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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben, grundsätzliche Arbeitsbedingungen, IG Metall Rahmen.
Im Endeffekt ein absolut solider Arbeitgeber, wahrscheinlich sind Kollegen noch andere Bedingungen von vor 20/30 Jahren gewohnt und meckern teilweise als würden sie nahezu gefoltert (persönliche Überspitzung), weil sie es von früher noch anders kennen. Mein ehemaliger AG hat auf kununu eine ähnliche Bewertung, und der war alleine schon strukturell wirklich eine Katastrophe, sodass ich wirklich dankbar bin, beim VDE PZI gelandet zu sein und hoffe, im Vergleich ein gutes Bild gezeichnet zu haben.
Kommunikation durch Geschäftsleitung/ Querelen mit Betriebsrat
Sobald Streit mit Betriebsrat (Thema bekannt) beigelegt ist, nachträglich ausgebliebene Ansprüche an Mitarbeiter ausgeben. weniger kryptische Aussagen. (Ggf. in Zusammenspiel mit Betriebsrat?) Versuchen, den Kollegen Taktgefühl gegenüber Frauen und Minderheiten und Co. etwas näherzubringen.
Direkter Vorgesetzter super, von Management bekommt man im Alltag wenig mit (dazu mehr in anderen Bewertungspunkten), viele Kollegen super und der Zusammenhalt ist gut. Leider (und dafür kann das Unternehmen wenig) weht in den Köpfen einiger Kollegen rückständiges Gedankengut (ich will hier niemanden zum Gendern missionieren wie zweifelhafte, populistische Medien es gerne panisch darstellen - aber einige sexistische oder übele gruppenbezogen menschenfeindliche Kommentare/ Worte/ Phrasen oder Gemecker wie in den schlimmsten Facebookkommentarspalten hört man leider öfter passiv aus allen möglichen Ecken und leider fehlt mir dann selbst auch oft die Zivilcourage, dagegen aufzustehen, auch wenn man immer mal wieder Versuche unternimmt, den Kollegen etwas Taktgefühl nahezubringen.)
Da schützt der Kollegenzusammenhalt wahrscheinlich oft noch vor Konsequenzen.
Einiges Gemecker ist nachvollziehbar (siehe andere Punkte), einiges verstehe ich nicht, vielleicht auch, weil ich noch nicht ganze 3 Jahre dabei bin.
An Prüfungen gebunden, aber das lässt sich gut managen
Weiterbildung in bestimmten Rahmen möglich, aber ich wurde darauf eingestellt, was ich erwarten kann, deshalb völlig ok für mich.
IG Metall
Auch trotz des Fehlverhaltens, was ich oben angeprangert habe (was in einigen, aber sicher nicht allen Fällen locker für eine schriftliche Abmahnung reichen dürfte) ist dann (zumindest soweit mein Blick reicht) der Kollegenzusammenhalt in der Regel doch so groß, dass man Dinge unter sich klärt, anstatt es vor Vorgesetzte zu tragen.
(Gruppen/Abteilungsleitung)
Baustellen werden langsam geschlossen, Lautstärke/ Raumbedingungen bleiben je nach Bereich nicht aus , aber das weiß man auch vor Antritt der Stelle schon, deshalb in Ordnung für mich. Technisch gut aufgestellt.
Gruppen/ Teammeetings und Besprechungen mit den Kollegen in den Gruppen gibt es, das passt. Die GL gibt sich auch auf Nachfragen (Stichpunkt: Standort) gerne mal kryptisch, solche Spielchen machen keine Freude. Abzug in dem Punkt auch zu dem Thema was zwischen Betriebsrat und GL schon länger ausgefochten wird.
Vielleicht ändert sich der Blick nach 20 Jahren (viele sind schon sehr lange dabei), aber für mich ist es noch alles spannend.
Keine
Während der Bauarbeiten > ruhige Arbeitsplätze besorgen.
- Gleichberechtigung
- mobiles Arbeit für alle!
Entwicklungsplan sollte realisierbar sein!
Ingenieure mindestens nach EG 8 bezahlen.
Laut, dauern Bauarbeiten!
Leider fehlt auch
Nur für Monatsende gedacht
- Es Wird nicht angeboten.
- Es wird nicht akzeptiert.
Ingenieur mit höhren Graden mit E6 bezahlt.
Ein fremdes Wort
Braucht man nicht.
Man wirf ignoriert, und nicht zu gehört!
Man wird nicht ernst genommen.
Keine gute Umgang mit Frauen
als ingenieur: putzen, kehren, wie man mit spülmaschine umgehen... u.v.m
Fällt mir beim besten Willen nichts dazu ein.
Verhalten der Vorgesetzten, hat mich mehr als einmal sprachlos gemacht.
Leider sind die handelnden Personen beratungsresistent.
Erdrückend!
Kunden laufen seit Jahren weg.
Wehe es naht das Monatsende!
Nicht eine Weiterbildung in 20 Jahren.
Dipl. Ingenieure werden mit E6 eingestellt???
War mal super, aber nicht gewünscht.
Braucht man doch nicht!
Hat mich mehr als einmal sprachlos gemacht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
da Sie leider sehr pauschal bewerten, kann ich auch nur pauschal und undifferenziert antworten.
Wenn ein Unternehmen, welches nachweislich und durch den Betriebsrat festgestellt übertariflich vergütet, umfassende Zusatzangebote bietet, schon seit Jahren mobiles Arbeiten vereinbart hat und trotz zahlreicher äusserer Krisen keine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hat eine Katastrophe ist, dann sollten Sie sich zwingend an eine Vertrauensperson wenden, um diese Katastrophe für Sie persönlich aufzulösen. Hierfür stehen Ihnen der Betriebsrat, unser Betriebsarzt, die Personalabteilung oder auch gerne die Geschäftsleitung jederzeit zur Verfügung. Durch persönliches Reden und den persönlichen Diskurs lassen sich offensichtliche Probleme lösen, nicht durch undifferenziertes Klagen auf einem Kanal, wie diesem.
Nehmen Sie das Angebot an, um die für Sie offensichtlich untragbare Situation zu lösen.
Beste Grüße
Ansgar Hinz
CEO
Vorgesetzte sind ihren Mitarbeitern gegenüber sehr unehrlich, respektlos und unfair.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
bei allem gebotenen Respekt für Sie und Ihre Bewertung, sie ist pauschal, nicht detailiert begründet und lässt mir somit zu meinem Bedauern keine Möglichkeit der differenzierten Antwort zu.
Somit kann ich ebenso nur pauschal antworten: Offensichtlich hat es einen Vorgang gegeben, über den Sie sich geärgert haben und Ihren Frust nun hier platzieren oder wir, also Sie und das Unternehmen, passen nicht zusammen. Das kann immer passieren in einer beruflichen Beziehung.
Wirklich weiter hilft beiden Seiten aber nur das offenen Gespräch und nicht die anonyme Platzierung auf einer solchen Plattform.
Somit kommen Sie gerne vertraulich bei mir vorbei und lassen Sie uns den Vorfall und/oder die Situation klären.
Lassen Sie mich aber eines deutlich klarstellen: Aus einem individuellen Vorfall abzuleiten, dass das VDE PZI ein schlechter Arbeitgeber ist und dies öffentlich zu bekunden, ist kein fairer Vorgang und das kann ich auch nicht nachvollziehen. Denn Sie selber wollen ja, vor allem in der Öffentlichkeit, auch fair behandelt werden.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang Erfolg und wieder Spaß an Ihrer Tätigkeit.
Mit freundlichen und respektvollen Grüßen
Ansgar Hinz
CEO
An der Kommunikation muss Betriebsweit gearbeitet werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte und positive Bewertung.
Ihren kritischen Hinweis in Richtung Kommunikation, obwohl wir ja zahlreiche analoge und digitale Informationskanäle anbieten, nehme ich gerne auf. Wenn Sie eine Idee haben, wie wir uns hier noch verbessern können, kommen Sie doch gerne auf mich zu.
Beste Grüße
Ansgar Hinz
CEO
Besprechungen kommen auf den Punkt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Prüf- und Zertifizierungsinstituts. Wir bemühen uns täglich, den Wert eines sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatzes aufrecht zu erhalten und stetig weiter zu entwickeln. Potentiale für Verbesserung haben wir, wie jedes Unternehmen, viele. Ich bin mir aber sicher, dass wir mit einem starken Team diese stetige Verbesserung auch umsetzen können. Vielen Dank für Ihre ganz persönlichen Beitrag. Und weiterhin - bei aller notwendiger Arbeit - immer das notwendige Quäntchen Spass im täglichen Einsatz.
Beste Grüße
Ansgar Hinz
CEO
Unterschiedlich von einer Abteilung zur anderen. Allgemein macht es Spaß vor Ort zu sein.
Man ist stolz darauf, das VDE Polo-Shirt auch in der Öffentlichkeit anzuziehen
Das Einführen des mobilen Arbeiten ist eine tolle Sache.
Im allgemein sind die Aufstiegschancen in dem Prüfgeschäft gering. Das ist aber nicht nur ein Problem des VDE
Meistens hilft jeder jeden.
Leider wird schnell vergessen, dass ältere gut performt haben, als sie jung waren. Die Leistungszulage ist das beste Beispiel.
Auch unterschiedlich. Manchmal kommen bei Mitarbeitermeetings Antworten auf Fragen, die leider nur zum Kopfschütteln sind. Ich würde sogar behaupten, dass einige Kündigungen genau nach solchen Meetings Richtung Personalabteilung fliegen.
Es tut sich was tatsächlich.
letzte Zeit ist die Kommunikation besser geworden. Info-Meetings finden regelmäßig statt.
während viele Kollegen wertvolle und innovative Projekte betreuen, müssen andere den ganzen Tag die gleiche Prüfung machen wie am Fließband
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das sehr differenzierte Feedback.
Wir versuchen in Zeiten des notwendigen Wandels, an der Zukunft des VDE Prüfinstituts gemeinsam im Team zu arbeiten. Der Markt wandelt sich, nicht zuletzt getrieben durch politisch nicht nachvollziehbare Entscheidungen, zunehmen. Also müssen auch wir uns wandeln, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dass dies nicht immer ohne "Reibungsverluste" geht, ist mir bewusst. Was die Aufstiegsmöglichkeiten angeht, sollten wir uns - wenn Sie möchten - noch einmal austauschen. Wer möchte, kann seine persönliche Entwicklung rund um den VDE Globus, von San Francisco bis Tokio, vorantreiben; wir unterstützen das.
Bleiben Sie weiterhin dem VDE positiv gestimmt und mit Einsatz erhalten.
Ihr
Ansgar Hinz
CEO
35h Woche
Das es schlecht ankommt wenn man keine Mehrarbeit leistet und nur sehr kurzfristig agiert wird.
Zeit investieren um Potentiale zu entfalten und über den Bewerbungsprozess hinaus professionell bleiben.
Oberflächlich und scheinbar geprägt von Druck
Gleitzeit, zumindest für alle die nicht im Labor stehen.
Nur wenn es um das persönliche voran kommen geht.
Bemüht
Unklimatisierte Prüfräume
Stets bemüht
100% Testosteron
Durchaus spannend und vielfältig
Liebe anonyme Kollegin, lieber anonymer Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihren Kommentar auf kununu zu platzieren.
Inhaltlich erspüre ich eine gewisse Überforderung in Ihrer beruflichen Aufgabenstellung und empfehle dringend - aus sozialer Verantwortung des Unternehmens - sich vertrauensvoll an diverse Ansprechpartner zu wenden, die der VDE bietet, um die individuellen Herausforderungen gemeinsam mit Ihnen zu lösen.
Wenn Sie sich nicht an die Geschäftsleitung oder Ihren direkten Vorgesetzten wenden möchten, steht Ihnen beim VDE immer die Personalabteilung oder eine persönliche Vertrauensperson (kollegiale Beratung), der Betriebsrat als auch der Betriebsarzt zur Verfügung. Sie können immer davon aus gehen, dass Ihr Anliegen vertraulich behandelt wird. Maßnahmen für das weiter Vorgehen werden nur im Einklang mit Ihnen veranlasst. Ziel ist es, für Sie ganz persönlich wieder eine Aufgabe zu finden, in der Sie positiver gestimmt sind.
Eines kann ich uns allen im Unternehmen jedoch nicht nehmen: Den Ergebnisdruck. Dieser dient der Erfüllung der Anforderungen unserer Kunden, welche uns im Gegenzug dafür bezahlen und unserer Gehälter finanzieren; das ist unser Geschäftsmodell, wie in jedem anderen Unternehmen der Welt.
Mit besten Grüßen
Ansgar Hinz
Work-Life-Balance
Herablassende Führungskräfte
Mitarbeiterfeedback sollte stärker in die Transformation und Verbesserung einbezogen werden, Arbeitsgruppe die blind nach Änderungen im Vakuum fischen werden nichts positives hervorbringen
Neutral- Ich kenne niemanden der unter Tränen den Arbeitsplatz betritt, Jubelrufe hört man aber auch eher selten
(leider) eher negativ- Die hohe Bedeutung einer guten Zertifizierung sind leider nur Interessant wenn Fehler passieren
Sehr Positiv- Hier gibt es auch Unterschiede zwischen den Abteilungen, meine Erfahrungen sind durch die flexiblen Arbeitszeiten, Work-from-Home und Absprachen zwischen Kollegen und Vorgesetzten durchweg positiv.
Neutral mit positiver Tendenz- Es ist viel in Bewegung und es gibt die Möglichkeit sich auf technischer- und Führungsebene weiterzuentwickeln, oft wird jedoch von den Mitarbeitern erwartet über Jahre in Vorleistung zu gehen, Schulungsmöglichkeiten sind eher gering.
Neutral mit negativer Tendenz - der Tarifvertrag wird sehr Arbeitgeberfreundlich ausgelegt neue Mitarbeiter müssen sehr um ihren Verdienst kämpfen, Kollegen mit gleichen Aufgaben werden in Abteilungen unterschiedlich vergütet, Lange Zugehörigkeit zum Unternehmen ist teilweise mehr wert als Kompetenz
Neutral- Projekte werden (gefühlt) nach dem (persönlichen) Interesse der Geschäftsführung gefördert
Eher Positiv - Kollegen sind immer ansprechbar und haben Verständnis ob fachlich oder sozial
Neutral -Keine Positiven oder negativen Erfahrungen
Eher negativ- Mangelnde Erfahrung und Kompetenz sowohl fachlich als auch sozial, zwar hat auch hier eine Verbesserung statt gefunden allerdings mit Luft nach oben
Eher Positiv- Kantine, Work-from-Home, Standortausbau und Investition
Neutral- mit Tendenz der Verbesserung- Spürbar wird in diesem Bereich an besseren Abläufen gearbeitet, vor einem halben Jahr wäre die Bewertung noch deutlich schlechter ausgefallen. Hier scheint es aber starke Unterschiede in den Abteilungen zu geben.
Sehr positiv- Internationales Team aller Geschlechtsidentifikationen habe bisher nichts von Diskriminierung irgendeiner Art erfahren
Eher Positiv- Zwar kommt auch "Arbeit von der Stange" vor, jedoch sind durch die technischen Herausforderungen und das breite Aufgabenspektrum die Aufgaben abwechslungsreich und spannend
Werte Kollege, werte Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Wir befinden uns in einer Phase des Zukunftswandels im VDE. Nicht alles funktioniert optimal, aber bei den Meisten in der Organisation sehe ich den klaren Willen, anzupacken - das finde ich toll. Ihre kritischen Bemerkungen nehme ich mir zu Herzen und werde in meiner Verantwortung versuchen, eine Besserung einzuleiten. Ich möchte Sie bitten, weiterhin auch persönlich den Wandel zu begleiten.
Vielen Dank dafür.
ich zunehmend weniger
aus einem soliden Mittelständler ist ein Fürstentum/ Sanierungsfall geworden
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Zuhören was langjährige engagierte Mitarbeiter zur Verbesserung zu sagen haben und nicht was ständig wechselnde Berater der GF als letzte Weisheit unterbreiten
willkommen im gestern
man lebt von dem Ruf von früher, Kundenzufriedenheit leidet massiv und der Selbstbeschäftigung innerhalb der Organisation
Unzufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich negativ auf Work-Life- Balance aus
darf nichts kosten
sehr differenziert, fehlende Gerechtigkeit
mehr als Marketing
es wird systematisch versucht Strukturen zu zerschlagen, darunter leidet Alles
sind zu teuer, sollen möglichst durch junge billigere ersetzt werden - brain drain
oberste Führungsebene mit teils unterirdischen „Führungs“- Methoden unterwegs
Sozialräume - Fehlanzeige
es gibt nur Frontalbeschallung von oben
es gibt Ansätze
durchaus
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihr Bewertung verdient Respekt - wenn sie auch anonym ist. Überdies stimme ich weder mit Ihrer Analyse, noch mit Ihrer Bewertung „Sanierungsfall“ überein. Aber Begriffe können ja unterschiedlich verstanden werden. Hier zu meinem Verständnis. Wenn ein Unternehmen, das:
- Corona und weitere Herausforderungen der letzten Jahre ohne eine einzige betriebsbedingte Kündigung überstanden hat
- regelmässig Gehaltsrunden durchführt
- Corona- und Inflationsausgleichszahlungen geleistet hat
- stetig Mitarbeiter sucht
- national und international expandiert
- viele Freiheiten in der Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung bietet
- ein vollkommen neues modernes Prüfinstitut plant und baut
- auch in Bestandsgebäude regelmässig investiert
- nach wie vor eine Cash Cow für den Mutter-Verband ist
- etc. etc.
ein Sanierungsfall sein soll, dann ist meine Antwort klar: Das ist falsch!
Aber: Das Unternehmen muss sich, um auch in den nächsten Jahrzehnten überlebensfähig zu sein, fundamental wandeln. Das ist eine Kraftanstrengung für alle, die für das VDE Prüfinstitut arbeiten, egal in welcher Rolle. Den Wandel muss man nicht nur wollen, sondern diesen auch aktiv mit betreiben. Raus aus der Wohlfühl-Ecke. Das gilt an aller erster Stelle für mich selber, als CEO, dann aber auch für jede einzelne Kollegin, jeden einzelnen Kollegen. Wer diesen Weg bereit ist mitzugehen, der wird auch in Zukunft einen sicheren, spannenden und zukunftsträchtigen Arbeitgeber haben. Wer dies nicht will, muss sich auf kurz oder lang neu orientieren müssen - denn ein Zurück kann und wird es nicht geben. Der Blick nach Hinten hilft uns nicht in die Zukunft - der Blick nach Vorne schon.
Sanierungsfall klingt, anders, oder?
Ich hoffe, ich habe Sie mit diesen klaren, offenen Worten nicht vor den Kopf gestossen. Aber auch das muss an dieser Stelle - ohne anonym zu sein - auch erlaubt sein.
Mit kollegialen Grüßen
Ansgar Hinz
CEO
P.S.: Achja, kommen Sie doch einfach mal auf eine Tasse Kaffee in meinem Office vertrauensvoll vorbei und wir reden direkt und nicht über kununu ;-)
So verdient kununu Geld.