VDE 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

4

Verbesserungsvorschläge

Für die Absage solltem keine vorgeschobenen Gründe angeführt werden

Bewerbungsfragen

Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Behandeln Sie die Bewerber zumindest wie einen Menschen und nicht wie ein Objekt.

Verbesserungsvorschläge

Rechtliche Grundlagen in Arbeitsverträgen einhalten, wie beispielsweise Kündigungsfristen. Nach erfolgreichem Bewerbungsgespräch wurde mir ein Vertrag mit einer Kündigungsfrist von einer Woche vorgelegt. Nach eigener Recherche sowie Rücksprache mit dem Anwalt habe ich dem Unternehmen mitgeteilt dass dies rechtlich überhaupt nicht möglich ist und um Abänderung gebeten. Daraufhin konnte mir zwar keine rechtliche Grundlage genannt werden, das Vertragsangebot wurde daraufhin jedoch zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Ängste überwinden und altbackene Strukturen überdenken

Verbesserungsvorschläge

Nach ein paar Stunden bekommt man als Bewerber eine unverschämte Absage. Der Gipfel der Frechheit ist dann noch folgender Satz: "Für den Fall, dass wir wieder eine für Sie interessante Position ausschreiben, würden wir uns über Ihre erneute Bewerbung freuen."

Verbesserungsvorschläge

So einiges ist ausbaufähig...angefangen bei der Kommunikation mit dem Bewerber über die Mitteilung des Standes der Bewerbung bis hin zur sehr wechselhaften Professionalität.
Bei mir lief anfangs alles nach Plan, das erste Bewerbungsgespräch mit dem (künftigen) fachlichen Vorgesetzten und einer HR-Praktikantin war sehr angenehm und informativ. Dann wurde der weitere Prozess klar dargestellt.
Beim zweiten Gespräch waren andere Mitarbeiter aus dem Fachbereich wie auch HR-Mitarbeiter vertreten. Auch dieses Gespräch verlief sehr angenehm, mit den "üblichen" Fragen zum Werdegang und zu meiner Person. Am Ende des zweiten Gesprächs wurde mir versichert, dass sich die DKE in der kommenden Woche meldet bzgl. Zu- oder Absage. Soweit so gut...
Die "kommende Woche" kam und ging, ohne irgendeine Rückmeldung...so auch die nächsten zwei Wochen. Nach über einem Monat kam dann der Anruf vom fachlichen Vorgesetzten aus dem ersten Gespräch, der mir nochmals versicherte, dass die DKE sehr großes Interesse an meiner Person hätte und mich gerne für eine andere Stelle in Betracht zöge, da ich ja für die Stelle, bei welcher ich den ganzen Bewerbungsprozess durchlaufen hatte, "schon früh" eine Absage erhalten hatte (was nicht stimmte). Meine Verwunderung ob dieser angeblichen "Absage", die ich nie erhielt, wurde zur Kenntnis genommen, aber nicht weiter kommentiert. Stattdessen wurde dann die andere, sehr ähnliche Stelle beschrieben. Ich meinte dazu, dass mich das doch evtl. auch interessieren würde und ich auch Interesse hätte. Auch hier hieß es dann, dass sich mein Gesprächspartner in der kommenden Woche melden würde. Das tat er dann tatsächlich, aber nur um mir dann mitzuteilen, dass diese andere interessante Stelle jetzt nur als Elternzeitvertretung zu besetzen sei, und ob ich denn hier immer noch Interesse hätte, da das ja nur der Einstieg ins Unternehmen wäre und sich später Weiterentwicklungspotenzial ergäbe usw. bla bla
Mittlerweile war mein Interesse natürlich schon längst verflogen, aber ich dachte mir, "spielst du das Spiel doch mal mit, mal schauen wie lange sich das noch so zieht". Wieder zwei Wochen Wartezeit bis zum nächsten Anruf, bei welchem mir dann eine Absage mitgeteilt wurde, da die Stelle "intern schon anderweitig besetzt worden ist".
Besten Dank für dieses Hick-Hack und hin-und-her, das braucht wirklich kein Mensch! Schon garnicht für so ein "Unternehmen", welches sich froh schätzen sollte, dass sich potentielle Mitarbeiter überhaupt dafür interessieren.

Paradox ist auch, dass mir im zweiten Gespräch der Personalleiter persönlich versichert hatte, dass in der heutigen Zeit es sich die Firmen ja eigentlich nicht mehr leisten könnten, gute Bewerber lange warten zu lassen bzw. den Bewerbungsprozess unnötig in die Länge zu ziehen. Und da schafft Ihr es selbst noch nicht einmal, einem Bewerber eine Absage ordentlich mitzuteilen...?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer eingegangen Bewerbung auf eine Stellenanzeige die Kommunikation nicht einstellen. Es sollte zumindest möglich sein, einen Zwischenbescheid oder aber ein standardisiertes Absageschreiben an die abgelehnten Bewerber zu versenden.

Verbesserungsvorschläge

Selbst wenn Bewerber nicht genommen werden, wäre eine Absage doch das mindeste was man senden könnte