Das Management entscheidet nach Nasenprinzip, nicht nach Qualifikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Will er nicht hören.
Karriere/Weiterbildung
Nasenprinzip, nicht nach Qualifikation.
Wer hinterfragt und kritisch ist, bleibt sitzen
Vorgesetztenverhalten
Machtmissbrauch, Mobbing
Kommunikation
Findet nur statt wenn das Managment einen Vorteil daraus hat
Gleichberechtigung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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