Nice to know
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Freiheitsgrad und Gestaltungsspielraum in der täglichen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen a la "will ich nicht" oder "sehe ich nicht so".
Kein ökologisches Image und zu wenig Rückgrat, auch mal auf einen Euro zu verzichten. Z.B. könnten alle Kunden mit Bedürfnissen zu Styroporverpackung abgelehnt werden, bzw. geholfen werden auf ein recyclebares Produkt umzusteigen.
Aufgrund der geopolitischen Lage wäre ein Abbruch der Geschäfte nach Russland ein wünschenswertes Statement.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame und verbindliche Regel, insbesondere zu Mitarbeiterführung und Planung, sollten auf der Ebene der Geschäftsführung gesetzt, gelebt und einheitlich angewandt werden.
Ebenso wäre eine einheitliche Behandlung von anfallenden Themen wünschenswert. Das betrifft z.B. Beschaffungen. Wenn es um den gewerblichen Bereich geht, wird schon oft sehr auf die Kosten geachtet, während es in Konstruktion und insbesondere Vertrieb augenscheinlich keine Limits gibt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Umgang und das Verhalten gut. Leider werden Verhaltensausfälligkeiten von Führungskräften im gewerblichen Bereich punktuell ignoriert. Das führt zu Problemen in der gesamten Ebene. Teamarbeit und direkter Umgang können dadurch stark behindert sein.
Work-Life-Balance
Tendenz für Führungskräfte >40h. Grundsätzlich steht und fällt alles mit dem Vorgesetzen.
Vorgesetztenverhalten
Wie o.g.. Wenn der Vorgesetze passt... Es gibt aber große Unterschiede von Bereich zu Bereich
Arbeitsbedingungen
Wenn es Geld kostet, reicht auch eine 80% Lösung - Leider wird dabei schnell vergessen, dass es am Ende um den Mitarbeiter geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das Grün im Logo das Einzige.
Da Abfall Sortieren und Sammeln Aufwand und Platz und somit Geld kostet, ist Hausmüll die Wahl für nahezu alles, was keine Folie oder Karton/Holz ist (Alles was nicht aus der Produktion kommt).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, Führungspositionen im Unternehmen zu übernehmen oder interne Stellenwechsel. Leider wird nicht jedes mal auf Führungskompetenzen geachtet. Weiterbildungen werden gefördert.