Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Produkte, wöchentliches gemeinsames frühstücken
Gesamte Kommunikation findet auf englisch statt. Wenn dem Vorgesetzten die eigene Nase nicht passt, wird in den krümeln gesucht um einen zu kündigen
Die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen , mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Fairer zu den Mitarbeitern sein, stille Wasser sind manchmal eben still, aber trotzdem tief
Generell hat es sich rumgesprochen, dass es eine Chaos Firma ist
Wennnder Obrigkeit deine Nase gefällt, hat man durchaus Chancen weiterzukommen
So la la….
In der Regel bekommt man einen Tag Home Office. Mir wurde es allerdings verwehrt….
Tun so auf freundlich und nett und grinsen einen freundlich ins Gesicht, obwohl sie das offene Messer hinten am Rücken halten um einen fertig zu machen, wenn man nicht so ist , wie es der vorgesetzte gerne hätte
Der reinste Chaos macht es immer wieder auch interessant
die dänische Mentalität und den lockeren Umgang
das gelebte Chaos
E-Bike Leasing anbieten
Kommt immer auf die Abteilung drauf an
Schlechter als es eigentlich hier ist
Gleitzeit, Urlaubstage, Home Office
Hauptsaison mehr Stress als in der Nebensaison
Man kann sich hoch arbeiten sowohl in der Produktion als auch im Büro
Gutes Gehalt, monatliche steuerfreie 44€, Zulagen
Mülltrennung ein Problem
Auch von Abteilung zu Abteilung verschieden
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzen an
Selbst die Geschäftsführung wird geduzt, daher ein lockerer Umgang
In der Produktion laut, feucht und hektisch
Großraumbüro auch öfters sehr laut
Multi Kulti, deutsch, englisch, dänisch und rumänisch
Jeder hat seine Chance, ob er sie nutzt ist da die Frage
Jeder Tag ein neues Abenteuer
Keinerlei einsicht oder mitgefühl. Man mus funktionieren. Sonst wirst du gekickt!!
Tauscht die schlechten leute aus dann bleiben auch die guten
führungskräfte sind alle unfähig. Die sagen einen immer wieder wie leicht ersetzbar man ist!! Ich kenne mindestens 10 gute leute die gehen wollen und es sind auch schon viele geile leute gegangen!!!
unbezahlte extraarbeit verpflichtend
Einige kollegen sind mega...aber viele auch hinterhältig insbesondere die Leiter der Abteilungen
Vorgesetzten sind alle für die tonne!! Die schlimmste ist die personal cheffin!
zufriedenheit, lob und anerkennung werden klein geschrieben.
mitarbeiter erhalten selten info, wenn überhaupt...
Schon cool und abwechslungsreich.
Flexible Arbeitszeiten, Werksverkauf, Urlaubstage, die Freiheiten die einem gelassen werden, jeden Tag neue Aufgaben die es zu lösen gilt
Umgang beim thema Gehaltserhöhung
Einen internen Tarifvertrag
die tollen Firmen-Pkw, die die fahren
zu viel, leider
bitte Eigenkündigung einreichen
Kündigungen wurden völlig willkürlich ausgesprochen - Sozialplan...was soll das denn sein??? Wir in Dänemark kennen das nicht
Schlechter geht nicht.
man kann zu Hause super abschalten wenn man sich darüber Gedanken macht, ob man der nächste ist, der seine Sachen packen darf.
bloß nicht in diesem Laden bewerben!!
Sozialbewusstsein - siehe Atmosphäre
war schon vor Kündigungen schlecht - Achtung, das Zentrum der Intrige sitzt in der 1. Etage!!
noch mal lach
sechs, setzen Herr CEO und CFO!
huch, was ist denn mit dem Unternehmen los? Sind die Zahlen schlecht, wird erst einmal die Mannschaft reduziert - super Lösung. Man hätte allerdings ganz oben anfangen sollen. Es wäre dringend die Gründung eines Betriebsrates zu empfehlen - allerdings mit Kompetenten Kolleginnen und Kollegen, die nicht der GF hinterherkriechen sondern Rückgrat zeigen! Alle, die gekündigt wurden sollten Kündigungsschutzklage einreichen um sich wenigstens noch ein paar Krümel des Kuchens zu sichern.
lach...
Schadensbekämpfung
Wie der es schafft mit den billigsten Methoden und den untersten Standarts, trotzdem ein gutes Produkt zu vermarkten. Wertschöpfung die nur den Aktionären dient, da sind die Top.
Von der Wertschöpfung bleibt unten nichts hängen, keine Unterscheidung zwischen guten und schlechten Arbeitnehmern.
Arbeitsplätze nicht nur für Billiglöhner aus dem Ausland schaffen, sondern so wie in den Zeitungen anfangs behauptet, beim Bau der Fabrik, Arbeitsplätze für die Umgebung schaffen, alle Prophezeihungen sind falsch.
In der Produktion ist es laut hektisch und ein reines Sprachen-Kaudawelsch.
Interressiert nicht, da oben genug verdient wird.
Nur für die Oberen.
Nichts
Nur Mindestlohn, keine Schichtzulagen, kein Wochenendgeld, kein Weihnachtsgeld, wer hier schreibt es ist alles toll, der lügt sich in die eigene Tasche.
Leider nicht vorhanden, hauptsache die Kasse stimmt.
Wird nicht geduldet, Intrigen an der Tagesordnung.
Wenn die nicht mehr mitspielen, dann können die sich was anderes suchen.
Unsicherheit und nur hinterrücks.
Wo kein Kläger, dort kein Richter.
Sehr, sehr schlecht. Ethnische Spannungen und Zirkel.
Nur in den Büros. In den Hallen herscht das Gesetz der ethnischen Spannungen, und Kulturen. Geld macht blind. Die "Macht" schaut nur auf den Gewinn.
Nicht für das pERSONAL AM bAND:
Das Obst, Massage und monatliche Sachbezüge angeboten werden.
Die Eigenverantwortlichkeit, Fortbildungen und das Arbeitsklima.
Leider sind die Präsentationen immer auf englisch.
Mehr Urlaubstage wären toll. Mehr als nur einmal pro Jahr ein Mitarbeitergespräch.
Das Betriebsklima ist größtenteils sehr freundschaftlich und persönlich und man hilft einander. Das Arbeitspensum ist für mein Auge gerecht verteilt und es muss keiner grundsätzlich zu viele Überstunden machen. Es ist saisonabhängig. Das Unternehmen ist gesund und wächst stetig, es macht Spaß den Erfolg live mit zu erleben.
Es wird darauf geachtet, Mitarbeiter einzustellen, die wirklich zu Vega passen.
Die Standorte werden gefühlt noch zu sehr getrennt, was aber verbessert werden soll.
Gemeinsame Schulungen oder bzw. und Veranstaltungen tun jeder Unternehmung gut. Mehr Urlaubstage und Bonuszahlungen sind auch eine gute Motivation und würden die Leistung sicherlich noch mehr steigern können.