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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VdK-Baugenossenschaft Baden-Württemberg Stuttgart die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VdK-Baugenossenschaft Baden-Württemberg Stuttgart
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VdK-Baugenossenschaft Baden-Württemberg Stuttgart
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr belastendes Arbeitsklima. Das Umfeld ist stark von politischem Verhalten gegenüber der Führungsebene geprägt, und auch Ausgrenzung sowie Mobbing gehören leider zum Arbeitsalltag.

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2,0
Work-Life-Balance

Die vertragliche 37-Stunden-Woche bildet eine gute Basis. Allerdings stiegen die Erwartungen und der Arbeitsdruck stetig an, sodass die Balance zunehmend litt.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Ein echter Teamgeist ist leider nicht vorhanden. Das Miteinander ist stark von Einzelinteressen geprägt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Führungskompetenz und menschlicher Empathie. Selbst in schwierigen persönlichen Lebenslagen erfährt man kaum Unterstützung. Wer Unstimmigkeiten oder unfaire Behandlung anspricht, muss leider mit negativen Konsequenzen und Ausgrenzung rechnen.

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1,0
Kommunikation

Eine transparente Kommunikation findet praktisch nicht statt. Abweichende Meinungen oder kritische Anmerkungen werden nicht geschätzt und führen schnell zu Vorurteilen. Zudem werden Absprachen und Termine teilweise kurzfristig ohne Rücksprache angepasst, was zu Nachteilen für einzelne Mitarbeiter führt. Ein konstruktiver Austausch fehlt.

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2,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben starten abwechslungsreich, werden mit der Zeit jedoch sehr monoton. Mit schwindenden Handlungsspielräumen und Privilegien nimmt auch die inhaltliche Attraktivität der Tätigkeiten stark ab.

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