49 Bewertungen von Bewerbern
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungstool hat mir zunächst eine automatische Absage gesendet obwohl ich dann bei erneuter Bewerbung direkt an die Personalabteilung direkt eingeladen wurde, hier sollte der Automatismus nochmal geprüft werden.
Der sehr professionelle aber gleichzeitig unkomplizierte und menschlich wertschätzende Bewerbungsprozess hat mich sehr positiv überrascht und mir am Ende eine Entscheidung für die vakante Position beim VDE sehr einfach gemacht.
Unabhängig vom Bewerbungsprozess ist mir aufgefallen, dass man eventuell das Potential interessierter Bewerber, die über die VDE.com/Karriere kommen vermutlich noch weiter steigern könnte, in dem man für die Darstellung der Vakanzen eine alternative Darstellung wählt. Aktuell werden die Vakanzen dort über rotierende Teaser dargestellt. Schneller erfassen würde man die aktuell verfügbaren Vakanzen z.B. über eine anklickbare Übersicht und man riskiert weniger einen vorzeitigen Absprung von der Seite ohne alle Vakanzen überhaupt gesehen zu haben.
Die Transparenz zum aktuellen Stand im Bewerbungsprozess könnte gesteigert werden. Die erste Rückmeldung habe ich nach 3 Wochen erhalten.
Keine
4
Behandeln Sie die Bewerber zumindest wie einen Menschen und nicht wie ein Objekt.
Rechtliche Grundlagen in Arbeitsverträgen einhalten, wie beispielsweise Kündigungsfristen. Nach erfolgreichem Bewerbungsgespräch wurde mir ein Vertrag mit einer Kündigungsfrist von einer Woche vorgelegt. Nach eigener Recherche sowie Rücksprache mit dem Anwalt habe ich dem Unternehmen mitgeteilt dass dies rechtlich überhaupt nicht möglich ist und um Abänderung gebeten. Daraufhin konnte mir zwar keine rechtliche Grundlage genannt werden, das Vertragsangebot wurde daraufhin jedoch zurückgezogen.
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