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velian 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

velian ist ein moderner Arbeitgeber, bei dem der Stand der Technik und die damit verbundenen Möglichkeiten zu Kommunikation und Kollaboration auf dem neuesten Stand sind. Es geht um ein spannendes Produkt und es gibt gerade viele Gestaltungsmöglichkeiten, da man mitten drin ist einen neuen Markt zu erobern. Gut für alle, die keine Lust mehr haben "irgendeine Nummer" in einem Konzern zu sein, sondern die täglich spüren wollen, dass Sie Teil einer rasanten Entwicklung mit dem Unternehmen sind. Besonders spannend für ...
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Unglaubliche Flexibilität bei der Reaktion auf Veränderungen, auch Mut neues an zu packen und alles vorhandene auf den Kopf zu stellen und dabei Risiken einzugehen.
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Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter respektiert.
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Fairness, persönlichen Möglichkeiten, Flexibilität
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velian ist ein Team, in dem es wirklich zur Sache geht. Früher bin ich als Angestellter oft unterfordert und gelangweilt gewesen. Ich hatte keine Chance mich einzubringen. Hier bin ich total gefordert, darf echte Pioniergeschichte mitschreiben und habe Herausforderungen an denen ich rasant wachsen kann. Nichts für Leute, die einen faulen Lenz machen wollen oder kein Interesse an Weiterentwicklung haben. Für Intrapreneure, Entrepreuneure und echte Macher genau die richtige Spielwiese!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es herrscht ein latenter finanzieller Druck, da das neue Geschäftsmodell mit dem zentralen Produkt noch ganz am Anfang stehen. Mit diesem Druck muss man umgehen können. Das klappt aber ganz gut, wenn man sich voll mit dem Produkt und der Startup-Phase identifizieren kann. Da ich zuvor in der Selbstständigkeit diesen Druck schon 4 Jahre hatte und jetzt Familienvater bin, war mir das etwas zu viel Belastung.
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Die Geschäftsführung, das Großraumbüro.
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Die Liste wäre zu lang, um sie hier zu veröffentlichen
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Kommunikation der Führung zu den Entwicklern ist schlimm, von oben herab.
Probleme werden auf sehr esoterische Weise angegangen. Keine Fortbildungen, dafür regelmäßige Termine mit Motivationskünstlern, Sitzkreise...
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Entwickler werden nicht gut behandelt, Gehalt kommt oft zu spät, viel Esoterik, bewerten sich selbst mit Höchstpunkten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entwickler mit mehr Wertschätzung und Respekt behandeln, aber auch angemessen bezahlen.
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Etwas höheres Gehalt
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Respekt gegenüber den Mitarbeitern pflegen. Besser und regelmäßig bezahlen. Auch Meinungen, die nicht der Geschäftsführung entsprechen, sollten reflektiert werden.
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Trotz aller Umbruchnotwendigkeit das Tempo 5% runterfahren und die ambitionierten und motivierenden Ziele mit ein Stück weit mehr Leichtigkeit und Lockerheit angehen.
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Entwickler sind der Motor einer Softwarefirma. Geht gut mit ihnen um.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von velian ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird was gemacht, nach außen wird sich besser dargestellt als es ist.
4
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Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
5
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Wertschöpfungskette wird hier als sehr wichtig erachtet und fortlaufend geprüft und nachgebessert.
5
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Hier wird ein großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und dies auch in allen Bereichen klar gelebt.
5
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3 Sterne aufgrund Umweltbewusstsein 5 Sterne und Sozialbewusstsein 1 Stern
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von velian ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Immer Druck, Druck, Druck. Schuldige werden gesucht und gefunden
1
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Wird durch schlechte Führung erschaffen.
2
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Es wird massiv Druck auf Mitarbeiter ausgeübt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung wird aktiv eingefordert. Wenn du gute Ideen hast, wie du dich weiterbilden kannst, wird fast alles genehmigt. Insbesondere sehr flexibel und schnell verfügbar sind Themen wie Bücher, Online Kurse etc. Es werden auch spezielle Coaches engagiert, die für konkrete Skills wichtig sind.
5
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Sehr gute Unterstützung zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Dem Arbeitgeber ist klar, dass sich in unserer Branche viel bewegt und legt Wert darauf, dass hier keiner abgehängt wird.
5
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Sehr gute Unterstützung zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Beruflicher Aufstieg / Anpassung der Stelle ebenfalls möglich, wenn alles passt.
5
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Übernahme in eine unbefristete Anstellung.
4
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Fachliche Weiterbildungen gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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