Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Firmenfeiern
- Firmenfitness
Respektvoll
Firmenfitness, pünktliche Gehaltsabrechnungen.
Ich habe 3 Monate lang mit ihnen gearbeitet. Der Bewerbungsprozess war gut und sie haben sich als "Familie" präsentiert. Die Unterstützung zwischen den Mitarbeitern ist deutlich zu sehen und ist ihre Stärke.
Pünktliche Zahlung vom
Gehalt. Sonderzahlungen, Gehaltserhöhungen für alle. Kostenloser Kaffee aus dem Automaten.
Werksverkauf
Niedrige Bezahlung, schlechte Vorgesetzte die kein Plan haben was ich tue aber mir erklären wie was zu machen habe, ständiges Stalken von Vorgesetzten ect.
Meine Oma hat immer gesagt :
Hast Du nichts gutes zu sagen dann halte die Klappe
Kontrollwahn der Geschäftsführer und Abteilungsleiter
Wenig Aufstiegschancen für die meisten. Häufig mehr Aufgaben und Verantwortung bei gleichbleibendem Gehalt. Es wird häufig mit Kollegen verglichen, was ein Verhandlungs-No-Go ist. Gute Arbeit sollte auch ohne Vergleich mit anderen honoriert werden. Häufiger Ansatz: für mehr Geld soll auch länger gearbeitet werden. Vertragsverhandlungen ziehen sich zudem häufig sehr in die Länge, was den Anschein des absichtlich Kleinhaltens erweckt.
Es besteht außerdem eine chronische Entscheidungs-Inkosistenz vieler Führungskräfte (Heute hüh; morgen hott). Dies führt oft zu Frust bei den ...
Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden.
Kommt im modernen, digitalen Zeitalter an! viele Prozesse sind langsam, bürokratisch und nur weil es "schon immer so war"
Mitarbeiter mit einbinden. Die haben oft gute Ideen.
Min. 20 Arbeiter fragen in jeder Abteilung, hilft mehr als hier genaue Details rein zuschreiben.
Gemeinsame und verbindliche Regel, insbesondere zu Mitarbeiterführung und Planung, sollten auf der Ebene der Geschäftsführung gesetzt, gelebt und einheitlich angewandt werden.
Ebenso wäre eine einheitliche Behandlung von anfallenden Themen wünschenswert. Das betrifft z.B. Beschaffungen. Wenn es um den gewerblichen Bereich geht, wird schon oft sehr auf die Kosten geachtet, während es in Konstruktion und insbesondere Vertrieb augenscheinlich keine Limits gibt.
Moderne Führungslinie fahren, Mitarbeiter nach Können und Leistung fördern, ständig weiterbilden und als Menschen betrachten. Und nicht Familienmitglieder und Freunde von der Leistung der Leistungsträger und dem schönen Geld der Gesellschafter abgehoben leben lassen.
Der am besten bewertete Faktor von VEMAG Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist in meiner Abteilung gut.
Sehr gut und transparent, sehr unterstützend und lässt einen beruflich wachsen.
Je nach Bereich... Aber ansonsten das Einzige was einen hier hält.
Jeder hilft dem anderen, mal außen vorgelassen das es immer Schwarze Schafe gibt oder die ein oder andere Meinungsverschiedenheit vorliegt.
Unterstützung und Zusammenhalt sind gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEMAG Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist. Teilweise in Ordnung, teilweise sehr fragwürdig die Vorgesetzten.
nur von oben herab, alle anderen Vorschläge werden nicht gehört
Viel versprechen danach viel vergessen
Erreicht kein Niveau von dem man sprechen könnte. Der Einsatz vieler jungen und Inkompetenten Führungskräfte hat zur massiven Kündigungswelle in letzter Zeit geführt. Eine Gewinnbeteiligung kann man getrost vergessen trotz der vielen Umsatzrekorde der letzten Jahre. Aber die Geschäftsführung lässt die Toiletten neu machen in dem Glauben das wäre der Grund.
Früher gut. Das Verhalten der neueren Vorgesetzten geht leider gar nicht. Beschwerden werden da auch wieder nicht bis nach ganz oben kommuniziert also passiert auch nichts...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur für ausgewählte Kreise
Fortbildung so gut wie unmöglich, Aufstiegsmöglichkeit absolut unmöglich.
Wenn Sie in der Industrie arbeiten wollen, bietet Ihnen das Unternehmen eine gute Möglichkeit zur Ausbildung und zum Lernen. Aber sie brauchen Leute, die bereit sind, lange Verträge zu akzeptieren, aber wir leben im 21. Jahrhundert, Loyalität gegenüber dem Unternehmen gehört der Vergangenheit an.
Weiterbildung nicht gewünscht
Es gibt Möglichkeiten, Führungspositionen im Unternehmen zu übernehmen oder interne Stellenwechsel. Leider wird nicht jedes mal auf Führungskompetenzen geachtet. Weiterbildungen werden gefördert.
