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Unternehmenskultur

Direkter Vorgesetzter super, von Management bekommt man im Alltag wenig mit (dazu mehr in anderen Bewertungspunkten), viele Kollegen super und der Zusammenhalt ist gut. Leider (und dafür kann das Unternehmen wenig) weht in den Köpfen einiger Kollegen rückständiges Gedankengut (ich will hier niemanden zum Gendern missionieren wie zweifelhafte, populistische Medien es gerne panisch darstellen - aber einige sexistische oder übele gruppenbezogen menschenfeindliche Kommentare/ Worte/ Phrasen oder Gemecker wie in den schlimmsten Facebookkommentarspalten hört man leider öfter passiv aus allen möglichen Ecken und leider fehlt mir dann selbst auch oft die Zivilcourage, dagegen aufzustehen, auch wenn man immer mal wieder Versuche unternimmt, den Kollegen etwas Taktgefühl nahezubringen.)
Da schützt der Kollegenzusammenhalt wahrscheinlich oft noch vor Konsequenzen.

Einiges Gemecker ist nachvollziehbar (siehe andere Punkte), einiges verstehe ich nicht, vielleicht auch, weil ich noch nicht ganze 3 Jahre dabei bin.

Gruppen/ Teammeetings und Besprechungen mit den Kollegen in den Gruppen gibt es, das passt. Die GL gibt sich auch auf Nachfragen (Stichpunkt: Standort) gerne mal kryptisch, solche Spielchen machen keine Freude. Abzug in dem Punkt auch zu dem Thema was zwischen Betriebsrat und GL schon länger ausgefochten wird.

Auch trotz des Fehlverhaltens, was ich oben angeprangert habe (was in einigen, aber sicher nicht allen Fällen locker für eine schriftliche Abmahnung reichen dürfte) ist dann (zumindest soweit mein Blick reicht) der Kollegenzusammenhalt in der Regel doch so groß, dass man Dinge unter sich klärt, anstatt es vor Vorgesetzte zu tragen.

An Prüfungen gebunden, aber das lässt sich gut managen

(Gruppen/Abteilungsleitung)

Vielleicht ändert sich der Blick nach 20 Jahren (viele sind schon sehr lange dabei), aber für mich ist es noch alles spannend.