VDMA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grad der eigenen Freiheit hoch und eigenständiges Arbeiten wird supportet
Urlaubstage flexibel inkl Gleitzeitangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Übernahme von Jobticket nicht zu 100%

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamworkförderung

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team topp, Gesamtunternehmen etwas schwächer

Image

Der VDMA genießt ein sehr gutes Renommee in der freien Wirtschaft und unter Verbänden

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten, Homeoffice und Urlaubsregelung führen zu einer sehr guten Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind situativ abhängig. Weiterbildugen sind stets gern gesehen wie zB für Projektmanagement oder Vertrieb

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind branchenüblich gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnreisen werden unterstützt, auch mit Jobticket und Jobrad.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team topp, Gesamtunternehmen etwas schwächer

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend!

Vorgesetztenverhalten

Kennt seine Rolle, die mit toller, wohlwollender und Kollegialer Kommunikation gefüllt wird

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im eigenen Team topp, Gesamtunternehmen etwas schwächer

Gleichberechtigung

Maschinenbau bleibt noch Männer dominiert, es existieren dafür Kollegen die sich für ihre Kolleginnen toll einsetzen

Interessante Aufgaben

Übergreifende Projekte und vielfältige Aufgabenbereiche motivieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Arbeitskollegen, die Kantine, die Dienstreisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung und das man nach der Zufriedenheit der Mitgliedsfirmen bewertet wird. Bei mehreren Mitgliedsfirmen die unterschiedliche Interessen vertreten, ist es schwer alle Mitglieder zu frieden zu stellen.
Zudem finde ich das manche Mitgliedsfirmen auf hohem Niveau jammern.
-Für die gesamtwirtschaftliche Lage und die negativen Zahlen kann der Verband nichts.

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter.
Dieser Allgemeine Laufzettel ist nicht sehr hilfreich, wenn man von Anfang an das Tagesgeschäft übernehmen soll, hat man keine Zeit für die „grobe Einarbeitung (Laufzettel)“.
Das Paten Programm ist gut, aber der Pate sollte nicht zufällig gewählt werden, sondern in einem ähnlichen Fachbereich arbeiten, damit er einem bei spezifischen Fragen weiterhelfen kann.

Arbeitsatmosphäre

Man ist halt auf sich gestellt.
In meinem Bereich gab es keine spezifische Einarbeitung.
Die Mitgliedsfirmen üben viel Druck aus, man muss sich selber einarbeiten und gleichzeitig die „Wünsche“ der Mitgliedsfirmen erfüllen. Die Mitgliedsfirmen sehen einen als „Eigentum“ ihrer Firma an.
Man braucht eine gleichgültige Einstellung bei der Tätigkeit.

Work-Life-Balance

In meinem Fall (kann je nach Abteilung unterschiedlich sein):
Wenn man sich selber einarbeitet und das Tagesgeschäft am laufen halten möchte hat man keine freie Zeit.
Man kommt oft über 10h/d. Oft habe ich auch an den Wochenenden gearbeitet. - wird von Mitgliedsfirmen nicht wertgeschätzt.

Aufgrund der Sitzungen, kann man nicht nach eigenem Wunsch Urlaub nehmen.

Gehalt/Benefits

Ist Verhandlungssache, hätte ich gewusst dass ich so viel arbeite würde ich mehr verlangen.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen sind sehr nett und sehr sympathisch und helfen einen weiter wenn man danach fragt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte das Glück das mein Vorgesetzter sehr nett ist und immer ein offenes Ohr hat.
Hat mich sehr oft unterstützt, leider hat er selber enorme Mengen an Arbeit und einen vollen Kalender.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wöchentlich findet eine Abteilungsbesprechung statt.

Gleichberechtigung

Man fühlt sich gleichberechtigt und man wird intern wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich wiederholen sich die Sitzungen. Man diskutiert immer wieder die gleichen Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen welche allerdings nichts mit dem schlechten Gehalt zu tun haben.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist gut, wenn man auf Lästereien und Mobbing steht und das nicht nur untereinander. Die Führungskräfte sind die größten Mobber.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Steinzeit mäßig, es sei denn man arbeitet in einen der zahlreichen Abteilungen, die selbst nicht wissen, welchen Zweck sie erfüllen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht in dieser Abteilung da wirst du direkt vom Chef rausgeeckelt.

Gehalt/Benefits

Lächerlich. Aufstiegsmöglichkeiten oder Abteilungswechsel werden von Vorgesetzten nachhaltig verhindert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

5 Ladesäulen machen noch lange keinen grünen Daumen. Hier dreht man die Heizung auf und reißt die Fenster auf.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist sich jede selbst die nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Peinlich wie Menschen aufs Abstellgleis geschoben werden. Kaum einer schafft es hier bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, unverschämt, grenzüberschreitend, beleidigend, absolute Fehlbesetzung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man redet nicht mit- sondern übereinander

Gleichberechtigung

Am Fließband bei Opel herrscht mehr Abwechslung, aber das ist hier auch nicht gewollt.

Interessante Aufgaben

Ich habe keine gesehen