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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grad der eigenen Freiheit hoch und eigenständiges Arbeiten wird supportet
Urlaubstage flexibel inkl Gleitzeitangebot
Die Sozialleistungen welche allerdings nichts mit dem schlechten Gehalt zu tun haben.
pünktliche Gehaltszahlung
Interessante Aufgabengebiete
Alle Arbeitskollegen, die Kantine, die Dienstreisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Übernahme von Jobticket nicht zu 100%
Arbeitsklima, das verhalten mancher Führungskräfte
Die Einarbeitung und das man nach der Zufriedenheit der Mitgliedsfirmen bewertet wird. Bei mehreren Mitgliedsfirmen die unterschiedliche Interessen vertreten, ist es schwer alle Mitglieder zu frieden zu stellen.
Zudem finde ich das manche Mitgliedsfirmen auf hohem Niveau jammern.
-Für die gesamtwirtschaftliche Lage und die negativen Zahlen kann der Verband nichts.
schlechte Kommunikation
Systematische Entwicklung der Führungskräfte sollte verstärkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamworkförderung
Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter.
Dieser Allgemeine Laufzettel ist nicht sehr hilfreich, wenn man von Anfang an das Tagesgeschäft übernehmen soll, hat man keine Zeit für die „grobe Einarbeitung (Laufzettel)“.
Das Paten Programm ist gut, aber der Pate sollte nicht zufällig gewählt werden, sondern in einem ähnlichen Fachbereich arbeiten, damit er einem bei spezifischen Fragen weiterhelfen kann.
Potenzielle Führungskräfte im Unternehmen systematisch entwickeln und zur Bewerbung auf Führungspositionen auffordern
offene Komunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von VDMA ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowohl im Büro als auch auf Dienstreisen wird man mit sehr guter Ausstattung und Mitteln versorgt
Man hat ein eigenes Büro und alles was man halt technisch benötigt. Die Stühle und Tische sind ergonomisch.
Außen hui Innen pfui
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDMA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht in dieser Abteilung da wirst du direkt vom Chef rausgeeckelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VDMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VDMA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VDMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VDMA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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