Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die Bewertungen der VDE Gruppe fallen insgesamt positiv aus, wobei besonders die interessanten Aufgaben, der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervorgehoben werden. Mitarbeiter:innen schätzen die spannenden, herausfordernden Tätigkeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und ein ausgewogenes Überstundenmanagement ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Arbeitsklima wird überwiegend als respektvoll und unterstützend beschrieben, mit einem starken Teamzusammenhalt.
In den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Karrieremöglichkeiten zeigen sich gemischte Eindrücke. Während die Kommunikation innerhalb der Teams meist gut funktioniert, wird sie auf höheren Ebenen teilweise als verbesserungswürdig empfunden. Das ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Mitarbeiter:innen der VDE Gruppe bewerten ihre Aufgaben überwiegend positiv. Viele schätzen das Arbeitsumfeld für spannende, herausfordernde Tätigkeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten. Besonders die Arbeit mit neuesten Technologien und die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten werden als bereichernd empfunden. Einige Beschäftigte betonen, dass man sich selbst einbringen muss, um diese Vorteile zu nutzen. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die trotz interessanter Aufgaben Einschränkungen durch Bürokratie, altmodische Strukturen und begrenzte kreative Entfaltungsmöglichkeiten bemängeln. Wenige Angestellte empfinden ihren Arbeitsalltag als monoton und durch reproduzierbare Ergebnisse geprägt.
Die Kommunikation bei der VDE Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits wird sie als offen, unkompliziert und direkt beschrieben, besonders innerhalb der Teams. Es finden regelmäßige Besprechungen statt, um aktuelle und zukünftige Arbeiten zu besprechen. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation auf höheren Ebenen manchmal stockt, strategische Informationen der VDE Gruppe fehlen oder Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Besonders kritisch wird die strikt hierarchische Top-Down-Kommunikation gesehen, und in Einzelfällen wird berichtet, dass Kolleg:innen im selben Raum nur über MS Teams kommunizieren dürfen oder wichtige Informationen nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der VDE Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Führungskräfte als fair, unterstützend und zugänglich beschrieben werden, berichten andere von weniger positiven Erfahrungen. Mehrere Mitarbeiter:innen schätzen den modernen, teamorientierten Führungsstil und heben hervor, dass ihre Vorgesetzten ohne Mikromanagement arbeiten, offen für Mitarbeiterbelange sind und Unterstützung bieten. Für manche ist der/die Vorgesetzte sogar ein Hauptgrund, bei VDE zu arbeiten. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf uneinheitliche Führungsqualitäten hinweisen – während direkte Vorgesetzte oft als hilfreich empfunden werden, fehlt es manchen Führungskräften an zeitgemäßen Führungsfähigkeiten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie sich übersehen oder ignoriert fühlen und dass Vorgesetzte nur selektiv zuhören.
Der Kollegenzusammenhalt bei der VDE Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Team als hervorragend, hilfreich und unterstützend. Es herrscht ein starkes "Wir-Gefühl", und Kolleg:innen helfen einander bereitwillig aus. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass die Teamarbeit trotz deutschlandweiter Heimarbeit sowohl online als auch offline gut funktioniert, obwohl das mobile Arbeiten den Zusammenhalt leicht beeinträchtigt hat. Allerdings gibt es auch wenige kritische Stimmen, die von einem unfreundlichen Arbeitsumfeld berichten, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig hintergehen oder neue Teammitglieder nur langsam akzeptiert werden.
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