Früher Vorzeigeunternehmen, heute…?!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen, echte Wertschätzung. Fähige Geschäftsführung einstellen. Leitbild auch von Führungskräften einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Bis 2018-19 gut, seitdem im steilen Sinkflug dank Personalwechseln. Völlig abgehobene Geschäftsführung. Führungsverhalten katastrophal.
Kommunikation
Nach außen bemüht, intern nur noch auf dem Papier. Leitbild existiert nur (noch) auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich. Vor allem bei langjährigen Kollegen.
Work-Life-Balance
Stark saisonabhängig. Aber branchentypisch.
Vorgesetztenverhalten
Seit Personalwechseln 2018-19 unterirdisch. Abgehoben, nicht an konstruktiver Kritik interessiert. Das war mal ganz anders (unter anderen Personen). Mobbing wird offen toleriert, bzw. sogar vom Führungskräften / Geschäftsführung zelebriert.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, kein Tag wie der andere.
Gleichberechtigung
Branchentypisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok. Keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Im Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger als nach außen kommuniziert wird. Aber da hat die ganze grüne Branche Nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Unangemessen niedrig, daher wird es immer schwieriger qualifiziertes Personal zu bekommen. Wie im ganzen Landgard-Konzern. Nicht mal mehr Rentner oder Schüler-Aushilfen zeigen noch Interesse.
Image
Noch besser, als die Entwicklung der letzten Jahre. Traditionelle Kunden und Anlieferer, aber ewig wird das nicht mehr halten.
Karriere/Weiterbildung
Nur noch mit Beziehungen, früher war das anders. Liegt am aktuellen „Führungspersonal“. Ohne bedingungslose Anbiederung keine Chance.