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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VDE Prüf- und Zertifizierungsinstitut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VDE Prüf- und Zertifizierungsinstitut
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VDE Prüf- und Zertifizierungsinstitut
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich von einer Abteilung zur anderen. Allgemein macht es Spaß vor Ort zu sein.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

letzte Zeit ist die Kommunikation besser geworden. Info-Meetings finden regelmäßig statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens hilft jeder jeden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Einführen des mobilen Arbeiten ist eine tolle Sache.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch unterschiedlich. Manchmal kommen bei Mitarbeitermeetings Antworten auf Fragen, die leider nur zum Kopfschütteln sind. Ich würde sogar behaupten, dass einige Kündigungen genau nach solchen Meetings Richtung Personalabteilung fliegen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

während viele Kollegen wertvolle und innovative Projekte betreuen, müssen andere den ganzen Tag die gleiche Prüfung machen wie am Fließband

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