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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInteressante Aufgaben, das ist wirklich plus. Versteigerung und alles da neben ist Wahnsinn.
Die Kollegen. Die Dauer des Arbeitsweges. Die Tätigkeit.
Flexibel, top Arbeitsklima,
Umgang mit Mitarbeitern. Umgang mit Entscheidungen und die schlechte Zukunftsausrichtung. Kein sicherer Arbeitsplatz. Willkür bei Entscheidungen, auch personelle Entscheidungen.
Ist schwierig Änderung kriegen, z.b. besser Software oder ändern Prozesse welche nicht richtig gut funktionieren.
Führungskultur.
wenig attraktive Benefits, schwerfällig in Entscheidungen, keine Gewinnbeteiligung oder Prämien für besonders geleistete Arbeit
Auf die Mitarbeiter eingehen, echte Wertschätzung. Fähige Geschäftsführung einstellen. Leitbild auch von Führungskräften einfordern.
Jahresgespräch ist nutzlos wenn jemand weiter reagieren nicht.
Führungswechsel, bevor alles kaputt geht
Viel besseres Work-Life Balance notwendig. Familie und Job umständlich zu vereinbaren, wenn man Vollzeit arbeiten möchte oder muss
Überstunden bezahlen und nachhalten
Fortbildungsmaßnahmeb
Der am besten bewertete Faktor von Veiling Rhein-Maas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben einen starken Zusammenhalt. Helfen uns gegenseitig. Haben viel Spaß. Ohne die Kollegen ist der Arbeitstag nur halb so erträglich
Vorbildlich. Vor allem bei langjährigen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veiling Rhein-Maas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe keine Möglichkeiten gekriegt Sprachkenntnisse zu verbessern.
Also Jahresgespräch war nutzlos... hilft nicht-zweite Grund Arbeit zu wechseln....ich habe gedacht bis Rente bei Veiling arbeiten.....
Keine Möglichkeiten, oder nur sehr begrenzt. Keine Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird geduldet und aktzeptiert, wenn aus diesem Grund Mitarbeiter gehen.
Nur noch mit Beziehungen, früher war das anders. Liegt am aktuellen „Führungspersonal“. Ohne bedingungslose Anbiederung keine Chance.
Ich persönlich hatte leider nicht sie Chance mich weiter zu entwickeln was dann der Grund war zu gehen. Vom Vorgesetzten gab es nur den Spruch. Du wirst trotz Bewerbung nicht berücksichtigt.
