Früher Vorzeigeunternehmen, heute…?!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen, echte Wertschätzung. Fähige Geschäftsführung einstellen. Leitbild auch von Führungskräften einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Bis 2018-19 gut, seitdem im steilen Sinkflug dank Personalwechseln. Völlig abgehobene Geschäftsführung. Führungsverhalten katastrophal.
Image
Noch besser, als die Entwicklung der letzten Jahre. Traditionelle Kunden und Anlieferer, aber ewig wird das nicht mehr halten.
Work-Life-Balance
Stark saisonabhängig. Aber branchentypisch.
Karriere/Weiterbildung
Nur noch mit Beziehungen, früher war das anders. Liegt am aktuellen „Führungspersonal“. Ohne bedingungslose Anbiederung keine Chance.
Gehalt/Benefits
Unangemessen niedrig, daher wird es immer schwieriger qualifiziertes Personal zu bekommen. Wie im ganzen Landgard-Konzern. Nicht mal mehr Rentner oder Schüler-Aushilfen zeigen noch Interesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger als nach außen kommuniziert wird. Aber da hat die ganze grüne Branche Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich. Vor allem bei langjährigen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok. Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Seit Personalwechseln 2018-19 unterirdisch. Abgehoben, nicht an konstruktiver Kritik interessiert. Das war mal ganz anders (unter anderen Personen). Mobbing wird offen toleriert, bzw. sogar vom Führungskräften / Geschäftsführung zelebriert.
Arbeitsbedingungen
Im Branchendurchschnitt.
Kommunikation
Nach außen bemüht, intern nur noch auf dem Papier. Leitbild existiert nur (noch) auf dem Papier.
Gleichberechtigung
Branchentypisch.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, kein Tag wie der andere.