velian 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege oder Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Gern möchten wir darauf Bezug nehmen, denn als „Open Company“ lieben wir Offenheit.

Gegen Stress, wie du es in deinem Titel erwähnst, gibt es eine Vielzahl unterstützender Dinge, auch für den Berufsalltag. Bei velian wird dem Mitarbeiter nicht nur die Zeit dafür zur Verfügung gestellt, sondern auch notwendige Unterstützung (an)geboten. Schade, dass du davon nichts angewendet hast oder es bei dir nicht geholfen hat!

Dass die Kommunikation hier gut funktioniert, sehen wir z.B. an den sehr regelmäßig stattfindenden Meetings und Team-Events. Nicht nur dabei gibt der von dir als "besserwisserisch" bezeichnete Vorgesetzte sein Wissen immer gern weiter, woraus wir lernen können oder weiterkommen, wenn wir mal feststecken.

Nur interessante Aufgaben zu bearbeiten ist leider nicht immer möglich, das kann jeder Arbeitnehmer nachvollziehen. Umso schöner ist es, dass wir dennoch die Möglichkeit haben, gemeinsam im Team oder mit Vorgesetztem zu besprechen, wie wir diese interessanter gestalten können.

Schön, dass unsere Arbeitsbedingungen deines Erachtens mehr als zufriedenstellend für dich waren, trotz des „Großraumbüros“, das im Übrigen erst als solches gilt, wenn mehr als eine Anzahl von zehn Mitarbeitern oder 400 Quadratmeter überschritten sind. Bei velian ist dieses „Großraumbüro“ ein sehr großzügiger Ort zum Arbeiten: ausreichender Platz für einen Besprechungstisch und acht Arbeitsplätze, in dem ein Team zusammenarbeiten kann. Das ist uns wichtig, da wir viel Wert auf Teamstärke legen. Für ‚Konzentrationssituationen‘ gibt es für jeden Mitarbeiter Noise Canceling-Kopfhörer und Rückzugsmöglichkeiten.

Respekt und Wertschätzung erfahren alle velianer zum Beispiel in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen oder durch die Wertschätzungskarten, mit denen regelmäßig Lob ausgesprochen wird. Eine Wertschätzung des Mitarbeiters wird nicht zuletzt durch sehr gute Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeit oder Mitnahme des eigenen Hundes erreicht. Alles möglich bei velian!

Wir hoffen, dass du dich nun wohlfühlst und wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Das Team von velian

Christian NolteGeschäftsführerJuni 2018

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

zunächst Danke für das Feedback, auch wenn es schlecht ausfällt. Wir geben uns große Mühe ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem wir gemeinschaftlich mit Freude und Ruhe an den Projekten für unsere Kunden arbeiten können. Das ist natürlich nicht immer möglich - es gibt auch Phasen in denen Projekte sehr anstrengend und von Druck geprägt sind. Dies in Balance zu bringen ist eine wichtige Aufgabe für uns und wir nehmen hier auch Deinen Impuls sehr ernst. Eine Work-Life-Balance hat für uns eine hohe Priorität.

Wir hätten uns gefreut, wenn Du Deinen Unmut über Dir zur Verfügung stehende Kanäle wie Coaches, E-Mail, direkte Gespräche oder ähnliches hättest loswerden können. Methoden wie der „Redestab“ - http://methodenpool.uni-koeln.de/blitzlicht/darstellung.html - (nur eine von mehreren aus internen Coachings / Weiterbildungsrunden) hätten hier auch genutzt werden können. Dies scheint aber nichts für Dich gewesen zu sein. Das ist schade.

Was wir gar nicht nachvollziehen können ist die von Dir angesprochene „regelmäßige, zu spät kommende“ Zahlung Deines Gehalts. Das ist etwas, was in der 10 jährigen Historie nicht ein einziges Mal vorkam - sollte es Dir passiert sein, so hätte ein direktes Gespräch z.B. auch mit unserer herzlichen Buchhalterin sicher für Klärung sorgen können.

Wie Du ja schreibst ist es für Dich ein „Pro“ nicht mehr bei velian zu arbeiten - daher hast Du jetzt hoffentlich eine Umgebung in der Du Dich wohl fühlst und voll zur Geltung kommen kannst!

Wir wünschen Dir alles Gute!

Herzliche Grüße,
Christian Nolte (CEO)

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke für deine Meinung.

Jeder Mensch hat ein anderes Empfinden und nimmt somit Kritikpunkte unterschiedlich auf. Um Verbesserungen zu bewirken, ist es notwendig Dinge klar anzusprechen, die nicht laufen. Wenn du das als „Entwickler werden regelmäßig runtergemacht und nicht gut behandelt“ aufnimmst, dann tut uns das Leid.

Lange liegt der Fokus bei velian auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, sowohl in persönlicher als auch fachlicher Hinsicht. Das Angebot ist für jeden offen und wird von velian entweder komplett oder z.T. übernommen, je nach Seminarlänge. Die Entscheidung für eine Weiterbildung kann vom Vorgesetzten kommen, aber auch vom Mitarbeiter selbst. Zweites ist sogar besser, da die/der Mitarbeiter/in selbst davon überzeugt ist, dass sie/er diese Weiterbildung benötigt. Selbst aktiv zu werden, ist grundsätzlich unsere Devise und mehr Verantwortung für sich selbst und dem was man tut zu übernehmen.

Die Maßnahmen, die wichtig sind, um an sich selbst zu arbeiten, werden hier als „esoterisch“ beschrieben. Unsere Organisationsform Holakratie erfordert eine Weiterentwicklung des Unternehmens und somit auch der Mitarbeiter. Selbstorganisation, mehr Verantwortung und Mitwirken an Unternehmensentscheidungen und –ausrichtungen, sind nur einige Punkte, die das Arbeiten bei velian beschreiben und auch nicht für jeden Mitarbeiter geeignet sind.

Das Gehalt ist bei jedem Mitarbeiter mit dem Unternehmenserfolg gewachsen und agiert wurde immer seitens des Arbeitgebers. Hinzu kommen verschiedenste Bonuszahlungen und Teamevents, die komplett von der Firma getragen werden. Es ist sehr schade, dass das als Kritikpunkt aufkommt.

Über deine Aussage zum Gehaltsverzug sind wir sehr überrascht sowie verwundert und können das nicht nachvollziehen!

Beste Grüße

velian

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,


danke für deine Meinungsäußerung.

In den letzten Jahren und vor allem Monaten haben wir bereits viele Verbesserungsprozesse jeglicher Art eingeläutet, um uns selbst und die Firma weiterzuentwickeln. Ganz klar meinen wir damit u.a. die Organisationsform Holakratie, mit der wir uns bereits seit 1,5 Jahren beschäftigen und seit einigen Monaten fest in die Firma integriert haben.

Transformationen, wie diese, die wir gerade mit der Umstellung auf Holakratie eingeleitet haben, führen zum Aufdecken von vielen Spannungen und Problemen, die bisher im Verborgenen lagen. Damit gehen wir grundsätzlich sehr offen und transparent um.

Diese neue Organisationsform und auch die Conscious Business-Umstellung ist hier als „esoterisch“ beschrieben - glücklicherweise aber eine zukunftsorientierte Umstellung, die genau auf die bemängelten Punkte, wie z.B. die Verantwortung, die Kommunikation und den Teamzusammenhalt abzielt. Dies hat für uns höchste Priorität, um für die wachsenden Herausforderungen durch unsere Projektarbeit gewappnet zu sein.

Dabei nimmt sich velian viel Zeit für die persönliche Weiterentwicklung (hier bieten wir persönliche Weiterbildungen durch unterschiedliche, externe Coaches für alle Mitarbeiter an) und Integration jedes Einzelnen im Kontext des Purpose (Unternehmenszwecks).

Holakratie beschreibt eine Praxis, die sich nicht nur auf das Unternehmen auswirkt, sondern in Folge dessen auch auf die Mitarbeiter, die das Unternehmen vorantreiben. Dies erfordert ebenso die permanente Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters...und hierbei kommt es ggf. zur Trennung. Die einen finden das super und können im Unternehmen bleiben, die anderen können oder möchten sich damit nicht auseinandersetzen und gehen zu Arbeitgebern, wo alles so ist, wie es immer war.

Es ist sehr schade, dass deine Bewertung sehr einseitig ausfällt und du diesen Weg deiner Meinungsäußerung wählst und nicht direkten, persönlichen Kontakt mit uns aufsuchst. In der Vergangenheit haben wir dir genug Raum gegeben, um deine Unzufriedenheit zu äußern und selbst im Unternehmen mitzuwirken.

Beste Grüße

velian