VEMAG 

Maschinenbau 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Paradebeispiel für maximal unprofessionelles Verhalten im Recruiting

Bewerbungsfragen

Die Mitarbeiterin aus dem Recruiting-Team reagierte auf meine Anfrage äußerst genervt und unfreundlich. Anstatt mir die gewünschten Informationen direkt zu geben, wurde ich lediglich auf die Stellenanzeige verwiesen mit dem Hinweis, ich könne alles dort nachlesen. Als ich darum bat, mit ihrer Vorgesetzten zu sprechen, wurde ich ebenfalls abgewiesen mit der Begründung, diese sei nicht erreichbar. Dieses Verhalten wirkte insgesamt wenig hilfsbereit und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Zwei direkte Anfragen vor einer möglichen Initiativ-Bewerbung an eine für das Recruiting zuständige Person (eine davon per Mail, die korrekte Mail-Adresse hatte ich mir zuvor von Mitarbeitern bestätigen lassen, die Mail ging auch nachweislich durch) blieben ohne jegliche Reaktion.

Ich kann verstehen, wenn solche Nachrichten vielleicht zusätzlich belasten oder unerwünscht sind. Ich hätte auch eine Standard-Antwort oder einen Textbaustein als Antwort verstanden, weil vielleicht die Arbeitslast hoch und/oder die Zeit knapp sind. Das jedoch gar keine Reaktion an einen Bewerber stattfindet (auch nicht im Spam gelandet), hinterlässt einen enttäuschenden Eindruck und hat aus meiner Perspektive nichts mit einem wertschätzenden Umgang zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Alter Schwede.. sowas arrogantes und herablassendes hab ich schon lange nicht mehr erlebt!

Verbesserungsvorschläge

Nicht ehrlich den Bewerber gegenüber. Erst mehrere E-Mails und dann nicht mal Anstand haben, den Bewerber telefonisch mit Ihnen zu besprechen, wo Es gelegen hat, warum man nicht eingestellt wurde…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen und Fragen zum Bewerbungsprozess bitte nicht ignorieren, denn das ist alles andere als wertschätzend! Zumindest eine kurze Rückmeldung wäre wünschenswert und gegenüber BewerberInnen angemessen, die Zeit und Mühe investiert haben.

Verbesserungsvorschläge

Absagen bitte persönlich am Telefon und nicht standardisiert via Email.

Verbesserungsvorschläge

Mich beeindruckte, dass die VEMAG GmbH auf deren Jobs-Seiten regelrecht zu Initiativbewerbungen ermutigt: "Schauen Sie sich unsere Vakanzen an, es lohnt sich. Und falls kein Angebot für Sie dabei ist, schreiben Sie uns einfach eine Initiativbewerbung oder rufen Sie uns für ein unverbindliches Gespräch an. Wir warten auf Sie."
Ich wollte mich kurz der Personalleitung persönlich vorstellen und anfragen, ob er hinsichtlich meiner Qualifikationen die Möglichkeit einer Zusammenarbeit sieht. Da ich telefonisch nicht durchkam, schrieb ich mit Bitte um Weiterleitung eine kurze Email mit Kurzvorstellung & Lebenslauf. Es gab keine Eingangsbestätigung; vier Tage später erhielt ich lediglich die Mitteilung:
"vielen Dank für Ihre o.g. Bewerbung. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entscheiden werden. Wir danken für Ihr Interesse und verbleiben..." Mit wem von euch wurde meine Initiativstelle besetzt?? :D
Aber mal ehrlich, VEMAG HR, das geht besser; hier besteht Uneinigkeit zwischen der auf der Website ausgeschriebenen Offenheit für Initiativanfragen und dem eigentlichen Verfahren mit solchen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand statt mit dem Einkaufsleiter und dem Personalleiter, dieser war sehr freundlich und hatte das Gespräch zum Großteil alleine geführt. Der Einkaufsleiter stellte nur wenige Fragen zu meiner Person, als ich meinen Werdegang vorstellte, saß er überwiegend desinteressiert und gelangweilt da. Insgesamt machte der Einkaufsleiter auf mich den Eindruck, als wenn es ihm eher lästig wäre sich mit dem Bewerber auf eine „einfache“ Sachbearbeiterposition befassen zu müssen. Auch wenn mein Werdegang vielleicht nicht zum Unternehmen passte, empfand ich das als ziemlich respektlos.
Nach diesem Gespräch stand für mich fest, dass wenn ich eine Zusage bekommen hätte, ich diesen Job aufgrund des Auftritts des Einkaufsleiters nicht annehmen würde.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung online Anfang Februar per Email abgeschickt, Empfangsbestätigung bekommen und das war es dann auch...nichts mehr gehört...bei so einer Firma möchte man nicht arbeiten.

Bewerbungsfragen

...schlechtes Verhalten gegenüber Bewerbern.