3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Geschultes Personal besonders vorgesetzter
Arbeitsatmosphäre
Umgeschulte Mitarbeiter
Image
Niedrige
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ausreichend
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Fehlt Menschenführung Kenntnisse
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Nicht immer
Gehalt/Benefits
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Besser Finger weg , aber wer auf Psycho Spiele und permanente Überwachung per GPS steht ist hier richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Wochenende fast immer frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Künstlicher Druck
Finden keine Leute und die die da sind, werden permanent mit psycho Spielen runtergeputzt und Arbeitsklima wird mutwillig zerstört. Chefs sollten mal einen Mitarbeiterführung und Motivationskurs besuchen . Schlechter geht immer .
Verbesserungsvorschläge
Leute wieder fair und mit Respekt behandeln anstatt nur noch für mehr Ärger zu sorgen. Mitarbeiter wieder motivieren , Betriebsklima gewollt zerstört.
Arbeitsatmosphäre
Durch Chefs kaputt gemacht
Image
Durch Vorgesetzte sehr schlecht geworden
Work-Life-Balance
Purer Stress , Urlaub kurzfristig möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Von Chefs nicht erwünscht, jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut darüber hinaus mangelhaft wird nur versucht den Leuten das Leben so schwer wie es nur geht zu machen. Personal-Chefin und Projekt Manager machen den Leuten das Leben schwer und haben Spaß daran
Kommunikation
Über Abmahnungen wird gerne kommuniziert und wie man die Leute noch mehr runterziehen kann
Gehalt/Benefits
Geld ist ok, aber für den den selbst gemachten Stress zu wenig
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Management entscheidet nach Nasenprinzip, nicht nach Qualifikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Will er nicht hören.
Karriere/Weiterbildung
Nasenprinzip, nicht nach Qualifikation.
Wer hinterfragt und kritisch ist, bleibt sitzen
Vorgesetztenverhalten
Machtmissbrauch, Mobbing
Kommunikation
Findet nur statt wenn das Managment einen Vorteil daraus hat
Gleichberechtigung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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