Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Unglaubliche Flexibilität bei der Reaktion auf Veränderungen, auch Mut neues an zu packen und alles vorhandene auf den Kopf zu stellen und dabei Risiken einzugehen.
Wir haben ein hartes Jahr mit vielen Veränderungen hinter uns. Die daraus resultierenden Transformationen sind noch lange nicht abgeschlossen, bieten aber enorme Chancen auf neues. Und diese werden angepackt und versucht zu nutzen, anstelle weiter auf der Stelle zu treten.
Jedem der hier arbeiten möchte, muss bewusst sein, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt. Entscheidungen greifen damit unmittelbar und haben direkte Auswirkungen und verlangen eine ständige Anpassung. Das flexible Reagieren auf Veränderungen verlangt auch von jedem einzelnen ein hohes Maß an Anpassung. Wer sich ausruhen möchte, verliert ...
Wer sich aber verändern möchte, neues ausprobieren will und bereit für Veränderungen ist, der ist hier genau richtig.
Das Image ist schlechter als die Realität, verursacht durch die Mitarbeiter die gegangen sind oder gehen mussten. Ich habe den Arbeitgeber als offen, flexibel, entgegenkommend und aufgeschlossen für Veränderungen und neue Ideen kennen gelernt.
Es ist immer Wunsch des Management, dass auf einen klaren Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit geachtet wird. Familienleben wir hier klar gefördert und es wird maximale Flexibilität geboten, die mich als Elternteil maximal unterstützt.
Der Punktabzug kommt nur zustande, da die Krisen des letzten Jahres leider situationsbedingt ein stressfreies Abschalten nicht so einfach gestaltet haben.
Sehr gute Unterstützung zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Dem Arbeitgeber ist klar, dass sich in unserer Branche viel bewegt und legt Wert darauf, dass hier keiner abgehängt wird.
Im Gegensatz zu vielen Behauptungen hier in den Bewertungen wird stets pünktlich gezahlt.
Hier wird ein großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und dies auch in allen Bereichen klar gelebt.
Wir hatten im letzten Jahr vereinzelte Reibungen im Team, bedingt durch eine große Anzahl an Mitarbeiterwechseln. Aus dem verbleibenden Kollegen hat sich ein starkes Team gebildet, was auch zu vielen Umstrukturierungen geführt hat. Nun geht es aber mit steigender Tendenz vorwärts.
Vorbildlich, da immer klar gemacht wird, wo mögliche Missstände liegen und auf aufgezeigte mögliche Risiken unmittelbar reagiert wird. Wenn doch etwas mal nicht wie erwartet läuft, stellt sich das Management klar vor das Team und übernimmt Verantwortung.
Moderne, angemessene Hardware, so dass das Entwickeln Spaß macht. Auch die Büros sind angenehm und modern gestaltet, so dass ich mich im Gegensatz zu meinem vorherigen Jobs wunderbar ausgerüstet und aufgehoben fühle.
Vorbildliche Kommunikation, mit klarer Transparenz. Ich bin jederzeit über die aktuelle Lage im Unternehmen informiert. Probleme und Risiken werden klar angesprochen, so dass es keine bösen Überraschungen gibt.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, wenn auch bedingt durch den Kunden nicht immer auf dem neusten technologischen Stand und wirken dadurch ggfs. angestaubt weniger interessant.
Da wo wir uns aber vom Kunden lösen können, darf frei agiert werden. Der Arbeitgeber ist offen für Veränderungen, so das keine langweilige Routine eintritt.
Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter respektiert.
Etwas höheres Gehalt
Ein anderer Azubi und ich wurden immer ernst genommen
Übernahme in eine unbefristete Anstellung.
Keine Überstunden, Gleitzeit, Keine Arbeit nach der Berufsschule, freie Wochenenden
Leider die niedrigste Entlohnung ohne Weihnachts-/Urlaubsgeld, aber pünktliche Zahlung.
CEO als Ausbilder fachlich als auch persönlich top.
Meistens Spaß an der Arbeit!
Genügend Zeit zum Lernen!
Ausstattung im Büro war ok, wurde später nachgebessert.
Leider wenig Abwechslung
Respektvoller und freundlicher Umgang
Die Geschäftsführung, das Großraumbüro.
Entwickler mit mehr Wertschätzung und Respekt behandeln, aber auch angemessen bezahlen.
Wird durch schlechte Führung erschaffen.
Stellen sich nach außen hin dar, wie es die Geschäftsführung gerne wäre, die Realität sieht aber anders aus.
Nicht für Entwickler.
Von besserwisserisch bis abgehoben Pseudospirituell.
Schöne Computer können den Betrieb nicht besser machen.
Nur sehr wenig. Trotz bestimmter Methoden schlecht.
Mäßig bis schlecht. Kam ab und zu mit ein bisschen Verspätung.
Es geht so wenn man fast nur einen maßgeblichen Kunden hat.
Es wären 5 Sterne, wenn nicht immer wieder Krisen aufträten.
Anhand der bisherigen Bewertungen muss ich sagen: Die Realität ist besser als das Image.
Tatsächliche und empfundene Krisen sorgen immer und immer wieder für Stress bei den Mitarbeitern. (Obwohl die Führung für die Ursachen die Verantwortung übernimmt.)
Vorbildlich, da immer klar gemacht wird, dass für alle Missstände letztlich die Führung verantwortlich ist.
Fairness, persönlichen Möglichkeiten, Flexibilität
In kurzer Zeit bereits mehr ausgesprochenes Lob gesehen als in anderen Firmen.
Fairness und Vertrauen sind hier sehr wichtig.
Das Image ist viel besser als dargestellt. Ich habe diesen Arbeitsgeber als sehr flexibel, kommunikativ, offen und entgegenkommend kennengelernt, das wird zu wenig und zu selten herausgestellt.
Die Wertschätzung der Freizeit ist hier ebenso bewusst wie die der Wohlfühlatmosphäre.
Urlaub und Arbeitszeiten - nach Absprache mit Team und Aufgaben - flexibel nach Wünschen realisierbar.
Sehr gute Unterstützung zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Beruflicher Aufstieg / Anpassung der Stelle ebenfalls möglich, wenn alles passt.
Pünktliche Zahlung der Gehälter
weitere Boni wie Zulagen nach erfolgreicher Arbeit gern zur Belohnung
Wertschöpfungskette wird hier als sehr wichtig erachtet und fortlaufend geprüft und nachgebessert.
Teamgedanke wird hier sehr hoch gehalten und gern dafür investiert.
Wertschätzung langjähriger Kollegen wird nie aus den Augen verloren.
Ein Team aus jungen Kollegen, die jederzeit gern auch ältere Kollegen aufnehmen.
Der Chef ist ein klarer Teamplayer, der alles daran setzt, der Firma den Rücken freihält.
Ziele, Verhandlungen, etc. werden gemeinsam und realistisch erarbeitet. Wenn nötig, mit Unterstützung.
Konflikte bleiben auf sachlicher Ebene und immer mit Lösungsansatz.
Technik und Ausstattung sind auf hohem Stand.
Wünsche und Besonderheiten werden berücksichtigt.
Sehr offene und regelmäßige Kommunikation in alle Richtungen.
Absolute Gleichberechtigung für Frauen, Männer, Eingeschränkte, Wiedereinsteigerinnen,...
Nach Absprache sind Aufgabenveränderungen möglich und gute Ideen dazu immer gern gesehen. Der Einfluss darauf ist auf jeden Fall gegeben.
Ex Job
Die Liste wäre zu lang, um sie hier zu veröffentlichen
Respekt gegenüber den Mitarbeitern pflegen. Besser und regelmäßig bezahlen. Auch Meinungen, die nicht der Geschäftsführung entsprechen, sollten reflektiert werden.
Es wird massiv Druck auf Mitarbeiter ausgeübt.
Wer auf esoterischen Sprechstein Voodoo steht, sollte sich bewerben
Solange man mitspielt
Praktisch nicht vorhanden. Professionelle Schulungen werden als "zu teuer" abgelehnt
Velian zahlt sehr schlecht. Gehalt kommt unregelmäßig.
3 Sterne aufgrund Umweltbewusstsein 5 Sterne und Sozialbewusstsein 1 Stern
Besser fressen als gefressen werden
Es gibt kaum ältere Kollegen (zu teuer, Berufserfahrung kostet)
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
Schickes Umfeld um den Schein zu waren
Welche Kommunikation? Hören heißt gehorchen!
Alle Mitarbeiter werden gleich (unfair) behandelt
Selten, aber es gibt sie
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
zunächst Danke für das Feedback, auch wenn es schlecht ausfällt. Wir geben uns große Mühe ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem wir gemeinschaftlich mit Freude und Ruhe an den Projekten für unsere Kunden arbeiten können. Das ist natürlich nicht immer möglich - es gibt auch Phasen in denen Projekte sehr anstrengend und von Druck geprägt sind. Dies in Balance zu bringen ist eine wichtige Aufgabe für uns und wir nehmen hier auch Deinen Impuls sehr ernst. Eine Work-Life-Balance hat für uns eine hohe Priorität.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du Deinen Unmut über Dir zur Verfügung stehende Kanäle wie Coaches, E-Mail, direkte Gespräche oder ähnliches hättest loswerden können. Methoden wie der „Redestab“ - http://methodenpool.uni-koeln.de/blitzlicht/darstellung.html - (nur eine von mehreren aus internen Coachings / Weiterbildungsrunden) hätten hier auch genutzt werden können. Dies scheint aber nichts für Dich gewesen zu sein. Das ist schade.
Was wir gar nicht nachvollziehen können ist die von Dir angesprochene „regelmäßige, zu spät kommende“ Zahlung Deines Gehalts. Das ist etwas, was in der 10 jährigen Historie nicht ein einziges Mal vorkam - sollte es Dir passiert sein, so hätte ein direktes Gespräch z.B. auch mit unserer herzlichen Buchhalterin sicher für Klärung sorgen können.
Wie Du ja schreibst ist es für Dich ein „Pro“ nicht mehr bei velian zu arbeiten - daher hast Du jetzt hoffentlich eine Umgebung in der Du Dich wohl fühlst und voll zur Geltung kommen kannst!
Wir wünschen Dir alles Gute!
Herzliche Grüße,
Christian Nolte (CEO)
Urlaub nehmen ist schwierig, da nur wenige Entwickler vorhanden sind. Mitarbeiter konnten vormittags zu Hause bleiben, wenn Familienmitglieder erkrankt sind.
Gelegentliche Workshops zur Teambildung. Es könnte mehr Workshops zur fachlichen Weiterbildung in neuen Technologien stattfinden.
Lauter Menschen mit völlig unterschiedlichen Charakteren, die trotzdem gut miteinander zusammenarbeiten können.
Moderne Mac Computer und Server-Infrastruktur, leider keine Klimaanlage
Gelegentlich werden Anforderungen missverständlich spezifiziert oder wichtige Informationen von Mitarbeitern nicht, oder nicht rechtzeitig weitergegeben.
Zwar gibt natürlich einen Chef, aber eine sehr flache Hierarchie. Einwände und Ideen von Entwicklern werden gehört.
Derzeit hängt das Unternehmen von einigen wenigen Projekten ab, die recht ähnlich sind. Es gibt einige andere Kleinprojekte, die aber weniger Zeit einnehmen. Die Entwicklung eines eigenen Produkts wäre wünschenswert, statt immer nur Auftragsarbeiten zu machen.
velian entwicklet sich kontinuierlich weiter. Durch die Umstellung auf eine holakratische Unternehmensform sind Faktoren wie Transparenz und Agilität stark verbessert worden.
Die Art und Weise wie miteinander gearbeitet wird. Jeder Mitarbeiter soll/möchte mit dem Unternehmen wachsen und sich weiterentwickeln. Diese Weiterentwicklung wird durch velian gefördert.
Wir sorgen dafür, dass Menschen, die es in der "normalen" Arbeitswelt schwer haben "auf die Füße zu kommen" eine realisitische Chance erhalten und ihre Potentiale ausgeschöpft werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Durch das hohe Maß an Transparenz werden Probleme frühzeitig offengelegt und bearbeitet. Das kann für den Einzelnen durchaus schwierig sein und erfordert Offenheit und Selbstreflexion im Umgang mit Fehlern.
In der "crunch time" von Projekten kommt es vor, das sich die Anspannung erhöht.
Ich spreche gerne mit meinen Freunden und Bekannten über velian. Hauptsächlich ernte ich entstaunte Blicke, wenn wir über die Arbeitsumgebung sprechen oder ich das soziale Engangement erläutere, was velian seinen Mitarbeitern entgegenbringt. Völlig zurecht wurden wir vom Land Niedersachen für unsere Arbeit zum Thema Inklusion ausgezeichnet.
Urlaube werden in Abstimmung mit den anderen Mitarbeitern geplant. Es gibt Ausgleich für z.B. die Teilnahme an Events die über die Arbeitszeit hinaus gehen. Homeoffice ist in Absprache möglich.
Mittagspause ist in der Arbeitszeit (40h) integriert.
Aufgrund der flachen Hierachie gibt es bei uns keinen klassischen "Aufstiegsweg".
Fortbildungen können von jedem Mitarbeiter beantragt werden. Diese werden je nach Umfang komplett oder teilweise vom Unternehmen bezahlt.
Bei vom Unternehmen empfohlenen Coaches kann jeder Mitarbeiter ohne Selbstbeteiligung einzelne Coaching-Stunden beantragen, die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Ich habe mein Gehalt immer pünkltich erhalten. Es werden erfolgsabhängige Boni gezahlt.
Zusätzlich finden regelmäßig Teamevents statt. Im letzten Jahr fand ein mehrtägiger Firmenausflug mit allen Mitarbeitern statt.
- Bio(Fair-Trade)-Kaffe & Bio-Obst (aus der Region) wird kostenlos bereitgestellt.
- 100% Bio-Strom
- Gewinner des "NIEDERSÄCHSISCHER WIRTSCHAFTSPREIS MITTELSTAND UND HANDWERK" zum Thema Inklusion
- Jährliche Spendenaktion für soziale Zwecke zu Weihnachten
- uvm
Sehr gut. Probleme werden gemeinsam gelöst. Es wird nicht nach "dem Schuldigen" gesucht sondern nach vorne geguckt.
Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Alter eingestellt.
Jeder Mitarbeiter hat innerhalb seiner Rollen fest definierte Kennzahlen und Zuständigkeiten, welche er eigenverantwortlich wahrnimmt. Diese Kennzahlen werden regelmäßig offen gelegt und objektiv bewertet. Die notwendigen nächsten Schritte werden von der GF gemeinsam mit dem Rolleninhaber und den anderen betroffenen Rollen diskutiert und festgelegt.
In Konfliktfällen konnte ich mich immer auf den Rückhalt meiner Vorgesetzen verlassen.
Die Räumlichkeiten sind sehr gut zu erreichen (Bahn/Auto/Rad) und farblich sowie strukrurell modern (nach Feng Shui) gestaltet. Es ist eine ruhige Arbeitsumgebung.
Allen Mitarbeitern stehen iMacs zur Verfügung, optional auch Macbooks/iPads.
Getränke(Bio-Kaffe, Wasser, Apfelschorle) sowie Bio-Obst werden kostenlos bereitgestellt.
Täglich wird gemeinsames Essen organisiert/gekocht, an dem jeder Mitarbeiter teilzunehmen kann.
Es gibt tägliche Check-In & -Out Meetings, in denen u.a. die nächsten Arbeitsschritte besprochen werden. Täglich finden StandUps im Kontext von Scrum statt, in denen die Entwickler mit Product-Owner und Scrum-Master die letzten und zukünftigen Entwicklungsschritte besprechen. Wenn Informationen fehlen, wird der Kontakt vermittelt bzw. die Information beschafft.
Durch die holaktratische Unternehmensform werden Informationen in den einzelnen Kreisen 100% transparent offengelegt. Die Kreise sind miteinander verbunden, wodurch jeder Mitarbeiter die gewünschten Informationen kennt oder diese von dem Vertreter seines Kreises erfragen kann.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Fähigkeiten und nicht z.B. nach einem Uni-Abschluss oder seinem bisherigen Werdegang beurteilt.
Es gibt bei uns keinerlei Benachteiligung auf Grund von Alter, Geschlecht, Bildungsweg oder sonstigen Dingen.
Wichtig ist, sich zu engagieren und in den eigenen Rollen aufrichtig zu handeln.
Jeder Mitarbeiter ist Inhaber von verschiedenen Rollen, welche er im Sinne des Unternehmens-Purpose ausfüllt. In diesen Rollen hat er "freie Hand" und kann autark Entscheidungen gemäß des definierten Zuständigkeitsbereiches treffen. Sobald diese mit den Zuständigkeitsbereichen anderer Rollen kollidiert, werden in den sogenannten Tactical Meetings bzw. Governance Meetings diese Spannungen rollenübergreifend prozessiert.
Urlaubsmöglichkeiten, Pausen in Arbeitszeit integriert, Firmenevents
Entwickler werden nicht gut behandelt, Gehalt kommt oft zu spät, viel Esoterik, bewerten sich selbst mit Höchstpunkten
Entwickler sind der Motor einer Softwarefirma. Geht gut mit ihnen um.
Nach außen toll
Technische Weiterbildung für Entwickler nicht erfahren.
Stattdessen mehrfach Workshops für die Führung.
Ellenbogen
Entwickler werden regelmäßig runtergemacht
Unterdurchschnittlich
Dass Pausen in der Arbeitszeit enthalten sind. Das heißt, tatsächlich 40 Stunden pro Woche inklusive Pausen. Desweiteren zwar "nur" 25 Tage Urlaub, dafür aber alle Brückentage, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr geschenkt.
Kommunikation der Führung zu den Entwicklern ist schlimm, von oben herab.
Probleme werden auf sehr esoterische Weise angegangen. Keine Fortbildungen, dafür regelmäßige Termine mit Motivationskünstlern, Sitzkreise...
Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben, Vertrauen schenken, Zeit geben, um später Zeit zu sparen, weil vernünftig gearbeitet wurde.
Mal loben und nicht nur runtermachen.
Sozial, wie es sozialer nicht sein könnte. So der Schein nach außen.
Mitarbeiter werden nicht gut behandelt, Druck zu hoch und die Wertschätzung kaum spürbar.
So verdient kununu Geld.