die anderen von dir benannten Themen. Interne Prozesse liegen in unserer Hand, es ist an uns die Dinge zum Besseren zu lenken.
Ich möchte mich dazu gern mit dir austauschen und würde mich freuen, wenn du eine Einladung zu einem vertraulichen Gespräch mit mir annehmen würdest.
Lass uns gemeinsam Prozesse und Handlungen verbessern und damit einen Mehrwert für alle schaffen.
Schau gern zeitnah vorbei, viele Grüße Astrid Müller
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber - Daumen hoch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja und auch die Persönlichkeitsentwicklung ist gewünscht und wird gefördert ... lediglich Aufstiegschangen sind gering (aber möglich), liegt aber an der bekannten Unternehmensstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Herzlichen Dank für die durchweg positive Bewertung, wir freuen uns dich in unserem VCDB- Team zu haben.
Charmantes Ingenieurbüro mit branchenüblichen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub-/ Gleitzeitausgleich unkompliziert und kurzfristig möglich,
zur Einhaltung von Fristen werden Überstunden praktisch erwartet
Karriere/Weiterbildung
Vorschläge zur Weiterbildung werden ermöglicht.
Karriereentwicklung begrenzt, da klare Hierarchien in den Teams bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Freundliches und unterstützendes Zusammenarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Kleine Bonuszahlung und zusätzlicher Urlaub für Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden vereinzelt bagatellisiert oder an den Rest des Teams delegiert, ohne aktive Unterstützung anzubieten.
Arbeitsbedingungen
Schrittweise Umstellung auf höhenverstellbare Tische,
Digitalisierung der täglichen Prozesse wird erarbeitet
Kommunikation
Jährliche Präsentation von Unternehmenszahlen, keine Auswertung von Projektabschlüssen
Interessante Aufgaben
Das bevorzugte Themenfeld wird grundsätzlich erfragt, aber in der Praxis werden die Aufgaben auch ohne Beachtung der Mitarbeiter zugewiesen.
Arbeitsbelastungen zwischen den Mitarbeitern ungleich verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Vielen Dank für deine ehrliche und detaillierte Bewertung auf Kununu. Wir freuen uns zu hören, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden bist. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten sowie mit der Auswertung von Projektabschlüssen eher unzufrieden bist. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen. Zielgerichtet verbessern können wir uns, wenn wir ins persönliche Gespräch kommen. Daher möchten wir dir gern ein solches Gespräch anbieten, um deine Kritikpunkte ausführlicher zu besprechen. Scheue dich nicht und melde Dich gern bei Janine B.
Consulting in der Branche des öffentlichen Nahverkehrs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung - es wird daran gearbeitet in den nächsten 1-2 Jahren deutliche Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen
Work-Life-Balance
Bei vermehrten Dienstreisen, manchmal etwas mehr work als life, aber es wird von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass sich diese in Grenzen hält. Die Meinungen und Wüsche der Mitarbeiter werden dabei nicht außen vor belassen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, deshalb weniger Aufstiegschancen, jedoch sind die Anfragen nach Weiterbildungen gern gesehen bei der Firma.
Gehalt/Benefits
Gemäß der geografischen Lage üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden, ökologische Fußabdruck,...großes Engagement in diesem Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen stehen im Rat und Tat zur Verfügung. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit werden von der Geschäftsführung Prämien überreicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und geht auf konstruktive Kritik und Vorschläge ein.
Arbeitsbedingungen
Starker Zuwachs in den letzten Jahren, deshalb kann es in einigen Büros schon mal unruhiger werden, wenn alle Mitarbeiter anwesend sind.
Kommunikation
Die Kommunikation miteinander ist gut.
Gleichberechtigung
Ein arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Lieben Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr zufrieden bist und auch andere Bereiche positiv bewertest. Wir arbeiten stetig daran die Digitalisierung voranzubringen und auch die Erweiterung der Büroräume vorzunehmen.
Toller Laden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verkehrsconsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen, freundliche Menschen
Gehalt/Benefits
nicht das höchste, aber absolut vergleichbar mit anderen ähnlichen Jobs
Kommunikation
offene Türen halt...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTeamassistenz
Besten Dank für deine tolle Bewertung auf Kununu, Wir freuen uns über jeden zufriedenen Mitarbeitenden in der VCDB GmbH.
Verbesserungswürdig und allgemein enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Verkehrsconsult Dresden-Berlin GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allem viele nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während Corona-Lockdowns war das Arbeiten im Home-Office nicht ohne Begründung möglich
Verbesserungsvorschläge
Offenere und modernere Struktur
Arbeitsatmosphäre
Allgemein recht konservativ; HO nur nach Absprache und nicht ohne weiteres möglich
Image
Nichts schlechtes gehört
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdige Kommunikation; manche Kolleg:innen werden gesiezt, andere geduzt, was m. E. nicht positiv zum Betriebsklima beiträgt; häufig entsteht das Gefühl, man würde mit Fragen stören
Arbeitsbedingungen
Technik teils recht alt; manche Büros sind wesentlich besser ausgestattet als andere
Kommunikation
Mit Kolleg:innen gut, mit Vorgesetzten teils weniger
Gehalt/Benefits
Reicht je nach Arbeitsort aus; für Akademiker jedoch unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Langwierige Prozesse, da viele öffentliche AG involviert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 91% der Bewertenden würden VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.