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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frühe Arbeitenszeiten gute Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben, das ist wirklich plus. Versteigerung und alles da neben ist Wahnsinn.
Die Kollegen. Die Dauer des Arbeitsweges. Die Tätigkeit.
Flexibel, top Arbeitsklima,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungsdauer und Umsetzung von Entscheidungen
Umgang mit Mitarbeitern. Umgang mit Entscheidungen und die schlechte Zukunftsausrichtung. Kein sicherer Arbeitsplatz. Willkür bei Entscheidungen, auch personelle Entscheidungen.
Ist schwierig Änderung kriegen, z.b. besser Software oder ändern Prozesse welche nicht richtig gut funktionieren.
Führungskultur.
wenig attraktive Benefits, schwerfällig in Entscheidungen, keine Gewinnbeteiligung oder Prämien für besonders geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen, echte Wertschätzung. Fähige Geschäftsführung einstellen. Leitbild auch von Führungskräften einfordern.
Führungswechsel, bevor alles kaputt geht
Jahresgespräch ist nutzlos wenn jemand weiter reagieren nicht.
Viel besseres Work-Life Balance notwendig. Familie und Job umständlich zu vereinbaren, wenn man Vollzeit arbeiten möchte oder muss
Überstunden bezahlen und nachhalten
Fortbildungsmaßnahmeb
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Veiling Rhein-Maas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit
Das größte Lob geht an den Mitarbeiterzusammenhalt und die tolle Atmosphäre.
Wir haben einen starken Zusammenhalt. Helfen uns gegenseitig. Haben viel Spaß. Ohne die Kollegen ist der Arbeitstag nur halb so erträglich
Vorbildlich. Vor allem bei langjährigen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veiling Rhein-Maas ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte was mehr sein .. Wegen Inflation
Unangemessen niedrig, daher wird es immer schwieriger qualifiziertes Personal zu bekommen. Wie im ganzen Landgard-Konzern. Nicht mal mehr Rentner oder Schüler-Aushilfen zeigen noch Interesse.
Jemand muss richtig schauen was da neben ist, Differenz circa 500 Euro niedrig das ist viel....wenn ähnliche Arbeit ist. Das war wichtige Grund Arbeitgeber zu wechseln.
Gehälter auf dem Minimum. Gehaltserhöhungen werden überhaupt nicht gernen gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Freiwillige und notwendige Weiterbildungen werden jährlich angeboten. Dazu zählen auch hochwertige Berlitz Sprachkurse oder Einzel-Coachings für Führungskräfte.
Ich habe keine Möglichkeiten gekriegt Sprachkenntnisse zu verbessern.
Also Jahresgespräch war nutzlos... hilft nicht-zweite Grund Arbeit zu wechseln....ich habe gedacht bis Rente bei Veiling arbeiten.....
Nur noch mit Beziehungen, früher war das anders. Liegt am aktuellen „Führungspersonal“. Ohne bedingungslose Anbiederung keine Chance.
Keine Möglichkeiten, oder nur sehr begrenzt. Keine Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird geduldet und aktzeptiert, wenn aus diesem Grund Mitarbeiter gehen.
Ich persönlich hatte leider nicht sie Chance mich weiter zu entwickeln was dann der Grund war zu gehen. Vom Vorgesetzten gab es nur den Spruch. Du wirst trotz Bewerbung nicht berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veiling Rhein-Maas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Veiling Rhein-Maas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veiling Rhein-Maas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veiling Rhein-Maas als eher modern.
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