7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewerber wertschätzen.
Trotz Nachfrage einfach den Bewerber zu ignorieren ist ein NoGo. Mit ihren Kunden gehen Sie hoffentlich anders um.
Bewerbungsunterlagen wurden gesichtet, Kontaktaufnahme per E-Mail und Bitte zu einem 1 stündigen Onlinetest auf englisch. Test absolviert und sehr gut abgeschnitten, dann erstes kurzes Telefoninterview. Hier auch auf eine weitere Stelle angesprochen worden und Interesse bekundet. Erstmalig meine Gehaltsvorstellung genannt (wurde vorher nicht abgefragt), dann Absage erhalten. Hätte man so etwas nicht im Vorfeld klären können, dann hätten beide Seiten sich Zeit gespart!?
Klare Vorgaben für die Kommunikation: Eine Mitarbeiterin „siezt“, die andere „duzt“. Hier sollte einheitlich vorgegangen werden.
Firma möchte Vollzeit Mitarbeiter, schreibt aber auch Teilzeit aus. Mir wurde vom Geschäftsführer gesagt, Teilzeit sei auch eine 40 Stunden Woche auf 4 Tage verteilt. Das ist nicht korrekt.
Teilzeit bedeutet weniger als 40 Stunden zu arbeiten. Dann bitte keine Teilzeit ausschreiben.
Der Geschäftsführer sollte der Bewerberin nicht ins Gesicht sagen, dass Mutter eines Kleinkindes zu sein, eine Unsicherheit für die Firma bedeutet und man sich nicht auf die Arbeitskraft verlassen kann.
Erst Unterlagen sichten und dann anrufen. Ich wurde 1 Tag nach meiner schriftlichen Bewerbung angerufen, dass man Interesse an mir hätte. Soweit so gut. Man teilte mir mit, dass man mir einen 1,5 Std Onlinetest zusenden würde und in den nächsten Tagen meldet sich jemand bei mir um meine Sprachkenntnisse zu verifizieren. Test noch am gleichen Abend abgeschlossen. Anruf erfolgte nicht. Dann knapp 3 Wochen später die unpersönliche Absage: “Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber…nach Durchsicht aller Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Sie bei der Besetzung nicht weiter berücksichtigen können.”
Diese Vorgehensweise empfinde ich als nicht wertschätzend. Schade! Sie verlieren einen Bewerber mit viel Potential!
Ego runterschrauben